公司没有签订劳动合同是否应该交社保费-法师兄

公司没有签订劳动合同是否应该交社保费

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-02 09:03:43 306 人看过

一、公司没有签订劳动合同是否应该交社保费

公司没有签订劳动合同是应该交社保费。自用工之日起的三十日内，公司就要为劳动者购买社保。如果双方未签合同，也没有事实劳动关系的，则公司才不要为对方交社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

二、劳务派遣合同与劳动合同有何区别

劳务派遣合同与劳动合同有的区别如下：

1．合同性质不同。

2．合同目的不同。

3．受国家干预的程度不同。

4．主体及其关系不同。

5．法律调整不同。

6．合同争议的处理程序不同。

三、签过劳动合同还算应届吗

签过劳动合同不一定算应届，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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