进修合同可以和入职合同叠加吗-法师兄

进修合同可以和入职合同叠加吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-24 18:43:10 281 人看过

一、进修合同可以和入职合同叠加吗

在雇主为员工提供了专门用于提升技能的专项培训费用、并对其进行了专业技能方面的培训后，雇主有权与其约定服务期限。

若员工违反上述服务期限的约定，理应依据约定向雇主支付相应的违约金。

然而需要注意的是，违约金的金额不可超过雇主所提供的培训费用。

至于雇主要求员工支付的违约金，同样不可超过服务期限内未履行部分应分担的培训费用比例上限。

对于涉及行业竞争需求保密的单位来说，即便提供补偿，员工离职之后仍需遵守相关的保密条款规定，如有违规行为，仍须对雇主进行赔偿。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、今天签了外卖合同，还没入职就不想干了可以吗

在签署了有关协议条款后，个人若尚未正式加入贵公司，则该协议不得随意予以终止或违约。

反之，如有违反，可能会涉及到需要支付一定数额的违约金作为补偿。

然而不可否认的是，在雇佣关系中，签署相关劳动合同是避免法律风险和维护员工权益的重要环节之一。

具体而言：

1．首先，根据我国劳动法规，所有雇主都必须与其从雇佣之日起超过1个月但不足1年的员工签订书面劳动合同。

如果企业未能遵守这一规定，那么每隔一段时间，他们就应该向这些员工支付双倍的基本工资，并且应该尽快补充书面的劳动合同。

2．其次，如果企业在使用员工长达1年之后仍未与他们签署书面劳动合同，那么从雇佣日期满1个月的第二天开始，到满1年的前一天结束，他们应该支付双倍的基本工资。

同时，这段时间也应被视为已与员工签订了无期限的劳动合同，因此企业应该立即补充书面劳动合同以保障员工的合法权益。

《劳动合同法》第二十二条

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