公司改制裁员要如何补偿-法师兄

公司改制裁员要如何补偿

来源：互联网时间： 2023-04-21 20:51:45 187 人看过

公司改制裁员要怎样补偿

如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
如何在公司裁员时进行公正补偿？

根据我国法律有关规定，公司可以因为经济困难进行裁员，但是应当提前向全体职工说明情况，且应当给予经济补偿，而经济补偿应当参照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者工作的年限进行计算，一年折算支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的参照一年来计算，不满六个月的部分则支付半个月工资的经济补偿。此处的工资，指的是劳动合同终止前的十二个月平均工资。公司裁员补偿标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-06-30

352人看过
裁员
怀孕被裁员公司如何补偿标准

女职工在怀孕期，用人单位是不能裁员女职工的，如果裁员的，要给予双倍经济补偿，工作满一年支付两个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-03-02

221人看过
社保
裁员未购买社保，公司如何补偿？

公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位购买社保申请书＜p＞尊敬的公司领导：＜／p＞＜p＞您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；，＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月进于入公司工作，至今已有＿＿＿＿＿＿＿＿年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢！＜／p＞＜p＞此致＜／p＞＜p＞敬礼！＜／p＞＜p＞申请人：＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞《中华人民

2023-07-14

208人看过
裁员
合同签订三年裁员如何补偿,公司裁员条件

一、合同签订三年裁员如何补偿劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁

2023-06-17

349人看过

裁员
公司如何规定裁员的补偿范围

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的：用人单位需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，制定裁减计划，报劳动行政部门，我们可以裁减职工。（1）重整依照企业破产法的规定进行。二是生产经营困难严重。（3）企业因重大技术创新或经营方式调整而变更劳动合同后，仍需裁减员工。（4）劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，不能履行劳动合同的，在裁减人员时，应当优先安排下列人员：1。2与本单位无固定期限劳动合同。三。该家庭没有其他需要赡养老人或未成年人的雇员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新人员的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿金。第47条，经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，超过六

2023-05-31

452人看过
裁员
如何补偿公司管理不善和裁员

1、如何补偿因管理不善造成的裁员根据我国相关法律法规，公司因管理不善造成的裁员，将向工作满一年的员工支付一个月的工资作为经济补偿中华人民共和国劳动合同法第四十一条【有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见：，并将裁员计划上报劳动行政部门，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，有老年人、未成年人需要扶养的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。

2023-05-07

499人看过
裁员
公司裁员违反劳动法，如何补偿？

在试用期间，用人单位有权解除劳动合同。但需满足一个条件，即在试用期的劳动者不符合录用规定。然而，法律未对如何认定劳动者不符合录用规定作出具体说明。因此，发生试用期解除劳动合同纠纷时，劳动者可申请劳动仲裁，而用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用规定。在试用期间,用人单位有权解除劳动合同。但是,在解除劳动合同之前,用人单位需要满足一个条件,即在试用期的劳动者不符合录用规定。然而,法律并未对如何认定劳动者不符合录用规定作出具体说明。因此,如果发生试用期解除劳动合同纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,而用人单位需要承担举证的责任,证明劳动者不符合录用规定。劳动仲裁：试用期解除合同纠纷解决指南劳动仲裁：试用期解除合同纠纷解决指南试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位和职工之间可能发生各种纠纷。其中，试用期解除合同纠

2023-09-02

70人看过
仲裁委员会
公司改制员工不愿意有补偿吗

按照相关法律规定，公司改制后员工不想再签合同有补偿，公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，可以进行协商。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、企业改制需要重签劳动合同吗《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。至此，劳动合

2023-03-19

246人看过

裁员补偿
员工因公司裁员补偿

依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工补偿的工资标准解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第

2023-07-03

411人看过
裁员
公司年底裁员,员工如何应对?可以要求补偿吗?

可要求公司补偿。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1：企业符合什么样的条件才能使用经济性裁员?企业经济性裁员有以下四种情况：第一种情况依照企业破产法规定进行重整的;第二种情况生产经营发生严重困难的;第三种情况企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因生产经营发生严重困难产生的裁员较为常见，所以如果你的企业大致符合这些情况，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要关注的首先就应当是这个条款;第三种情况即企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况实际又包含了转产、技术革新和经营

2023-06-14

131人看过
裁员
公司改制裁员待遇怎么算

1、公司改制裁员补偿，公司改制裁员需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为工作满一年支付一个月的工资，不满半年为半个月，6个月以上不满一年的支付一个月工资。工资标准为解除前的12个月平均工资。2、企业改制亦称＆qot；企业改组＆qot；．在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组为有多个投资者的有限责任公司，有些企业改组为股份有限公司，有些集体企业、乡镇企业还可能改组为股份合作制企业。公司改制裁员怎么赔偿的《中华人民共和国劳动合同法》规定，按第四十一条规定裁员的，应支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-08-15

234人看过
裁员
公司应该如何补偿十年后的裁员

裁员十年后，公司应如何补偿经济补偿根据员工在单位工作的年限，向员工支付每一整年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。劳动合同法第41条规定的任何一项有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，并听取工会或者职工的意见：，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术革新或业务模式调整（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行的第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除

2023-05-07

410人看过

年假
年假没休完公司裁员如何补偿,经济裁员程序

一、年假没休完公司裁员如何补偿职工年假没有休完，公司进行裁员的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、经济裁员程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间

2023-04-18

262人看过
裁员
上市公司裁员补偿

公司经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济性裁员有什么补偿办法吗？与用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；经济性裁员属于违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同被解除怎么赔偿如果具有非过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。三、工伤被裁员怎么赔偿劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人

2023-03-15

480人看过