一、公司无故调岗降薪后辞退员工怎么赔偿
公司无故调岗降薪后辞退员工的赔偿是:公司无故辞退员工的,应当根据员工在公司的工作年限来赔偿,每满一年就支付二个月的工资;不到半年的,支付一个月的工资;而半年以上不到一年的,按一年算,支付二个月的工资。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、辞退与主动辞职的区别有哪些
辞退与主动辞职的区别有如下:
1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、辞退员工需要立马结清工资吗
辞退员工一般需要立马结清工资的。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。有公司给的补偿金何时支付的文件,简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金,这个属于拖欠工资,是不合法的,也不可能会老家慢慢等,当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司辞退员工,调岗降薪怎么办?台湾在线咨询 2022-05-02公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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公司无故调岗降薪重庆在线咨询 2022-01-31你的劳动合同签到什么时候?公司无故辞退你,属于非法解除,应该支付双倍的经济补偿金;调岗属于劳动合同的重大变更,必须得到员工的同意,如不同意,属于无法协商一致,这种情况下公司辞退你也要支付经济补偿金。 你一定不能主动写请辞单,那样的话你一点补偿都没有,你就跟公司慢慢耗着,每天也正常地去上班,不要给公司抓到什么把柄,同时也留意搜集相关证据,比如,有领导再跟你谈辞退或调岗的事,你可以悄悄做个电话录音。
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公司调岗降薪辞退员工有要求吗上海在线咨询 2022-03-19有,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位
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调岗降薪之后能否辞退员工黑龙江在线咨询 2021-11-07法律规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无
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员工调岗降薪如何赔偿公司黑龙江在线咨询 2021-11-08根据我国劳动合同法的规定,劳动者因调动降薪被迫离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作满一年的,应当支付一个月离职前十二个月的平均工资,最高支付12个月。