1、前东家在业务方向做了一些转型,我个人对这个业务领域并不是很感兴趣,所以我在再三思考之后还是决定离开;
2、虽然我在上一家公司主要做的是某某工作,但是我发现自己更擅长的其实是某某领域,所以个人想要尝试向这个领域转型;
3、虽然我在上家公司业绩相对不错,但是我个人还是想要尝试一些比较大的平台,这样对我的职业发展更加有益。(从小公司跳槽去大公司)
一、离职手续怎么办理
1、本人送辞职申请书至单位审批,审批结束后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。
2、离职手续包括:交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物;报销院所账目,归还院所欠款,归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用;核算离职当月实际工作天数及薪金等。
3、办理工作交接。
4、财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。到期填写离职交接表,根据表上内容交清物品,押金等当面点清,并双方签字。
5、如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。
二、单位拒开离职证明怎么办
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、若单位拒不出具离职证明,离职员工可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的,单位应当承担赔偿责任。
3、法律依据如下:
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。4、短期派遣
《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条
用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
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入职一个月离职正常吗,原因有哪些?黑龙江在线咨询 2023-06-16正常。劳动者和用人单位建立劳动关系,造成新员工入职不到一个月就离职的原因: 1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位。 2、用人单位的企业文化比较糟糕,让员工无法接受或者认同。 3、直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题。 4、待遇和工作内容不匹配。 5、劳动者私人原因。
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试用期辞职,离职的时间和原因甘肃在线咨询 2022-07-15试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保
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离职多久才能去原单位面试,离职后又重新入职原单位面试是否违法?海南在线咨询 2022-02-27离职多久才能去原单位面试,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工,对于之前在单位的表现和情况,单位有一定的了解和记录,所以再次选择原单位,