面试问离职原因有哪些-法师兄

面试问离职原因有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 15:12:53 339 人看过

1、前东家在业务方向做了一些转型，我个人对这个业务领域并不是很感兴趣，所以我在再三思考之后还是决定离开；

2、虽然我在上一家公司主要做的是某某工作，但是我发现自己更擅长的其实是某某领域，所以个人想要尝试向这个领域转型；

3、虽然我在上家公司业绩相对不错，但是我个人还是想要尝试一些比较大的平台，这样对我的职业发展更加有益。（从小公司跳槽去大公司）

一、离职手续怎么办理

1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

2、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等。

3、办理工作交接。

4、财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。到期填写离职交接表，根据表上内容交清物品，押金等当面点清，并双方签字。

5、如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。

二、单位拒开离职证明怎么办

1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。

3、法律依据如下：

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣

《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条

用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

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