跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎样算-法师兄

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎样算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 04:20:06 498 人看过

1、劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位（本单位）按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。

2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
第三次劳动合同没签，但一直在上班，辞退赔偿金

一、第三次劳动合同没签，但一直在上班，辞退赔偿金关于经济补偿金额的相关规定如下：首先，若劳动者在试用期内遭受到无过失性解雇，将享有补偿权益，具体而言，该补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资；其次，假设发生过失性解雇事件，则相关员工并无权获得任何形式的补偿；然而，作为雇主，仍然有责任按照法律法规为离职员工结算当期工资；反之，若遭遇非法解雇，则当事人有权获取相当于一个月工资数额的赔偿金。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-03-30

455人看过
法律综合知识
劳动法工作三年被辞退怎样赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2024-05-04

488人看过
辞退
被辞退跟中介签的合同怎么算

一、被辞退跟中介签的合同怎么算1、被辞退，跟中介签的合同，如果合同约定被辞退，中介需要赔偿的，那就找中介赔偿，如果只是约定帮忙找到工作，之后的不管，那就找中介也没用，因为与中介的合同已经履行完毕。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、跟中介签的合同被厂里辞退怎么办与中介签合同厂里辞退的，找中介，与谁签的合同就找谁。一般来说，劳动者都是与用人单位签合同，这样维权容易一点，而与中介签订合同导致的就是维

2023-06-14

316人看过
法律综合知识
跟第三方签合同好吗

一、跟第三方签合同好吗当涉及到与第三方签订合同时，首先需要明确的是合同的性质和目的。1．在某些情况下，与第三方签订合同可能是一种灵活且有效的解决方案，特别是当需要引入外部资源、专业知识或扩大业务网络时。然而，这也可能带来一些潜在的风险和挑战。2．在考虑与第三方签订合同时，重要的是要评估合同的具体条款和条件，包括双方的权利和义务、违约责任、保密义务等。也需要对第三方的信誉、财务状况和业务能力进行评估，以确保其能够履行合同义务。3．在某些情况下，与第三方签订合同可能是一个明智的选择，例如在需要快速响应市场变化或需要特定技能或资源时。4．在其他情况下，可能需要更加谨慎地考虑是否应该与第三方签订合同，以避免潜在的风险和纠纷。二、跟第三方签合同是否合法跟第三方签合同是否合法，主要取决于合同的签订是否符合相关法律法规的规定。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一

2024-08-05

318人看过

仲裁委员会
单位让职工跟第三方签劳动合同，合法吗

公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资)。一、被公司劝辞是否有补偿劳动者被用人单位辞退，除工资外，是否给予劳动者经济补偿或赔偿分为以下四种情况：1、经单位劝说，劳动者主动提出辞职，无需补偿；2、劳动者有严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，追究刑事责任等，不用补偿；3、单位合法解除，需补偿，单位解除劳动合同符合规定的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年一个月的工资标准支付；4、单位违法解除，需赔偿，单位辞退劳动者，没有合法理由或者理由不成立

2023-06-19

353人看过
法律综合知识
和单位签订劳动合同跟第三方有关吗

一、和单位签订劳动合同跟第三方有关吗第三方派遣合同与用人单位间的关联在于：首先，第三方派遣合同与用人单位密切相关，该类合同性质为劳务派遣合同，其全部条款皆服务于用人单位的实际需求；其次，在第三方派遣合同中应当注明用人单位的基本信息、员工被派遣至用人单位后所面临的具体工作任务及其每日工时限制以及派遣期持续时间、工资福利待遇以及劳动防护措施等细节，所有这些内容均与用人单位息息相关。关于劳务派遣与第三方的异同，主要体现在以下几个方面：首先，用人单位与劳动者之间签订劳动合同时并无明确法律规定对签约时间做出限制，然而在劳务派遣合同中，根据相关规定，用人单位及劳务派遣机构应确保订立两年或以上之固定期限劳动合同；其次，签订劳动合同的方式不同，劳动合同双方当事人需直接参与用工过程，而劳务派遣合同则由劳动者在用人单位工作；再者，两者所涉及的主体有所不同，劳动合同仅涵盖用人单位与劳动者双方，但劳务派遣合同则须

2024-07-07

327人看过
法律综合知识
2024签了劳动合同被辞退如何赔偿

一、签了劳动合同被辞退如何赔偿1、劳动者签了劳动合同后被辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。被违法辞退的，则以经济补偿为基础支付两倍给劳动者作为赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。二、没签合同被辞退怎么赔偿1、尽管劳动者与用

2024-04-08

103人看过
法律综合知识
公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗

一、公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗公司让解除劳动合同跟第三方签合同，若用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并支付经济补偿，劳动者在和第三方签订是合法的；若单位违法解除劳动合同，并要求与第三方签订属于不合法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、被公司单方面解除劳动合同可以获得哪些补偿被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济

2024-01-07

280人看过

法律综合知识
第三次劳动合同不续签怎么赔偿

一、第三次劳动合同不续签怎么赔偿关于劳动合同的续约问题，在第三次劳动合同时，若雇主决定不再续签，则应依据相关法规，支付相应的经济补偿金给员工。一旦第三次劳动合同到期，雇主选择不续签的话，必须在劳动关系正式解除之后，向劳动者支付适当的经济补偿金。具体而言，这笔补偿金应该按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。如果雇主未能履行此项义务，那么劳动者有权提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

2024-05-21

316人看过
辞退
未签劳动合同，劳动者被辞退有哪些赔偿

1、未签合同前二倍工资。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。2、经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”3、社会保险金、加班费、押金等费用。不过，需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将维权进行到底!

2023-04-21

141人看过
辞退
劳动合同签3年被辞退有赔偿吗

劳动合同签3年被过失性辞退，用人单位不需要赔偿；被非过失性辞退，用人单位应当支付3个月工资的经济补偿；被违法辞退，用人单位应当支付6个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。首次签劳动合同3年是否合适首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。签3年对双方有利一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。有的企业主，打算和员工签个5年、10年的固定期限合同，并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了，这样做，很可能会得不偿失！这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的，而且这个员工在企业干了这么多年，积累的经验为企业带来的财富是难以估计的，新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-08

185人看过
法律综合知识
劳动合同没有签被辞退怎样办

一、劳动合同没有签被辞退怎样办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没续签劳动合同被辞退怎么赔偿在现实社会中，我们都知道合同到期，用人单位提出不续签，则职工都会获得相应的赔偿。具体分为以下两个方面：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付

2024-01-16

283人看过

法律综合知识
劳动合同期未满被辞退怎样赔偿的？

一、劳动合同期未满被辞退怎样赔偿的？用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不够一年的，只需要按照一年的标准给予补偿就可以了。因用人单位作出的开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，因此，虽然劳动合同由企业人员保管，所以不必过于担心。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

2024-02-05

411人看过
法律综合知识
被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是如何样的

一、被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是如何样的若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于公司解除劳动合同赔偿金是如何算的关于公司解除劳动合同，且属于违法解除的，赔偿金的计算：按二倍经补偿标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2024-01-28

179人看过