合同解除后发现已怀孕应续签合同吗-法师兄

合同解除后发现已怀孕应续签合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 15:20:18 216 人看过

要求续签是正当的，单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看，你老婆在合同到期前就已怀孕。用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。因此，就双方办理劳动合同的终止手续应该是一个无效行为。你们要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是合理合法的。

一、怀孕顺延劳动合同需要签字吗

1、不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动合同到期，用人单位同意续签劳动合同的，双方应及时续签劳动合同。

二、怀孕期间公司可以解除员工合同吗

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁时效
在签合同期间发现怀孕怎么办

1、怀孕的女职工和其他人享有平等的就业权；2、用人单位在录用时，不得对女职工有性别歧视，不得人为提高女职工的任职条件，以怀孕为由不予签订合同，除非能够证明怀孕对履行工作有重大影响；3、所以用人单位不得以怀孕为由拒绝签订合同。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。保姆在雇主家没签合同怎么办未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

2023-07-21

324人看过
法律综合知识
解除怀孕女工的合同合法吗

一、解除怀孕女工的合同合法吗解除怀孕女工的合同是不合法的。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。二、被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1．仲裁申请书。2．身份证明。3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被

2023-10-31

371人看过
继续履行
女子入职后发现怀孕单位认为故意隐瞒解除合同

近日，在烟台开发区打工的女工肖某，遇到这样一个尬尴的问题：她于2014年6月23日，应聘某设计公司设计师职务，填写应聘登记表时，肖某在是否怀孕一栏填写否。可是，入职后肖某查出怀孕，当她告知公司后，没想到领导来了一个大翻脸，要求解除与肖某的劳动合同。入职后被确诊怀孕2014年，刚大学毕业的肖某，在烟台开发区求得一份设计师的工作。肖某正巧就是这个专业毕业，能找到一份专业对口的工作很开心，由于熟练各项设计软件操作，当天，肖某就通过面试，被该公司录用，双方签订三年期劳动合同。肖某告诉媒体，由于男友和她都是本地人，两人毕业后就打算结婚，双方父母也都默认。但是，令肖某万万没有想到的是，她刚入职一个月后，就被医院确诊怀孕6周，初来乍到的她并没有隐瞒怀孕的情况，而是如实的告知该公司。领导了解情况后不但没有给予照顾，反而以肖某应聘时故意隐瞒怀孕事实构成欺诈为由，与她解除了劳动合同。肖某表示不满，提起劳动仲裁

2023-04-22

228人看过
仲裁委员会
怀孕女工合同也能解除

[案例]今年6月初，张某收到某区仲裁委员会的一份裁定书，对她要求撤销企业与其解除劳动关系决定的请求不予支持。张某方才后悔莫及。事情还得从几年前说起，张某通过社会招聘进入本市某外商投资企业工作，与该企业签订了为期5年的劳动合同。今年年初张某经医院检查已怀孕。3月间，张某在工作时间因违反企业规章制度，受到几次警告处分。今年5月初，张某因违反工艺操作规程，造成一次重大生产质量事故，致使企业受到重大经济损失。根据张某的违纪行为给企业造成的重大的损失，企业决定给予张某解除劳动合同的处理。对此，张某多次与企业交涉未果。于是张某申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定。[分析]

2023-04-22

446人看过

继续履行
终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

怀孕期间单位是不能单方解除合同的。但是法律并不禁止双方协商及劳动者自愿辞职。合同已经解除之后要继续履行，从法律上没有依据。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

2023-06-13

431人看过
合同终止
怀孕了还能合法续签劳动合同吗？

在劳动者怀孕期间合同到期，公司不续延劳动合同是不合法的。公司有违法终止劳动合同的行为的，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭员工怎样补偿如果劳动合同因公司倒闭而终止的，公司应当向做满6年的劳动者支付6个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。二、合同快到期了公司不续签怎么办？合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-03-19

366人看过
合同生效
已签网签开发商如何解除合同

可以。购房者可以与售房者协商一致的可以退房退款.合同中约定或法定的解除条件成就后同样可以请求购房者退房、售房者退款，由违约方承担相应的违约责任。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。一、可解除租赁合同的情形有哪些可解除租赁合同的情形有：1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后未在合理期限内交付；2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，承租人不能达到房屋租赁的目的；3、出租人交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全健康；4、出租人不履行检查、维修义务，以危害承租人的安全或健康。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。二、签了加盟合同却没有开店能要求退款吗签了加盟合同却没有开店能要求退款。但得根据合同约定的内容确定。合同当事人签订

2023-06-21

56人看过
法律综合知识
女员工解除劳动合同后才发现自己怀孕是否能反悔

【劳动仲裁】仲裁委在查实的基础上认为，双方签订了解除劳动合同协议书，约定自当日起解除劳动合同协议，应视为双方真实意思的表示，故双方之间为协商解除劳动合同。公司向何某支付了相关费用。并办理了退工手续。何某称出于无奈签订该协议，应当提供充分的依据。根据《上海市劳动合同条例有效》第三十四条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内且无过失的，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同期限顺延至该情形消失。本案当事人双方系协商解除劳动合同，不属上述法定的情形。故何某以在解除劳动合同前已怀孕为由要求撤销退工、恢复劳动合同关系、继续履行原劳动合同并支付仲裁期间工资的请求，本会难以支持。【法律要点】本案争议的焦点是何某能否以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系?这里需要说明的是一个时间节点问题，何某与单位协商解除劳动合同时，并

2023-02-08

125人看过

生育保险
合同工签订合同后怀孕怎么办

女职工生育其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。一、产假期间工资如何发放女职工产假期间一般是支付基本工资，并且很多时候是按照女职工在单位的实际工作年限，而有一个具体的支付比例的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假一天工资怎么算根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照

2023-02-21

320人看过
银行贷款
已签预售合同能解除吗

可以。购房者可以与售房者协商一致的可以退房退款.合同中约定或法定的解除条件成就后同样可以请求购房者退房、售房者退款，由违约方承担相应的违约责任。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。一、民法典关于退房问题如何规定从目前的法律规定与法院审判实践来看，可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如房产商延迟交房超过一定期限，购房人可以要求退房。另外，购房者也可在合同中约定如小区规划或配套设施不符合售楼广告或售楼书、房屋交付后在一定期限内无法取得产权证等退房条件。二、办理退房的程序怎么走1.购房者向开发商发出退房通知购房者需要向开发商提出退房意见，可以用邮寄的方式，或者传真、电话的方式。如果导致退房的责任在开发商，那么退房的损失应该由开发商承担，包括贷款

2023-06-20

329人看过
劳动者
怀孕后公司是否有权不续签合同

1、合同到期时，公司是否有权不续签合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，女职工怀孕、分娩、哺乳的，即使劳动合同期满，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方劳动合同延长至情况消失为止。在什么情况下，公司可以终止劳动合同？1。员工有下列情形之一的：，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，徇私舞

2023-05-07

422人看过
法律综合知识
合同期离职后发现怀孕了，要怎么办

一、合同期离职后发现怀孕了，要怎么办合同期离职后发现怀孕了的解决方式如下：1．如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，有权要求单位续延劳动关系至哺乳期结束（孩子满一周岁）。2．虽然处于怀孕期，如果单方不愿意续延劳动合同，用人单位没有义务支付经济补偿。3．建议尽快将怀孕的检查结果告诉用人单位，协商解决。协商未果，可以到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4．如果确实不愿或者不宜再继续工作，而自己主动提出辞职将不能获得合适的经济补偿，那么可以行使怀孕女职工的另一项权利－－－－休病假。根据相关法律规定，女职工怀孕后，经医生证明需要停止工作休息的，用人单位应当批准其病假申请，病假期间女职享受病假待遇。二、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一

2024-03-17

389人看过

合同成立
续签合同前需解除原合同吗？

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额。以是一个月的工资。没有签字盖章的合同有效吗合同书没有签字盖章原则上不生效力，但《民法典合同编》第490条也规定了例外情形，即：采用合同书包括确认书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方也接受的，该合同成立。这样避免了因形式要件的欠缺而损

2023-07-04

267人看过
解除合同赔偿
单位合同快到期怀孕会续签吗

合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。一、解除孕妇的劳动合同需要赔偿经济补偿金多少员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位

2023-03-29

186人看过