医疗期内合同到期如何处理-法师兄

医疗期内合同到期如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-14 16:22:02 233 人看过

职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

一、怀孕期间公司不续签合同合法吗？

怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

二、病假期间可以终止劳动合同吗?

病假期间不可以终止劳动合同

首先，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得除劳动合同。

其次，职工患病且在规定的医疗期内的，劳动合同期满时用人单位不能终止双方的劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

再次，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。

最后，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。

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