违法辞退员工的情形如下：

1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。单位违法辞退员工，劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。

用人单位违法辞退员工的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于违法辞退员工的情形有哪些？

单位非法解除劳动合同的情形如下：

1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。

2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

二、单位辞退员工要提前多久告知吗？

单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照劳动合同法40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照劳动合同法规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。