职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利,不能替代个人年休假的。
问:2004年8月,我大学刚毕业就进入某科技公司。去年,公司安排我和其他业绩出色的同事,共同参加了一次7天的出国游和一次5天的国内游。去年年底,我打算和女友外出旅游,遂向公司提出休年休假,结果被公司拒绝。其理由是:我已参加公司安排的12天集体旅游,无资格再休年休假。今年初,我离开了该公司,我可以向劳动人事争议仲裁委员会申请,要求公司支付未休年休假工资的补偿么?
法律专家回复:根据《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。所以,你可以享受10天的年休假。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利,不能替代个人年休假的。上述条例第5条规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你要求公司支付未休年休假工资补偿的要求,于法有据。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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单位组织职工旅游可代替休年假吗北京在线咨询 2022-06-27不可以。 年休假是劳动者的法定休假待遇,国家规定带薪年休假制度的目的,是为了让劳动者有必要的时间更好地休息,而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇,如安排外出旅游、报销旅游费用等,只是在高于法定标准之外给劳动者的利益,是用人单位为了激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措,但从性质上讲,旅游时间毕竟不是劳动者自由支配休息、放松的时间,因此不能与年休假相混淆。
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单位组织职工旅游可以代替年休假吗?河南在线咨询 2022-12-01不可以。 年休假是劳动者的法定休假待遇,国家规定带薪年休假制度的目的,是为了让劳动者有必要的时间更好地休息,而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇,如安排外出旅游、报销旅游费用等,只是在高于法定标准之外给劳动者的利益,是用人单位为了激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措,但从性质上讲,旅游时间毕竟不是劳动者自由支配休息、放松的时间,因此不能与年休假相混淆。
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旅游单位职工有年休假期吗澳门在线咨询 2021-10-25不行。年休假是劳动者的法定假期待遇,国家规定带薪年休假制度的目的是为了让劳动者有必要的时间更好地休息,而且年休假期间劳动者自由支配休息,放松时间。使用者给予劳动者的各种福利待遇,例如安排旅行、结算旅行费用等,只是高于法定标准给予劳动者的利益,使用者为了激励员工的劳动,提高员工的待遇的措施,但是从性质上来说,旅行时间毕竟不是劳动者自由支配休息,而是放松的时间,所以不能和年薪混淆。
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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗河南在线咨询 2022-07-06未休年假有补偿,补休能代替年休假。 法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单位能用补休代替加班费吗云南在线咨询 2023-02-15可以。休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。