金融危机中,裁员已不是什么新鲜话题,职场人士都已经做足了充分的思想准备,可是,在这场战役中,有的企业却动起了软裁员的主意,想尽办法让员工被迫主动辞职,而他们却不用花一分钱的赔偿费。
软裁员
软裁员方式逐一览:
财务调查:财务报销不能马虎,如果有一点出入,很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子,人品有问题,在公司,就很难有立足之地。
欺骗指数:★☆☆☆☆
应对方法:严于律己
制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。
欺骗指数:★★☆☆☆
应对方法:强化抗压能力。
调换岗位、地点:比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走人。
欺骗指数:★★★☆☆
应对手段:忍,努力干好新的工作。
强休无薪假:公司业务不多,老板动员大家先回家休无薪假,等有活时再通知。
欺骗指数:★★★★☆
应对方法:如果有足够的积蓄足以应付一段时间,那不妨等等,如若不然,还是尽快重新找工作。
骗写辞职信:有些企业说签了辞职信才能拿补偿,可是当那一笔真正落下去的时候,一分钱的补偿也不会拿到。
欺骗指数:★★★★★
应对手段:多个心眼,别轻易签名。
律师建议:
维护切身权益,该出手时就出手
广东太平洋联合律师事务所曾祥明律师指出:对于调动工作岗位、地点的行为,职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己,在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同,用人单位强行推行这些手段,他们就会陷于违约的境地,劳动者可以到劳动监察大队投诉,借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为。
对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信,如果一定要写,就要写明辞职的原因,如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等,万一产生纠纷,这些都可以成为以后的证据。
-
远离裁员的招数
162人看过
-
软裁员的应对策略
440人看过
-
年底急着回家别忘了维权劳动仲裁员支招
56人看过
-
公司的软性裁员合法吗
338人看过
-
企业裁员是为了减少招聘吗
409人看过
-
裁员和经济性裁员的区别
410人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司的软裁员合法吗澳门在线咨询 2023-05-26软裁员一般并不合法。如果企业要裁减人员二十人以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才是合法地裁减人员。软裁员是否合法的法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案
-
软裁员机构是合法的吗湖北在线咨询 2021-11-14软裁员不是正常的人力资源管理手段。虽然软裁员表面上为企业解除劳动合同节省了一部分经济补偿,但容易导致道德风险和法律风险,失去员工的信任,影响员工的工作积极性。软裁员通常会使许多员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模的集体劳动争议,影响社会和谐,影响企业的正常经营。根据《劳动合同法》的有关规定,只有两种情况下,用人单位才有权支付最低工资:第一种是停工行业导致员工待岗;二是与员工协商一致。如果企业的
-
2020年中软公司裁员赔偿标准是什么江苏在线咨询 2022-09-011、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致;2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
-
软裁员可以申请劳动仲裁吗青海在线咨询 2022-08-11但同时,法律也规定了用人单位基于生产经营和企业管理需要,可以对员工岗位进行调整,前提是应遵守相应的法律依据。劳动者在未有十分把握确定企业调岗非法的情况下,一方面应服从企业的调动决定,另一方面应及时书面提出
-
公司软裁员如何应对山东在线咨询 2023-05-261、冷静应对,防忽悠,收集证据 首先,平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整,如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。 其次,不要随意签离职申请,特别是离职理由的选择,尽量按照怎样离职才能有经济补偿金?如何算?中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。 2、恢复关系,防拖延,借力打力 在劝退式裁员中,最具威力的杀手锏就是【企业拖