春节加班工资是多少？-法师兄

春节加班工资是多少？

来源：互联网时间： 2023-03-31 18:52:56 278 人看过

春节加班工资是职员正常工资的三倍，且获得三倍工资的日期是农历初一、初二、初三，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。

相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

一、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位吗？

1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。

《关于实施若干规定》

第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉

《关于实施若干规定》

第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条投诉文书应当载明下列事项：

(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

3、投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出

《关于实施若干规定》

第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

(1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

(2)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

(3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第(1)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第(2)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第(3)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
2023年春节是什么时候,春节哪几天加班是三倍工资

一、春节是什么时候,春节哪几天加班是三倍工资春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大

2023-05-03

191人看过
加班
春节假期加班工资如何补偿

在某些工作岗位，是无时无刻都要有人在旁边的，这也意味着春节假期有很多人都要进行加班，才能够保持社会的正常运转，那么这些岗位的人需要给予他们加班补偿，春节7天假期，前面三天的是国家法定节日假期，所以加班费是平时工资的三倍，而后面4天则是调休的假期，就是平时工资的2倍。用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21．75天）。法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数劳动法2016年春节加班工资规定劳动法2016年春节加班工资规定。休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数。以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天

2023-02-08

74人看过
加班
轮休双薪抵春节加班工资

娄底女孩李欢(化名)在长沙开福区某酒楼当服务员，春节期间，她从去年腊月二十八工作到今年正月初九，可是酒楼没有给加班工资，对此酒楼负责人回应，1月份多给员工3天轮休双薪假，以此来补加班工资。李欢介绍，自己从去年腊月二十八一直工作到今年正月初九，酒楼除了发一个开门红与一个关门红红包(共200元)外，没有加班工资。李欢称平时每个月带薪休假4天，1月份赶上春节，可以带薪休假7天，其中3天是两倍工资，所有服务员分四批轮休，可一直没轮到自己。为此，记者采访酒楼负责人，酒楼楼面经理汤女士介绍，餐饮行业是特殊行业，越到过年过节，生意越忙，1月份已经多给了员工3天的轮休双薪假，因此，春节法定假期内坚守岗位的人没有加班工资。昨日，记者就此采访了长沙市劳动仲裁院姚院长，他介绍，《劳动法》规定法定节假日应给员工加班工资，补助标准为除夕到初二为平时工资的三倍，初三到初六为平时工资的两倍，酒店的做法违背了劳动法，员工

2023-06-09

115人看过
加班
职工春节加班可获三倍工资

案例一关于职工探亲假的问题求助内容：职工郑某来电咨询，符合什么条件能够享受探亲假？咨询建议：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。案例二关于节假日加班费、奖金的问题求助内容：职工王某来电询问，自己春节要留在单位上班，不能回家过年了，单位是否应该给其加班费或奖金之类？咨询建议：根据相关规定，职工在法定节假日加班，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，不能以安排补休来替代。目前，关于节假日加班支付奖金方面，并没有硬性的规定。是否给予奖金，属于单位的福利待遇范畴。

2023-05-05

258人看过

加班
节日加班总共多少工资？

一、节日加班总共多少工资?应当根据实际的工作时间和假期类型而定，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300

2023-04-28

233人看过
加班
过春节加班除了加班工资还需要补休吗

一、过春节加班除了加班工资还需要补休吗用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。根据上述规定我们可以发现，当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时，只有在休息日安排劳动者工作的，用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补休。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳

2023-05-29

492人看过
加班
春节加班可以拒绝，倘若加班工资这样算

春节加班工资这样算按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定节假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。在我国法定节假日包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。劳动者有权拒绝加班春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-06-10

350人看过
加班
春节调休需不需要发加班工资

一、春节调休需不需要发加班工资如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。春节是法定节假日，因此，加班必须给付加班费，不得以调休替代。二、加班费法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-29

63人看过

加班
春节加班公司过年工资怎么发？

一、春节加班公司过年工资怎么发？春节加班公司过年工资会结合劳动者实际情况来进行支付；国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。二、春节被迫加班可以拒绝吗？劳动者可以拒绝公司的加班要求。一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强迫员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2023-06-17

350人看过
加班
春节7天长假加班工资系日工资17倍

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。市民如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。记者前天获悉，对于春节7天始终坚持上班的职工，他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者

2023-06-10

50人看过
加班
春节加班工资协商可分期支付

今年春节放假时间为1月25日至31日。其中，1月25、26、27日为法定节假日。市劳动和社会保障局有关人士向记者介绍，用人单位在这3天安排劳动者加班的，应按不低于其本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。1月28-31日期间安排加班的，可在规定期限内安排补休而不支付加班工资。如未按规定安排补休，则应按不低于其本人日或小时工资的200%支付加班工资。这位人士同时提醒，经批准实行综合计算工时工作制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为加班，用人单位按不低于其本人小时工资标准的150%支付加班工资。如用人单位在法定节假日安排员工工作，应按不低于其本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。当前，劳动争议主要集中在民营、三资企业，其中要求单位支付或补足加班工资的请求一直较为普遍。记者获悉，金融危机下，为帮助企业渡难关，有关部门的实施意见明确，将指导企业在运

2023-06-07

293人看过
加班
根据规定春节加班工资算几天

春节加班几天就算几天的加班费，初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初七的加班费是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、拖欠加班费的仲裁申请书包括哪些基本内容？《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住

2023-02-10

439人看过

加班
春节加班费2020哪天算三倍工资

一、加班工资基数如何确定1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似不低于最低工资标准等规定都属于不明确的规定。3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有劳动正常工作时间工资报酬性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如周年庆典奖等奖金则可不作为加班费计算基数。4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。二、春节加班费2020哪天算三倍工资2020年的春节是1月25日正月初一

2023-03-16

411人看过
加班
春节加班可以拒绝吗如果加班工资如何计算

春节加班工资这样算按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定节假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。在我国法定节假日包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。劳动者有权拒绝加班春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-05-03

65人看过