法律上如何做好员工调岗调薪工作？-法师兄

法律上如何做好员工调岗调薪工作？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 09:50:16 442 人看过

公司对员工调岗调薪这么做才合法：

1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；

2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；

3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。

一、调岗的条件有哪些

需要满足下列条件：

1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；

2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；

3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。

二、公司罚员工的钱违法吗

公司罚员工的钱是否违法要是具体情况而定。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

三、岗位调动解除劳动合同是否可以

要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

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