1、甲方是否需要在劳动合同盖章后签订劳动合同
用人单位盖章后,法定代表人是否签字不影响劳动合同的效力,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,只要加盖用人单位公章,劳动合同即具有法律效力,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效a>签订劳动合同时应注意什么。职工在签订合同时,首先要了解本单位的基本情况,判断其是否为合法企业,了解其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时,要求将这些内容清楚地写在合同中。工人应了解其具体工作,并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定,避免口头约定。标准工资是多少?有奖金吗?奖金按什么标准发放?这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。特别注意试用期。法律规定,试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情;试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系;除非工人不符合招聘条件,否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确,无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人,没有法律效力。如果用人单位在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁
III.无效劳动合同的常见情况
1。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月,则不购买社会保险等。以胁迫或者利用他人的危险,损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的手段,强迫对方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签
3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实,违背真实意思订立的合同。例如虚假的良好工作条件承诺
4。非法订立劳动合同。如果双方未经协商或批准而采用特殊工时制度
5。违反劳动安全保护制度。如果同意工人应对工伤和职业病负责,雇主应免除法律责任等
6。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押、风险基金、股票基金等。无条件劳动合同。比如招募童工,签订合同等等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育
9。违反健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定,将损害工人的正常休息和休假。侵犯劳动报酬权的劳动合同。如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资等。侵犯自主择业权的劳动合同。比如设定巨额违约金和培训费来限制员工的流动性
12。权利义务不公平的劳动合同。如为免费或非价格设置竞业限制条件等
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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劳动合同甲方盖章乙方签字重庆在线咨询 2022-03-16没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
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签署劳动合同盖什么章广东在线咨询 2022-07-241、劳动者是和公司签订劳动合同,一般应当加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的,因此加盖人事章一般应认定为是有效的。 2、法律规定是签字、盖章有其一即可,如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,经过用人单位授权后,在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。但上述印章须
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乙方签字,甲方盖章,然后签订劳动合同合同法西藏在线咨询 2022-04-05没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
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劳动合同甲方盖章了需要签字吗山西在线咨询 2023-02-04劳动合同甲方盖章后,还要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。