周六影响公司发工资吗-法师兄

周六影响公司发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 22:22:49 264 人看过

如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。

一、周六周日不发工资用人单位

劳动者和用人单位建立劳动关系，星期六星期天不会单独计算工资。银行代发工资通常是周一到周五执行，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态，如果真碰到周末发工资的话，那也只能推后到下周一了。

二、公司过年不发工资该怎么办

公司过年不发工资的解决方法如下：

1、劳动者先与用人单位进行协商，要求发放工资；

2、劳动者可以到当地人力资源，和社会保障局的劳动监察投诉；

3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

4、以上方式均未果的，可以收集证据，向人民法院提起诉讼，申请支付令强制执行。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动，或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

三、工资逾期多久不发可以讨薪

工资逾期三十日不发的可以讨薪，按照劳动合同上规定的工资日计算。我国劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

机动车
公司周边风险高有影响吗

尽量不要去风险高的地方，疫情防控，人人有责，在风险过去之时再进行某些工作。一、疫情防控工作措施和计划通知要求落实常态化疫情防控措施。各地教育部门和高校要坚持“人”“物”“环境”同防、多病共防，严格落实属地疫情防控政策要求，细化完善春季学期疫情防控方案和应急预案，依法依规、科学精准、全面细致落实学校常态化疫情防控各项措施。精准掌握师生健康状况和行程轨迹，适时动态调整防控举措，积极运用信息化手段，实施便捷的进出校门管理机制。深入开展校园爱国卫生运动，加强校园环境卫生整治，强化教室、食堂、宿舍、实验室等重点场所环境监测和消杀。做好应急物资储备，开展多场景应急演练。落实“四早”要求，与卫生健康部门、疾控机构建立协作机制。通知要求切实强化责任落实。各地教育部门和高校要坚持和完善疫情联防联控机制，认真履行防控责任，确保疫情防控领导体制、应急机制、指挥体系高效运行。各地教育部门要加强区域统筹，加强政策部

2023-02-04

78人看过
工资
周六周日休息算工资吗

全年法定节假日一年累计有11天。包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。一、法定节假日上班必须发三倍工资吗法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。一、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。二、法定节假日怎么放假，需根据具体节日决定：1、元旦1天；2、春节3天；3、清明节1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。总

2023-03-28

158人看过
工资
两家公司发放工资的影响研究

两家公司发工资都要依法申报个税，是允许的，并不违法；若是有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除，不要重复扣除了，年终通过汇算清缴来多退少补，从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，切记别忘了次年汇算清缴个税。可以做两个公司的法人吗一人担任多家公司的法人代表本身并不违反《公司法》，需要注意的是，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求，比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供

2023-07-04

340人看过
工资
周六日是不是不发工资

银行在星期六正常情况下是不发工资的。周六周日是银行规定的休息时间，所以在此期间财务人员一般都是处于休息的状态，所以在周六不提供发工资的业务。正常情况下银行是在工作日发放工资的，如果是非常紧急的特殊情况或者是一些私人的企业可以采用其他的手段。劳动法规定企业需要按照合同规定的日期发放工资，如果正好周六不能发放工资的情况，可以在休息日之前提前发放工资。一、休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问

2023-03-30

340人看过

工资
公司不能提供工资发放记录有影响吗

公司不能提供工资发放记录有影响。由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-04-21

125人看过
工资
拖欠工资影响公司信用吗

一、拖欠工资影响公司信用吗用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。其实，企业的一举一动，也同样会记录到个人或公司的信用记录上。如果企业拖欠工资影响企业信用贷款!某些前来咨询的企业主睁大了眼睛，不敢相信。有很多企业向银行贷款的时候肯定是要出示信用记录的。原本，该企业已经与银行达成初步意向，但银行在查询企业的信用记录时，如果发现企业还拖欠员工工资的话，银行很可能拒绝了企业的申请。所以，各家企业为了获得贷款，只能保证不拖欠员工工资。信息数据库已经和劳动保证、工商、环保等多个部门签下了信息共享协议，在企业信用记录的辅助栏上，会显示是否拖欠农民工工资，是否销售过假冒伪劣产品，工厂生产是否环保等各种信息。这些将作为企业信用贷款发放与否的条件。被限制高消费行为的不良信用记录信息，也会录入

2023-04-16

166人看过
工资
发工资前几天离职，影响发工资吗

不影响。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请，非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单，就自离了，那么用人单位也不可以为此当理由，克扣或者是不发工资。劳动法试干几天发工资吗试干几天也是有工资的。用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资是有工资的，且试用期工资应按照规定发放，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者试用期工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-31

277人看过
加班
周六加班员工补休还发加班工资吗

周六加班员工补休就不需要发加班工资了，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、单位可以强行安排加班吗？在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安

2023-04-07

207人看过

加班
公司加班工资标准，公司周六加班算不算加班工资

公司加班工资标准有三种，分别是法定节假日、周末还有工作日之外的时间，按照不同的工资报酬倍数支付给劳动者。公司周六加班算加班工资，周六加班属于法律规定的休息日加班。一、公司加班工资标准公司加班工资标准主要有如下：1.在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2.在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3.在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、公司周六加班算不算加班工资公司周六加班算加班工资。公司安排员工周六加班的，是需要支付加班工资的。加班由用人单位安排，应当征得职工同意。但属于《劳动法》第四十二条规定情形的，劳动者应当服从。根据

2023-06-04

182人看过
保险金
周末影响失业金发放吗

一般遇到周末就会推迟或者提前发放。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。一、员工领失业保险金公司有损失吗员工领失业保险金对公司没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。二、领失业金是否影响报考教师编制没有影响。事业单位工作人员考上公务员在政审期间辞职不会有影响的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。三、失业金和失业保险金有区别吗失业金和失业保险金没有区别。失

2023-03-29

498人看过
工资
工伤期间周六与周日算工资吗

工伤期间周六与周日算工资吗工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2023-03-02

448人看过
工资
周六下班15号发工资该怎么发

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、自离需要发工资吗擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。二、试岗3天没工资是否合理试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。

2023-06-27

170人看过

工资
公司资金周转困难能延迟发工资吗？

去年5月，小杨所在的某外贸公司因资金周转困难，经公司董事会研究后，决定推迟工资的发放。不久之后，小杨提交了一份辞职报告，理由是公司未按照合同约定的日期向自己支付劳动报酬，并要求单位依法支付经济补偿。公司不同意，小杨遂申诉到当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。公司辩称，公司迟发工资确实因为资金周转困难，对此公司提供了财务报表予以证明。迟发工资事先经过董事会讨论，有会议记录和推迟工资发放的决议。因此，单位没有义务支付经济补偿。仲裁委经审理认为：《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于无故拖欠一词，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条作出了明确界定，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：1、用人单位遇到非人力所能的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;2、用人单位确

2023-06-10

139人看过
工资
周末公司为何不发放工资

通常情况下银行在周末是不发工资的。如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。厂家欠钱不还怎么处理厂家欠钱不还的，可以先协商解决，协商不成向法院起诉。欠钱不还属于典型的民事案件纠纷，报警公安机关是不予受理的，所以只能通过向法院提起诉讼的方式解决。作为债权人可以依据双方之间欠款的证据，直接去法院起诉债务人，要求债务人依法还款即可。起诉的时候，需要债权人的身份证，欠款证据，起诉状，并预交案件受理费。直接去法院立案。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

2023-07-07

428人看过