一旦核实了虚假病假,应当依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。反之,如果企业对虚假病假及时发现及时处理,对员工就会起到一个道德导向作用,引导员工诚实守信地履行劳动合同的义务,形成良好的企业文化。如果员工的病假超过了规定的医疗期之后,仍无法上班的,用人单位是可以辞退职工的。
一、企业如何防止员工泡病假现象发生?
1、明确请病假程序
首先对于请病假的程序,应当与其他休假一样,规定规范的请假流程及相应的批准权限。对于请假程序,一定要规定事先履行请假手续并获得相应的许可是休假的必要前提,否则未经许可不出勤的,都视作旷工。当然,对于突发性疾病、意外事故等无法提前履行请假手续的,可以先以电话通知其上司,获得口头许可,事后按照请假程序履行补假手续。
2、明确病假工资
其次对于病假工资,也应当以规章制度予以明确。尤其是以江苏省为代表的“有约从约”地区,一定要明确病假工资的计发标准,否则有可能会被法院认定为按照53年细则来计发病假工资。
3、明确企业对可疑病假的核查权
应当规定当企业发现可疑病假时,有权对病假单及诊疗记录的真实性进行核查,有权向相关医院及主治医师就就诊的事实进行核实。以免企业发现可疑病假而希望去进行调查时师出无名。
4、明确对虚假病假的处罚措施
应在规章制度中明确查实虚假病假后的处罚措施。一种方式是将虚假病假期间作为旷工处理,按照规章制度中规定的旷工天数分别确定不同的处罚种类;另一种方式是将虚假病假列为欺诈行为,直接列为可以单方解除劳动合同的行为。
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