喝酒后因公外出算不算工伤-法师兄

喝酒后因公外出算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 11:40:37 229 人看过

一、喝酒后因公外出算不算工伤?

喝酒后因公外出受伤的不算工伤，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、不能享受工伤待遇的情形

职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(1)丧失享受待遇条件的

(2)拒不接受劳动能力鉴定的

(3)拒绝治疗的

员工平时可以在工作之余，跟家人朋友聚会的过程当中喝酒，但随后还要工作的话，在工作时间前后就不应该处于醉酒状态，就算是没有发生意外伤害事故，喝上酒以后肯定也会影响到自己的工作的。这种情况下虽不能享受工伤待遇，但可以请病假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

交通事故责任认定
死亡前一天喝酒算不算工伤？

死亡前一天喝酒是否算工伤就需要结合实际情况来确定；《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》中第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二

2023-03-24

500人看过
审判委员会
重庆市高院出新规，因公喝酒醉死可算工伤

因公喝酒醉死可以算工伤？市高院出台暂行规定，明确工伤认定多方面问题昨日，市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。该《暂行规定》涉及到多方面的内容，如醉酒伤亡是否算工伤的问题，私车挂靠到公司，司机受伤算不算工伤的问题，职工无证驾车上下班伤亡算不算工伤的问题，职工参加本单位活动受伤算不算工伤的问题等。市高院行政审判庭庭长樊非称，《暂行规定》已经下发各级法院，即日起实施。因公喝酒伤亡可能特殊对待《暂行规定》第十三条规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待酒，造成伤亡的行为算工伤？市高院行政庭几位资深法官进行了延伸解读，《暂行规定》主要是针对职工饮酒后工作产生的行为后果作出了一个暂行规定，和工作有密切

2023-06-09

438人看过
故意犯罪
喝酒上班发生事故算不算工伤

不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。一、在上班途中自己摔伤算不算工伤企业职工上班途中摔伤算不算工伤视情况而定。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。二、在上班途中车祸亡亡算工伤吗？职工在上下班途中其实有可能发生交通事故，而其中造成职工人身损害的情况比较多，但如果事故比较严重的话，出现职工死亡的结果也是有的。所以在上下班途中，如果受到非因本人主要责任的交通事故死亡的，应当认定为工伤，如果是本人责任，则不算。三、哪种情形不能认为工伤鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点和工作原因造成的伤害，根据这一原则，以下情况不能认定为工伤：1、在工作时间和工作场所，不是因工作原因造成的；2、在工作时间和工作场所，不

2023-02-08

234人看过
家庭暴力
喝酒后打人算不算家暴

醉酒殴打配偶可能会被认定为家庭暴力。首先，人在喝醉酒的情况下，属于病理性醉酒的话，醉酒的人将无法控制自己的行为，无异于完全无刑事责任能力的精神病人，所以，偶尔一两次醉酒并殴打配偶的，通常很难认定为家庭暴力。不过，这种情况若是经常性的，那么将会被认定为家庭暴力。殴打配偶致其轻伤以上的，还可能构成故意伤害罪，并且要承担相应的刑事责任。其次，长期醉酒殴打配偶，受有伤害的配偶可以提出离婚。一、自己醉驾后对小孩有影响吗自己醉驾后，普通情况下对小孩没有影响，但是对孩子以后的政审有影响。醉酒驾车属于犯罪行为，构成危险驾驶罪，是要被追究刑事责任的。被追究刑事责任后，会影响本人、配偶、子女、父母，参军、公务员考试、招警考试、考取军校、事业单位招聘、银行招聘等的政审，政审不合格是不予录用/录取的。二、醉驾一定会被判刑吗？涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。拘役属于刑罚的一种。

2023-03-22

51人看过

工伤保险
陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血算工伤吗？

陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血，一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害，喝酒并不是劳动者工作的必要内容，劳动者有权拒绝应酬的权利。一、出差发生自己全责的交通事故还算工伤吗出差发生自己全责的交通事故一般不算工伤。若是劳动者可以证明因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，则可以认定为工伤；职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不认定为工伤。二、上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害；2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。因此，根据引起争议的原因可以按以下处理：1、如果打架的员工是

2023-03-30

336人看过
经理
因公陪酒患酒精肝不算工伤

在酒桌上谈事情已成为现代人沟通交流的一种方式，很多企业在招聘新人时，总不会忘记询问新人的酒量，因而也引发了一股小小的灰色技能人才pk风。前来咨询的谭先生是一家公司的业务部经理，据他本人透露，能晋升到业务经理，没有一定的业务量和酒量是不可能的，但不幸的是，经常应酬的谭先生现在已经患上了酒精肝。我想知道因工作需要应酬喝酒，喝出病算不算是工伤?谭先生问。答：不算。不算。南宁市人力资源和社会保障局副局长程义坚定地答道。程义解释说，工作时间是不能喝酒的，就算是因为公事应酬也不属于工作内容，在《条例》第十一条有明确规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。但在单位食堂用餐食物中毒可以算工伤。程义补充说道，《条例》中第十条第三款规定：因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐，造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。

2023-06-05

150人看过
保险费
出事故前喝了一瓶啤酒不算工伤吗

不算工伤。在认定工伤的工作中把工作时间、工作场所、工作原因放在首位。因为这是确认工伤最关键的最基本的条件，也是认定工伤的最重要的依据。工作时间、工作场所、工作原因三者要综合一起考虑，缺一不可。因此，喝酒后摔倒不能算是工伤。工伤认定需要工作时间、工作场所、工作原因三者综合一起考虑，缺一不可。如果不在工作时间内，谁也不能证明受伤者是在工作场所发生的事故，也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致。如果在工作时间，脱离自己的工作场所干别的与自己本职工作无关的事情，期间发生的事故就不能认定工伤。如果职工按时上班，在工作时间内，也在自己的工作场所或工作岗位上，但是并没有干自己的分内工作，而是为自己或为朋友干活，造成的事故也不能算工伤。但是，如果在工作时间和工作场所内，由于其他不安全因素，并包括物质的或自然的原因而发生的偶然事件造成个人伤害，并非职工本人的行为所致，应该认定为工伤。如果职工

2023-02-27

377人看过
故意犯罪
腿部工伤后喝酒出问题算谁的责任

回答问题前必须要先确认员工是否已经认定为工伤，是否在治疗过程中饮酒。一、员工认定为工伤之后，在治疗过程中饮酒出现新的问题，新问题的责任应该由员工本人承担。员工在发生事故时原本出现的腿伤，还是由单位和工伤保险基金承担赔偿责任。而新的问题并非单位造成，而是员工非工作的情况下造成的，所以应该由员工本人承担责任。二、如果员工是因为饮酒出现了事故受伤，那么由员工本人承担所有责任。三、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）

2023-02-28

220人看过

扶养
喝醉酒伤人算不算故意伤害,喝酒伤人怎么赔偿

一、喝醉酒伤人算不算故意伤害醉酒伤人是属于故意伤害的行为，如果造成受害人轻伤以上伤情的，会构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法》第十八条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、喝酒伤人怎么赔偿1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行

2023-06-17

380人看过
故意犯罪
因个人私事请假后出了意外算不算工伤

因个人私事请假后出了意外的不算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形

2023-06-21

419人看过
故意犯罪
对于喝多少酒才不算工伤

只要是喝了酒就不能算是工伤，《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

2023-02-27

453人看过
故意犯罪
受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤

不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三

2023-06-27

116人看过

酒驾
喝完酒打火不走算不算酒驾

不知不觉间来到了天气凉爽的秋天，越来越多的人选择驾驶汽车外出游玩，在欣赏大好河山的同时，感受自驾游带来的乐趣，但开车不能肆意妄为，需要遵守一系列的交规和要求，按照交规的条件约束自己的驾驶行为，才算是一名合格的老司机。说到这里，大部分人心中都涌现出了几个经常出现的违章行为，比如：闯红灯、逆行、压线、不礼让行人，而我们经常可以在道路上看到交警查车，交警查车时主要针对酒驾、改装车辆、超载、客货混装等违章行为严查，在这系列违章行为中，酒驾的处罚力度和排查力度最大，也是一项“入刑”的违章行为。到了晚上，不少车主会约上三五好友外出“嗨皮”，部分人选择不开车赴约，而驾车赴约的人大多数会选择找代价或者打车回家，由此可见，绝大多数车主意识非常高，拒绝酒驾依然成为大家伙的共识。当然，酒驾的审核方向和条件非常严格，并非所有情况都会被判定为酒驾，笔者一个朋友就经历过，在等待代驾到达的时候，朋友进入汽车，打火着车后

2023-03-13

403人看过
鉴定结论
酒后意外死亡算工伤吗

一、酒后意外死亡算工伤吗酒后意外死亡不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤等级鉴定结果多久出来工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-06-15

435人看过