劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些?
来源:互联网 时间: 2023-06-27 17:44:31 56 人看过

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

综合上面所说的,付出劳动力而不支付工资,这种做法完全违反了我国的法律条款,只要用人单位有此行为,那么劳动者都是有权利用法律的途径来维护自己的利益,如果在判决了之后还不履行自己的义务,那么也是可以直接向法院申请强制执行的。

一、签了劳动合同离职后不发工资怎么办

首先,可以找用人单位协商,其次就是去劳动部门进行投诉,如果还是不行的话,可以进行诉讼。

1、没签劳动合同离职后不给工资

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

二、员工辞职厂里没发一个月工资怎么办

辞职厂里压了一个月的工资不发:

1、协商解决;

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队);

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月14日 02:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 发生劳动纠纷劳动者如何维权,劳动者维权时的注意事项
    一、发生劳动纠纷劳动者如何维权1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的,经上级领导批准后可延长30日。3、经了解属于劳动争议的,当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经上级批准,可延长期限但不得超过15日。二、劳动者维权时的注意事项1、提高自身素质,学法懂法用法。2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例
    2023-02-20
    83人看过
  • 工资拖欠与劳动者权益
    欠条范本:XX公司,拖欠员工XX工资,合计现金(小写):XX元人民币,(大写):XX元人民币,定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还,逾期息每天按借款总额的1计算,至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据!欠款人签字:日期:X年X月X日。单位无故拖欠工资,劳动者怎么办1、在职工没有犯任何工作错误的情况下,用人单位不可以没有任何说明,就一直拖欠职工的工资,甚至不支付工资的想法。如果有这些情况的,职工可以到劳动部门进行反映,或者是到劳动部门进行劳动仲裁,让劳动部门为自己挽回权益。2、经过劳动部门的严令通知之后,用人单位除了要支付完职工的工资之外,职工还有权利要求支付一部分的经济补偿金。3、因为在拖欠工资的期间,职工由于没有稳定的经济收入,导致在生活上、家庭上的支出变得困难,甚至有出现外债的情况,这时向用人单位索取一些经济补偿金是合理的,也是合法的。《中华人民共
    2023-07-13
    442人看过
  • 私人老板拖欠工资未签劳动合同,劳动者维权难?
    1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、提起民事诉讼,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。没有合同私人老板拖欠工资怎么办1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月
    2023-07-15
    161人看过
  •  维护劳动者权益:探讨拖欠工资的诉讼策略
    拖欠工资诉讼程序包括以下步骤:提起诉讼、法院审查起诉状和相关证据、被告答辩、证据交换、开庭审理、达成调解或进行判决。法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬,如果拖欠工资,劳动者可以选择仲裁或诉讼解决。口头起诉的当事人需要提供书面起诉状,书写困难者可以口头起诉。以下是拖欠工资诉讼程序的改写:1.准备起诉状、拖欠工资相关证据,并前往用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼;2.法院对起诉状和相关证据进行审查,若符合立案条件,则予以立案受理;3.法院受理后,将起诉状送达给被告,被告需在规定时间内进行书面答辩,双方进行证据交换;4.开庭审理环节,包括法庭调查、举证质证以及双方辩论等,以达成调解或进行判决。法律规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的,不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择仲裁解决,仲裁解决不了的
    2023-11-19
    486人看过
  • 离职后公司拖欠劳动法规定的工资,劳动者如何维权?
    劳动法离职公司不发工资有以下解决方法:1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁,仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决;3、如不服仲裁结果,可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位有以下行为的,员工可以申请加付赔偿金:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、用人单位安排加班不支付加班费的。不发工资怎么办劳动法怎么规定劳动者辞职后可能会遇到不发工资的情况,如果了解相关法律规定,就可以依法维护劳动者的合法权益。相信大家一方面急于了解这些法律法规,一方面又对这些问题一知半解。为了解答您的疑惑,为您的生活提供便利,为您详细回答这
    2023-08-09
    349人看过
  •  劳动报酬拖欠,劳动者如何维权
    劳动者遇到用人单位拖欠劳动押金时,可以采取以下途径维护自己的权益:协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。这些途径可以帮助劳动者通过合法手段维护自己的权益,确保自己的利益得到保障。劳动者如果遇到用人单位拖欠劳动押金,可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;如果协商无果,可以向劳动行政部门进行投诉;如果投诉仍然无法解决问题,可以寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的帮助,申请调解;如果调解仍然无法解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 : 维 护 劳 动 者 权 益 的 最 后 屏 障劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,可以帮助劳动者解决劳动合同纠纷、工资待遇问题等劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力,如果一方当事人不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲
    2023-08-31
    357人看过
  • 尽快解决拖欠工资问题,维护劳动者权益
    按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍,同时可解除合同,要求赔偿。农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效农民工工资拖欠找劳动监察大队投诉最快最有效。当事人向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的,可以依法向当地人民法院申请支付令,或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用人单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
    2023-07-15
    368人看过
  • 工资拖欠8天未发放,劳动者维权有妙招
    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。私人老板不发工资怎么办1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点
    2023-07-18
    122人看过
  • 消费者在维修车辆的过程中需要注意哪些?
    消费者在维修车辆的过程中,有两点需特别注意:1、在扩大维修范围时,有些维修厂并不会主动告知消费者,使得消费者在缴费时,发现费莫名其妙出现了差距。虽然维修厂可能也是出于好意为消费者维修新出现的问题,但是不告知消费者,往往会造成一些纠纷的产生了。2、维修厂提供的零件材料一般可分为原厂件、副厂件和修复件。这三种配件虽然都可以用在汽车维修中,但是其价格有很大不同。有些维修厂往往会用价格便宜的副厂件或修复件代替原厂件为消费者修车,且并不会主动告知消费者,因此,消费者应该要主动询问维修厂,其提供的零件属于什么性质。一般来说,原厂件在包装上会表明其商标和产地,而副厂件则会在商标旁注明该零件为副厂件。消费者在修车过程中,应该注意车辆《维修记录》,将维修过程中的情况详细记录其中。它是消费者维权的法定依据,能保护双方的合法权益。
    2023-06-07
    287人看过
  • 劳动者在合法权益保护中应注意哪些时限?
    劳动者在合法权益保护中应注意哪些期限问:劳动者通过合法途径维护自身合法权益时,哪些期限不能超过法律规定曾凡新律师,劳动法120网(www.laodoffa120.Com)首席顾问、劳动法专家回答:劳动者必须注意在法定期限内提出申请,通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律手段维护自己的合法权益,行政复议和行政诉讼,或申请工伤鉴定、职业病诊断和鉴定。超过法定期限的,有关申请可能不予受理,难以保护自身权益;即使被接受,索赔也可能因超过法定时限而得不到支持。主要时限包括:(1)申请劳动争议仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内(即当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2)对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼申请行政复议的,应当自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议。(四)对行政复议决定提起行政诉讼的,行政诉讼应当
    2023-05-07
    436人看过
  • 劳动者维权应该注意细节
    当前,许多用人单位或多或少存在随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题,而且用人单位损害劳动者权益的手段多种多样。如何维护自己的合法权益成为劳动者的一个难题。6月3日,记者就此问题采访了内蒙古文盛律师事务所的朱教海律师,他结合《劳动合同法》的相关规定对一些常见的维权问题支招儿。如何证明存在劳动关系?劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系?朱教海律师表示,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同,不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同,该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者
    2023-02-15
    475人看过
  • 劳动者该如何在劳动纠纷中维权
    (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。在以上处理劳动
    2023-02-18
    146人看过
  • 劳动者应如何维护自己的权利,防止拖欠工资
    法律建议:提前三个月辞职合法吗?工厂没有签订任何劳动合同,只签了两份安全责任书。一个半月的工资,7月13日进厂还没发工资,不想上班。那我怎么辞职呢?为了保护我的权益,律师的回答是:没必要。工资按合同约定发放,不得低于最低工资标准。在北京,是1260元。如果低于最低工资标准,你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣留工资和改变工资形式是违法的。可以按照合同要求全额支付,并要求单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天,则视为逾期付款。用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,并对岗位、时间、地点、工资数额等事项作出明确规定。不签劳动合同是违法的。你可以要求单位双倍支付工资,最多11个月。能证明劳动关系的证据,如工资单、打卡记录、工装、工作联系方式、同事证言等,保险应按实际收入支付。用人单位应当为劳动者自就业之日起缴纳
    2023-05-07
    418人看过
  •  未在劳动合同中明确工资,劳动者如何维护自己的权益?
    劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,双方产生争议的解决方式可以遵循以下步骤:双方需重新协商工资标准,并遵循集体合同中规定的标准;若协商不成,用人单位应按照同工同酬的原则对待劳动者。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,导致双方产生争议,可以按照以下步骤解决:首先,双方需重新协商工资标准,并遵循集体合同中规定的标准;若协商不成,用人单位应按照同工同酬的原则对待劳动者。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后
    2023-08-19
    294人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 恶意拖欠农民工工资怎么办, 劳动者在维权中需要注意的事项包括哪些
      甘肃在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司
    • 拖欠工资的要求哪些,劳动者注意哪些
      山西在线咨询 2022-04-24
      劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    • 劳动者应该如何维权劳动者恶意拖欠工资
      青海在线咨询 2023-02-18
      根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除;劳动者自此可不再到用人单位出勤工作。 劳动者注意,若劳动者在向用人单位有效送达解除通知后仍继续到用人单位上班,而用人单位也接受劳动者的劳动,此时司法部门可能会认定因双方的合意而达成了劳动合同的继续履行,从而认定双方劳动关系并未解除,
    • 拖欠劳动者工资应该注意哪些问题?
      江苏在线咨询 2022-11-29
      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    • 维权中需注意什么,在劳动争议中应注意哪些问题
      内蒙古在线咨询 2022-05-02
      在争取合法领工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 在解决工资问题上,如