张某是一家食品公司的装运工,每天工作10小时,每月干26天为满勤,月工资1500元。小张觉得自己的工作挺累,工资太少,又听说国家实行最低工资保障制度,自己的工资是不是低于最低工资标准呢?带着这些疑问,他找到公司经理,要求增加工资。经理说,我们当地的最低工资标准是920元,我每月给你1500元,还缴纳养老保险费,你还有什么不满意的。听了经理理直气壮的答复,张某消了气。那么,食品公司的行为是否正确呢?
所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间的工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定,职工全年月平均工作天数为20.83天。根据上述规定,劳动者只要一个月出勤20.83天,每天工作8小时,用人单位支付的工资就应当不少于最低工资标准。同时,对企业执行最低工资标准,国家有严格规定。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由,并应当报劳动保障行政部门备案。用人单位生产经营恢复正常后,应当及时恢复或提高工资标准。
用人单位违法执行最低工资标准支付劳动者工资的将受到相应的处罚。《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
用人单位必须严格执行最低工资规定。劳动者与用人单位之间就执行最低工资规定发生争议的,按劳动争议处理的有关规定处理。对于用人单位违反最低工资规定的行为,劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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市最底工资标准每月交多少香港在线咨询 2022-10-302015年成都市大邑县、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、蒲江县,都江堰市等地住房公积金缴存基数下限为1250元,其他地区执行1400元。缴纳比例为6%-12%,按照此计算,最低的缴存额每月为75-84元。
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劳动者每月最低工资是多少?辽宁在线咨询 2022-10-20现在,我们国家对城市实行最低工资保障制度。但是,由于我国各个地区的经济发展水平不一样,工资水平和消费水平也不一样,各省、自治区、直辖市的最低工资标准也不一样。在城市打工,无论干什么工作,工资都不得低于当地最低工资标准。因此,外出就业者到达就业地后,要及时了解当地的最低工资标准,以确认自己的工资水平是不是低于这一标准。例如,北京市目前的最低月工资标准为435元,最低小时工资标准为2.6元;广东省企业
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每月最低工资标准是多少辽宁在线咨询 2022-07-252016年12月13日,国家人社部在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况,数据显示,上海月最低工资标准达2190元,为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京,达21元。
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劳动法规定每个月最多工资多少钱天津在线咨询 2022-10-07这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的,可以从劳动者本人工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的义务时不适用些规定)。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
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劳动法对每个月有多少天的工资标准内蒙古在线咨询 2022-10-07有的公司按每月21.75天算,这样算是错的,法定节假日与休息日有重复的,一般是113天,那就是365减113天再除以12个月,得到的是21天,所以每个月工作时间是21天乘以8小时共168小时,多的都是按加班算,以前我在深圳上班都是这样算的,还有如果白天请假8小时,晚上再上班,所上的时间是按加班算的,未上的正班8小时工资按正常时薪扣钱。