公司拖欠工资，辞职需要等30天吗-法师兄

公司拖欠工资，辞职需要等30天吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 00:33:47 470 人看过

一、公司拖欠工资，辞职需要等30天吗

当企业欠薪违法时，劳动者无需提前30天辞工，可直接离职。

如企业存在其他侵害员工权益行为，劳动者甚至可不受30天限制，并有权要求赔偿。

补偿金按照劳动者服务年限计算，每满一年发一个月工资。

若服务超过6个月但未满1年，发1年算；不足半年者，发半个月工资。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

二、公司拖欠工资，执行董事不在公司了，我该怎么要回工资

如果老板跑路了，那么员工想要追讨工资，需要采取以下几种方式哦：

1、记得保护好所有证据，尤其是那些能直接证明你跟这家公司确实存在雇佣关系的资料，然后抓紧时间去劳动监察部门报案或带上这些文件去劳动争议仲裁委员会申述仲裁吧。

2、万一仲裁结果不尽如人意，那就别犹豫，赶紧去人民法院提起诉讼吧。

3、还可以考虑向当地的法院申请支付令，这样也能加快解决问题的速度呢。

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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

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