如何处理因受伤和在另一家公司工作而休假的员工-法师兄

如何处理因受伤和在另一家公司工作而休假的员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:53 481 人看过

如何处理因工伤假在另一家公司工作的员工

根据中国相关法律的规定，在因工伤停薪期间在另一家公司工作的员工按劳动关系处理。影响原单位完成工作的,，原单位可以解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）经证明在劳动合同期间不符合劳动条件的：试用期（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，第二十六条本法第二十六条（六）依法追究刑事责任最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

第八条人民法院审理向人民法院提起的案件因与新用人单位、留守无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、待业下岗人员发生劳动争议，经人民法院依法提起诉讼，以及因工停产休假的员工

在工伤医疗期间享受哪些工资和福利待遇

（一）工伤员工到指定医疗机构治疗工伤可以享受工伤待遇医疗

1.如果治疗所需的注册费、医疗费、药品费、住院费和其他费用符合相关标准，则应从工伤保险基金中支付

2.如果员工因工伤需要住院治疗，其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%。经批准在总体规划区外转院就医的，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

3.因工负伤需要停止工作接受治疗的员工，享受停工待遇和工资保留期。期满后,，需要继续接受治疗的，继续享受第1项和第2项中的工伤医疗待遇。（二）工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照本办法处理基本医疗保险措施

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