企业拖欠职工工资的行为是否是违法的-法师兄

企业拖欠职工工资的行为是否是违法的

来源：互联网时间： 2023-03-28 19:31:05 496 人看过

无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。

有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。

根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

一、公司拖欠工资员工怎么追讨？

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。

我国《民事诉讼法》第194条规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资争议——企业拖欠职工工资

申诉方：严某等26人，某棉纺厂合同制工人被诉方：某棉纺厂，法定代表人：李某，厂长1992年10月棉纺厂招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后，厂均未发给工资，只是每人发了60元生活费。为此，26名女工找到厂长交涉，厂方说要研究一下。结果是厂长去了境外，其他管理人员作不了主。女工们无奈只得向劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。某棉纺厂是一家外商独资企业，1991年开业，1992年扩大了生产规模，同时招收了26名女工。在签定用工协议时，棉纺厂提出试用3个月，每月工资120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工后，工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。其理由是企业近来没有资

2023-06-09

274人看过
工资
按国家规定拖欠职工工资的行为属于违法吗？

企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠职工工资的行为是不是违法的企业拖欠职工工资的行为违法，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业协商、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-08-16

428人看过
工资
无故拖欠农民工工资是否构成违法犯罪行为

一、无故拖欠农民工工资是否构成违法犯罪行为无故拖欠农民工工资一般不会构成违法犯罪行为，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拖欠农民工工资找什么部门1.拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部

2023-06-04

86人看过
工资
员工工资套现行为是否违法？

利用某公司员工套取花费构成诈骗罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；套现金额按照相关法律规定最低是造成金融机构（比如银行，支付宝花呗等机构）损失10万元就构成非法经营罪。也就是说，套现10万以上都构成犯罪，十万以下是违法行为。私刻公章多少钱犯法私刻公章是违法行为，法律没有明确规定私刻公章多少钱犯法。刻假公章构成伪造印章罪，视情节可以处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。公章，是一个单位、企业、事业、团体、学校的法定代表标志。为了防止某些不法人员私自刻制公章，进行诈骗、破坏国家治安管理活动，侵害单位、企业、团体、学校的合法利益，国家将刻字业（包括刻字工厂、刻字社（店）、刻字摊等）纳入特种行

2023-07-16

228人看过

工资
企业违反合同工资是否违法？

劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。工伤不按实际工资赔偿怎么办工伤不按实际工资赔偿，具体如下：1、劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果；2、得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；3、若协商不了，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结构不服可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者或者其近亲属有权持工伤认定结果向工伤保险基金申请现行支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

2023-07-02

254人看过
工资
离职法律保障：工资拖欠与违法行为

在公司上班劳动者自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。自离一般如何扣工资？自离不会被扣工资，但是应当支付因此为公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未

2023-07-11

445人看过
工资
是否违法？工资拖欠10天

拖欠10天工资是违法的。根据《劳动法》中的相关，劳动者的工资必须每月足额发放，不得扣除。根据相关法律法规，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付，遇节假日或休息日，应在最近一个工作日提前支付工资，每月至少支付一次工资。另外，在劳动者和用人单位建立劳动关系后，只要劳动者按约定进行劳动，用人单位就应该按照约定发放工资。拖欠工资10天怎么处理工资拖了10天还没发的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动仲裁具有以下条件不予受理：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规

2023-07-01

376人看过
工资
为什么国企敢违法拖欠工资

国企一般不会拖欠工资。如果有，首先应该到所在市区的劳动局对上班公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料．然后去上班公司调查了解，事情属实公司会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司将会强制执行。对于很多企业老板来讲，《劳动合同法》2008年发布，已施行12年多，企业必须要和员工签劳动合同、必须要给员工交社保、必须要按时发工资、裁员辞退必须要给补偿金等等，我相信如果是办企业的，没有哪个老板是不知道这个规定的。但作为很多中小微型的民营企业老板来讲，违法能省很多钱，绝大部分员工是不会不懂得如何主张权益的，这个违法收益就妥妥赚到了。劳动监察收到投诉举报上门调查，有些老板就是一句话：自己不懂法，实际上他比谁都要懂法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

2023-08-12

103人看过

辞职
工资拖欠后辞职是否可行？

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会被强制执行。辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

2023-07-05

276人看过
工资
企业压榨工资是否违法

为什么会出现“压工资”现象这种现象相当普遍，但情况不尽相同。严格来说，很多所谓的“压工资”都不是压工资，这与工资结构有关。有的企业设定绩效工资，是根据员工当月的绩效考核结果来计算的，所以这个考核显然不能在当月完成，考核本身也需要时间，这就导致了下个月发放上个月的工资。这种现象非常普遍和正常。一些企业（主要是不规范的中小企业）确实利用拖欠工资来防止员工突然离职。他们大多集中在职工流失率高的行业，如建筑业、服务业等行业根据有关法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）不按时足额支付劳动报酬；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形规章制度。

2023-05-07

359人看过
工资
职工因拖欠工资拒交公司资料是否属于违法

职工因拖欠工资拒交公司资料违法吗?律师解答：如果职工获得的公司资料是因工作原因获得的，并不是其非法获取的。同时，职工未将资料非法披露使用或者允许他人使用，其行为则不构成侵犯商业秘密罪。相关法律依据可参照如下条款：刑法第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密

2023-06-14

61人看过
侵权责任
企业对员工的行为违法吗？

公司对员工个人的违法犯罪行为不担责，但如果员工因执行职务而造成他人损害的，公司要承担侵权责任；如果员工有故意或者重大过失的，公司可以向其追偿。一、下班途中撞了人单位赔不赔劳动者下班途中致人损害的，不属于雇主责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人故意或者重大过失的工作人员追偿。实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。二、民法典雇员损害他人是否承担责任根据我国民法典的有关规定，雇员损害他人的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳

2023-02-25

408人看过

有期徒刑
企业职工是否涉及受贿行为？

不是企业正式职工受贿犯法，构成非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。在私营企业受贿是否犯法国有控股不等于国有公司。国有控股企业员工受贿是否算非国家工作人员受贿，要看是否属于国有公司派到控股公司的人员。如果不属于，就构成非国家工作人员受贿罪；如果属于，则构成受贿罪。非国家工作人员受贿罪，被规定在刑法第163条，性质上属于妨害对公司、企业管理秩序罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。（一）非国家工作人

2023-07-20

235人看过
工资
企业破产后拖欠职工工资的责任是什么

雇主有责任支付拖欠的工资和赔偿，不会被判刑。用人单位拖欠工资属于劳动争议，属于民事范畴。其承担的是在期限内支付或支付额外赔偿的法律责任，法定代表人不会因此而坐牢。但以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者数额较大的，经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门责令限期改正，依法支付劳动者劳动报酬，逾期不支付劳动报酬的，行政处理决定书等，可以构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第276-1条以转移财产、逃避、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉

2023-05-07

133人看过