首部《护士条例》实施同工同酬-法师兄

首部《护士条例》实施同工同酬

来源：互联网时间： 2023-06-05 02:10:14 324 人看过

首部《护士条例》:护士不论"身份"都将同工同酬

今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。昨天起,我国第一部《护士条例》正式实施,对护士待遇做出明确规定。

据记者了解,本市很多医院目前都聘用了相当数量的非正式编制护士,一些合同制护士干一样的活,薪水却只有在编护士的一半。

根据《条例》,从工资待遇上,有正式编制、合同制、临时工性质的护士,实行同工同酬。此外,《条例》还对各级医院护士人数的设置作出规定,一些医院病人不叫,护士不到的现象有望缓解。卫生部要求三级医院临床一线病房护士的配备必须达到床位与护士比1∶0.4的标准要求,有条件的医院要争取达到1∶0.6。也就是说,三年内,本市大医院临床一线病房需达到每十张病床至少配备四名护士的标准。三年后,护士人力不达标的医疗卫生机构,将会受到核减诊疗科目、暂停执业活动等处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

期权
人保部将首次就同工同酬做出规定

记者昨天了解到，目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。相关人士解释，届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。据悉，新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。

2023-04-26

310人看过
非物质文化遗产
武汉首部《非物质文化遗产保护条例》今日起开始实施

《武汉非遗保护条例》是武汉市首部非遗保护地方性法规，将于2016年11月1日正式施行。武汉市也成为全国副省级及省会城市中唯一一个具有非遗保护地方性法规的城市。《武汉非遗保护条例》是对国家非遗法、省非遗条例的继承和拓展，在不少方面有了新突破、新阐释。《武汉非遗保护条例》的出台，对于武汉市非遗保护工作，乃至全市文化事业发展具有历史性里程碑的意义，对于武汉市非遗保护事业具有奠基性作用。纵观《条例》全文，有以下亮点：一、《条例》突出“保护”二字将“条例”定名为《保护条例》，并在法规中将“保护”作为一条主线贯穿始终。这里的保护明确为大保护概念，具体包括保护、传承、利用、发展四个部分，同时在全文中着重论述了不同的保护方式。这也充分凸显武汉的地方立法特色。二、明确政府是非遗保护的责任主体一是明确市区人民政府职责。包括将非物质文化遗产保护工作纳入国民经济和社会发展规划、城乡规划;建立非遗保护部门联席会议制

2023-04-29

221人看过
抵押合同
首饰抵押合同实施条件

订立首饰抵押合同的法定生效条件是：1、主体适格，即抵押合同双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；2、意思表示真实；3、合同内容、形式、程序不违反法律规定；4、首饰抵押合同生效的其他条件。一、动产抵押登记流程怎么办理动产抵押登记办理流程如下：1、抵押窗口办理人员一次性告知所需要的资料，准备资料；2、抵押合同双方当事人或者代理人向动产抵押机关办理；3、材料齐全的，由动产抵押办理机关当场在《动产抵押登记书》上加盖动产抵押登记专用章并注明日期；4、整理材料，归档备查。一、动产抵押登记办理需要的材料如下：1、主合同和抵押合同；2、有关动产抵押物的所有权或者使用权证书；3、有关动产抵押物存放状况资料；4、抵押合同双方当事人的营业执照；5、双方代理人身份和权限证明文件；6、需要提供的其他资料。二、动产抵押生效要件如下：1、抵押双方的主体适格。也就是指双方都具有民事法律行为的行为人应当具有相应的行为能

2023-03-15

425人看过
法律综合知识
劳动合同法实施条例细则实施细则

劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2024-01-24

196人看过

家庭暴力
哈尔滨首部妇女权益保障条例11月起实施

媒体从哈尔滨市妇联22日上午召开的新闻发布会上获悉，《哈尔滨市妇女权益保障条例》将于2014年11月1日起施行。这是哈尔滨市首部专门维护妇女权益的地方性法规。市妇联主席杨某在发布会上介绍说，条例共三十五条，有以下几方面主要内容：倡导性别平等理念。条例明确提出了消除性别歧视、保障男女两性享有同等机会、获得共同发展的理念。建立社会性别统计制度。条例对建立性别统计分析制定做出了明确规定。加强妇女社会权利保护。要求政府在提供公共服务或者建设公共服务设施时，应当兼顾女性的特殊需求。为拓宽妇女参与决策和管理的渠道，规定政府制定公共政策时，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见，并公开征求各界妇女意见。针对当前大量农村留守妇女和空巢、失独、年老等妇女因生活压力大、失去伴侣、子女早逝、缺乏精神寄托等原因都有精神慰藉的需求，规定有关部门及社会团体应当加强对这类妇女群体的人文关怀和心理疏导。加强妇

2023-06-06

88人看过
劳动监察
同工同酬能实现吗

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。要做好《劳动合同法》修订案的同工同酬这件事我觉得至少要抓四方面：第一就是抓好宣传，让用工单位和社会各方面都转变观念，要真正的树立起同工同酬的理念。第二就是企业要自己主动检查纠正现在的不同工同酬这样的偏差。第三个很重要的就是人事部门的劳动监察部门要检查监督对那些7月1号仍然拒不执行《劳动合同法》新要求的要查处。第四即是工会也要帮助监督，发现情况向劳动监察部门举报。此外还有一个很重要的方面就是劳务派遣工自己也要自我维权。首先你到这个用工单位了不了解用工单位用什

2023-04-26

81人看过
劳动争议调解
劳动合同法实施条例第六条（劳动合同法实施细则）

1、假设员工2018年6月1月入职，未签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条第二款之规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以企业最迟应于2018年7月1日前与员工订立书面劳动合同。2、如果企业与员工未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，员工可从2018年7月1日起向申请人每月支付二倍的工资(最多支付至2019年6月30日)。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果到2019年7月1日还未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》第七条之规定视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。4、这时还要支付二倍工资吗?不用，但在《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者

2023-06-04

156人看过
驰名商标
驰名商标保护实施条例

中国商标法及其实施条例中各有三个条款涉及驰名商标。《商标法》第十三条1被认为是中国驰名商标制度的核心条款和基本原则，《商标法》第十四条2规定了认定驰名商标应考虑的确5个因素，商标法第四十一条第二款3规定了驰名商标权利人主张权利的时间。《商标法实施条例》第五条4和第四十五条5分别对《商标法第十三条不予注册和禁止使用的程序作了细化和补充，《商标法实施条例》第五十三条6就企业名称与驰名商标冲突问题作出规定。中国国家工商行政管理总局2003年4月17日颁布的《驰名商标认定和保护规定》将这些条款进一步细化。通过解读这些条款规定，我们可以对中国的驰名商标保护作出以下简要的归纳。中国法律将驰名商标的保护对象规定为两类商标，一是未在中国注册的驰名商标，二是已在中国注册的驰名商标。中国法律对驰名商标的保护方式为两种：一是不予注册，二是禁止使用。

2023-04-23

277人看过

法律综合知识
新劳动合同法今起实施正式工与派遣工同工同酬

新法明确规定“同工同酬”目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到

2022-11-29

308人看过
申请仲裁
同工同酬劳动争议案例

一、同工同酬的相关案例【案例分析】罗某于2016年1月调入A县B公司。2017年，罗某发觉自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。逐向公司要求增加浮动工资，后被公司拒绝，罗某越想越冤，向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。2017年6月30日，仲裁裁决某公司自2016年1月1日起向罗某每月支付增加的工资642元。B公司不服，以罗某为被告诉至法院，请求依法确定罗某月增资标准为316元。庭审过程中，罗某提起反诉，以其享有同工同酬的权利，请求法院判令某公司补偿其工资差额，并重新计算其社会保险和福利待遇。1月23日，C省A县人民法院审结了这起工资纠纷案，罗某同工同酬的诉请获得法院的支持。【法律分析】相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，某公司应当给予罗某与其他同类职工同等的工资待遇，遂判决某公司自2016年1月1日起，将罗某的月增资标准确定为642元，并给予其与其他同类职工同等

2023-04-12

73人看过
留置
四川实施首例留置措施案

四川近日实施首例留置措施案大英县政府副县长，县公安局党委书记、局长陈某涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织审查和监察调查。四川实施首例留置措施案：副县长被留置24小时日前，遂宁市监察委员会决定对大英县政府副县长，县公安局党委书记、局长陈某采取留置措施，成为我省首例实施留置措施的案件。近期，遂宁市纪委接到群众举报，反映陈某违反党的纪律及国家法律法规等问题。经初步核实，发现陈某涉嫌严重违纪违法。1月4日上午9点，遂宁市举行了市监察委员会成立大会并挂牌。会后，市监察委员会即召开会议，经集体研究决定并报上级批准，依法对陈某采取了留置措施。在采取留置的24小时内，市纪委、市监委分别将党纪、政务《立案决定书》和《留置决定书》送达陈某工作单位，并通知其家属。遂宁市纪委监委在推进国家监察体制改革试点工作中努力做到法纪衔接无缝隙，监委一成立即高效履职尽责，挂牌即开工。“我们将找准定位履职责，整合工作力量、贯通执

2023-06-02

346人看过
工会
宁波怎样实现同工同酬？

同一个单位上班，干着同样的活，待遇却不一样。正式员工年薪可以达到十几万，劳务派遣工一年却只能挣两三万元。这样的例子，我们都或多或少有所耳闻。派遣工和正式工可以同工同酬吗?在昨天的全省劳务派遣工入会工作现场经验交流会上，宁波的做法受到了与会代表的一致推崇。宁波市总工会副主席严萍介绍，目前宁波共有劳务派遣单位153家，派遣工六七万人。调查显示，这些派遣工主要分布在建筑、工业制造、电力、通讯、港口、银行、交通运输等行业。从单位性质来看，以国有及国有控股企事业单位为主。企业青睐劳务派遣，主要是为了规避用工风险和节省成本。严萍介绍，有些派遣工和正式工待遇甚至相差好几倍，但很多派遣工从事的却是主力岗位，有些还是单位的骨干分子。去年，宁波市总工会提出，三年内国有及控股企业和机关事业单位的劳务派遣工、服务外包工全部要加入工会组织。同时，对派遣工入会情况进行考核奖励，没有实现目标的，在评先评模中一票否决。目

2023-06-09

285人看过

工龄
《劳动合同法实施条例》出台重订合同工龄合并

昨天，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式出台，自公布之日起施行。自今年1月1日起实施的《劳动合同法》终于有了实施细则。《条例》共有38条，相比5月12日公布的征求意见稿减少了7条。《条例》主要就《劳动合同法》贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。国务院法制办负责人在就《条例》答问时表示，《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是铁饭碗、终身制；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。条例解读连续工作满十年自用工之日起算焦点：企业重新订立劳动合同，将职工工龄归零将不再重演在此前闹得沸沸扬扬的华为裁员事件当中，华为被指责妄图逃避《劳动合同法》有关劳动者连续工作满十年应签订无固定期限劳动合同的规定。这一事件也引起了专

2023-06-09

330人看过
劳动保护
广东省女职工劳动保护实施办法条例

第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。www.cizhixin.net第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。WwW.ixe5.com第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻

2023-06-04

379人看过