女职工保护法里有经期的保护吗-法师兄

女职工保护法里有经期的保护吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:51:40 396 人看过

对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业;《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
劳动法解读：女职工哺乳期的保护

劳动法第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(1)女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围是什么?《女职工劳动保护规定》(1988/7/21)第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990/1/18)第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1.作业场所空-气中铅及其化合物汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物;一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯;氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2.制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;3.作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;4.人力进行的土

2023-06-09

290人看过
女职工
拿什么保护“三期”女职工

据北京市第一中级人民法院统计，近3年，女职工三期劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。生第一个孩子时，就和单位闹不愉快。现在放开单独二孩，我符合条件，想再生一个，可又担心单位克扣工资或者把我调离现在的岗位，甚至解除劳动合同。这几天，家住湖北省武汉市洪山区的小张一直在为要不要生二胎犹豫。小张的老公是独生子，按照湖北省今年3月27日起实施的单独二孩政策，小张可以再生一个孩子。正在找工作的小刘也有类似困惑。过去，女生遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休产假耽误工作，单位还得照发工资。现在放开单独二孩了，女生面临的就业性别歧视会不会更加严峻?针对此种担忧，结合当前常见的侵害女职工合法劳动权益的案例，笔者近期采访了相关法官和专家学者。以婚育情况造假为由辞退女工违法2013年2月，小杨入职某公司，可工作不到4个月就收到了公司的辞退决定，理由是小杨在入职资料中隐瞒

2023-06-09

426人看过
女职工
怎样保护孕期女职工的权益

一、怎样保护孕期女职工的权益1、孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法去维权：与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、女职工哺乳期工资是多少女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

2023-06-14

475人看过
产假
女职工产假期间的保护政策

我国《劳动法》中第62条明确规定，女职工应该享受不少于90天的产假。后续出台的《女职工劳动保护特别规定》中有对女性员工在生产期间的利益提出了补充：女职工生育享受98天产假，其中产前假15天；难产15天；多胞胎15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。并且我国相关的法律还规定在产假期间，用人单位不能解除劳动关系。女职工孕期有哪些特殊保护1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳

2023-07-01

112人看过

女职工
成都女职工经期或成"例假"拟立法保护妇女权益

翻开市人大2009年立法调研计划，成都市第一部专门为维护妇女权益而制定的法规——《成都市妇女权益保障条例》赫然在目。记者日前获悉，市妇联已经启动了该条例的调研工作，文本草案预计于今年9月初步形成。立法背景我市首部保护女性权益法规2005年12月1日，《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布实施。2007年9月27日，《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》经修改后颁布实施。2008年12月24日，市人大将《成都市妇女权益保障条例》纳入2009年立法调研计划，成为我市第一部专门为维护妇女权益而制定的法规，对从源头上解决妇女权益存在的突出问题，落实妇女权益，希望产生重要和积极的影响。今年3月份，我们接到了成都市妇联的委托，调研、起草《成都市妇女权益保障条例》。张居盛告诉记者，目前，条例已进入起草阶段，预计将于9月份完成征求意见稿。第1议题劳动权利经期可根据身体状况请短假立法要点：可根据身

2023-06-06

78人看过
女职工
我国女职工生育期有哪些保护

为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。我国对女工生育期的保护体现在哪些方面呢?1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天;难产者增加产假15

2023-02-11

496人看过
女职工
广东省女职工保护新规有规定“痛经假”吗？

广东省女职工保护新规有规定痛经假吗？没有。虽然没有痛经假，但《办法》提出，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。女职工怀孕期间有什么特殊保护？在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2023-06-09

263人看过
女工保护
三期女工保护有哪些？

根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。第十条规定：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动”。一、三期女工享有哪些假期1、产检：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增

2023-03-26

268人看过

劳动保护
孕期劳动保护：女性职工如何获得特殊保护？

本文介绍了女性职工在孕期需要特殊的劳动保护，包括在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，同时也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等措施。这些保护措施旨在确保女性职工在孕期得到应有的尊重和保护，保障其合法权益。女性职工在孕期需要特殊的劳动保护。怀孕期间，她们在劳动时间内进行产前检查，这段时间应计入劳动时间。对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位对怀孕女职工有哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位对怀孕女职工有以下规定：1. 禁止用人单位通过矫揉造作的手段对怀孕女职工进行劳动强度增加或者从事不适合怀孕的劳动。2. 怀孕

2023-08-27

175人看过
女工保护
女工保护：法律为你护航

寻根探源导致新经济组织女工劳动保护步履维艰的原因何在？全总女工部劳动保护处处长杨玉臣认为：一是法制宣传力度不够。在一些没有建立女工委的单位，党政领导及行政负责人连《女职工劳动保护规定》的内容是什么都不知道。特别是外资企业和私营企业的经营者，对女职工劳动保护的概念都不清楚，认为发了工资就什么都解决了。二是监督机制不到位。按规定，女职工劳保工作应由劳动部门实行国家监察，行政主管，工会、妇联等监督。但由于一些地区和系统对乡镇、三资企业的执法管理和监督不力，致使部分违反《规定》的做法，得不到纠正和制约。群策群力如何解决？有关专家认为：——加快新经济组织工会和女职工委员会的组建步伐。据湖北省调查，凡是《女职工劳动保护规定》落实好的单位，必定建有工会和女职工委员会。在成都，30%的三资企业和乡镇企业既无专门的劳动保护机构和制度，更无工会组织和女工委，基本上没按有关女职工劳动保护的规定执行。个别企业让女

2023-06-05

435人看过
女职工
孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

2023-06-14

297人看过
医疗机构
女工“四期”保护的内容

女工特殊保护权一、平等就业权※平等的劳动权利。※任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由降低其基本工资，辞退或者单方解除劳动合同。【涉及条文：《妇女权益保障法》第21、22、26条《女职工劳动保护规定》第4条】二、女性四期期间的权益保护这四期分别为：经期、孕期、产期、哺乳期。◎经期：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知渝府发[2000]46号第八条用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。◎孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工

2023-06-06

140人看过

劳动保护
山西省女职工劳动保护首次提出更年期保护

全省240万女职工在劳动保护方面即将拥有比男职工更特殊的新依靠。3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提请省十二届人大常委会第十九次会议初审。《山西省女职工劳动保护条例(草案)》除对女职工经期、孕期、产期、哺乳期提出具体可操作保护措施外，还首次提出更年期保护，特别规定，用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量，或者经本人同意，安排其他合适的岗位。经期保护方面，对特殊行业和工种做出规定，如：在高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，经期可暂时调整安排合适工作。孕期保护方面，重点对产检时间视为劳动时间、禁忌从事劳动范围等方面进行规定。产期保护方面，侧重于产假及有关待遇和产假期间的生育津贴两个方面做规定。哺乳期保护方面，特别规定不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动时间或者安排夜班劳动等。(关于五期保护的具体详细规定，

2023-06-09

138人看过
仲裁机构
女性职工哺乳期保护政策的解读

女职工哺乳期保护的内容如下：1、女职工哺乳期劳动强度和禁忌劳动保护，根据法律规定，不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；2、哺乳期间，女工每天有两次哺乳时间，每次半小时，两次可以一次使用，哺乳去路上的时间也算作工作时间；3、禁止用人单位在一年的哺乳期内随意解除劳动合同。根据法律相关规定，禁止要求女职工从事危重劳动，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。在我国女职工劳动保护条例的内容是什么职场女性其实所肩负的社会责任还是非常的多方面的，因为在国家以及社会经济建设的过程当中女职工的付出并不比男性职工少，但同时人类的繁衍也需要依靠于女性职工的。所以我国专门制定对女职工的劳动保护条例

2023-07-07

286人看过