劳动仲裁多久结束，双方双方协商解除劳动合同，赔偿金是单位赔偿还是双方都赔-法师兄

劳动仲裁多久结束，双方双方协商解除劳动合同，赔偿金是单位赔偿还是双方都赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:32:19 223 人看过

劳动者与单位签订劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的，单位应当依法给予相应的赔偿。

国家赔偿是指国家机关及其工作人员对公民、法人和其他组织的人身权或财产权造成损害，侵权的国家机关依法履行赔偿义务。可见，解除劳动合同不是国家赔偿。

单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

解除劳动合同
如果单位强制解除劳动合同，公司需赔双倍赔偿金吗

公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。用人单位解除劳动合同赔偿金的计算用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍

2023-08-06

265人看过
单方解除合同
单方解除合同有双倍的赔偿吗

单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。民法典第五百

2023-03-17

320人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是要赔双倍吗

如果当事人申请劳动仲裁双倍工资败诉的，可以在收到仲裁裁决之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果对一审判决不服的，则可以在收到判决书之日起的十五日内向人民法院提起上诉；如果是对一审裁定不服的，可以在收到裁定书之日起的十日内提起上诉。一、行政复议的上诉期限有多久行政复议不能上诉，对行政复议不服的先提起行政诉讼，期限是行为人收到复议决定书或复议期间届满十五日内向法院提起。对一审判决不服的，可以向法院提起上诉，上诉期限是当事人在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；如果是裁定书，当事人在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、一审终审判决不服怎样申诉当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉应当递交上诉状。原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。三、行政

2023-03-08

292人看过
解除劳动合同
用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧

一、法律依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、经济补偿金需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、操作要点1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4.做好工作及物品的交接及签收。5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

2023-06-02

429人看过

解除劳动合同
《劳动合同法》对单方面解除劳动合同，是否需要双方签

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动

2023-08-08

428人看过
劳动者
劳动合同没有签字双方怎么赔偿

1.单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者不签劳动合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、企业未签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同能不能索赔？一、用人单位不签劳动合同：1.用人单位自用工之日起一个月内不

2023-03-15

211人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是不是双方都要出庭

仲裁开庭，一般是不强制要求本人到场，如当事人委托他人或律师代自己处理相关仲裁事宜，当事人本人不是必须要当庭的。但如果仲裁申请人既没有委托他人，也没有委托律师出庭，则会被按撤回仲裁申请处理。被申请人经通知无正当理由拒不当庭的，可以缺席裁决。一、房屋仲裁有什么作用双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作，申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请；被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据；及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料；在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行；被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。此外，双方当事人均有权向仲

2023-03-06

447人看过
仲裁委员会
没签劳动合同单位被判赔偿双薪

不少用人单位认为，只要通过任免通知等形式告知劳动者被聘用，就能视为单位与个人之间订立了劳动合同，其实不然。近日，福州某投资集团公司就因未与原公司员工白小姐签订书面劳动合同，而被福州鼓楼区法院判决必须向白小姐支付两倍工资。2007年10月15日，白小姐进入不少用人单位认为，只要通过任免通知等形式告知劳动者被聘用，就能视为单位与个人之间订立了劳动合同，其实不然。近日，福州某投资集团公司就因未与原公司员工白小姐签订书面劳动合同，而被福州鼓楼区法院判决必须向白小姐支付两倍工资。2007年10月15日，白小姐进入福州某投资集团公司试用。由于白小姐业绩突出，三个月后，公司曾发了一份通知称，白小姐自2008年2月起被任命为部门副总经理。在白小姐工作期间，公司一直没有和她签订书面合同。但公司给白小姐办了各种社会保险，为其制作了工资单，上面写着白小姐每月工资800元，并以此标准缴交保险。直到2008年7月，

2023-06-10

352人看过

解除劳动合同
劳动者解除劳动合同双信赔偿金情形有哪些

劳动者解除劳动合同双信赔偿金情形为：(一)不符合法定条件：用人单位单方解除或者终止的，比如《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除。(二)解除时没有履行法定义务，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定，并经过公示，那么单位解除行为属于违法解除劳动合同。(三)在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、公司解除劳动合同流程有哪些1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知

2023-04-06

434人看过
法律综合知识
双方协商赔偿合同怎么写

一、双方协商赔偿合同怎么写首先，甲乙双方地位和信息要写全面。其次，协议的内容，要包含赔偿的原因，具体的赔偿金额和日期，赔偿的支付方式，最好是一次性支付，作为此次事故的全部赔偿费用。最后，双方之间签订的协议只要是出自双方之间真实意愿，不违反法律规定，经双方签字、盖章或者加按手印后自然就是有效的，受法律保护。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同的实际成立的规定有哪些合同实际成立的规定：1、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；2、书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式；3、通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地表达所包含的内容，并可以随时检索所用的数据电文，视为书面形式。【本文关联的相关法律依据】《中华

2024-01-24

462人看过
解除劳动合同
非法解除劳动合同赔偿金双倍是合法的吗？

非法解除劳动合同赔偿金双倍是合法的。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据是什么《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的相关问题，需要按劳动者在本单位实际工作的年限来计算，工作时间每满一年支付一个月

2023-06-28

100人看过
解除劳动合同
如何赔偿单方解除劳动合同

滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。2001年11月20日，原工程公司以该同志在职期间因违犯劳动法有关规定为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年12月27日将除名决定改为《关于解除滕振远同志劳动合同的决定》，并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理服务中心等处为其交纳了2001年11月以前的基本养老保险金，同时为其办理了徐州市失业人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于2002年12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同

2023-06-09

127人看过

解除劳动合同
用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效是多久

用人方解除劳动合同，赔偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本

2023-03-27

498人看过
解除劳动合同
双方协商解除劳动合同的内容如何

一、解除劳动合同条件1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、协商解除劳动合同的流程1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；2、双方当事人进行具体协商；3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；4、履行协议办理解除合同手续。三、双方协商解除劳动合同的内容如何甲方:________________乙方:________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动

2023-04-30

306人看过