失业金年限是累计计算么-法师兄

失业金年限是累计计算么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 17:53:26 193 人看过

一、失业金年限是累计计算么

失业保险金是可以累积的。

法律法规规定失业人员所在单位和按规定缴纳失业保险金满一年但不足五年的，领取失业保险金的最长期限为12个月。累计缴费时间在五年以上不满十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月。累计领取失业保险金时间超过十年的，领取失业保险金的最长期限保险金是24个月。

再就业后，再次失业的，重新计算缴费时间，领取失业保险金的期限可以与以前失业时应领取但未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过二十四个月。

失业保险是按月领取。但符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员，要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金。领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇，同时终止失业保险关系。一次性失业保险金标准由省人民政府制定。

二、失业金保险金和补助金有什么区别

1、领取条件不同

领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。

2、领取标准不同

失业保险金的领取期间和领取额度和缴费期限有关，缴费期限越长领取时间越长，领取额度越高。失业补助金规定最长只能领6个月，领取额度要比失业保险金低。

3、享受的待遇不同

领取失业保险金期间，失业人员还能享受职工医保的待遇、生育补助费、丧葬补助金、一次性抚恤金、失业人员创业补贴及一次性待遇、取暖补贴等。而领取失业补助金期间不享受这些待遇。

需要注意的是，失业补助金并不是所有失业的人都可以领取，还要符合国家规定的申领条件。如果是前期符合申领条件，当后期不符合继续申领失业补助金时，社保经办机构就会及时停止发放补助金，并且会依法追回多发的补助金。如果是情节严重者，还会纳入社会保险严重失信人名单。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

失业保险
失业保险缴费年限是累计吗?有什么规定?

一、失业保险缴费年限是累计吗？有什么规定？不可以累计。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加；失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领；失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月；重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的

2023-04-06

439人看过
有期徒刑
挪用资金是否累计计算

依据我国《刑法》的规定，如果有多次挪用资金的行为，挪用资金的数额是可以累计计算的，如果累计的数额达到较大的，就会构成犯罪。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

2023-06-13

385人看过
保险费
失业金能累计缴纳吗

失业金能累计，可以累计到下一个单位失业人员重新就业满一年后再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长期限不得超过24个月。失业保险的领取期限：1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。一、失业待遇终止(1)重新就业。失业人员在领取失业保险金期间，重新就业并已办理了就业手续的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养

2023-03-20

455人看过
保险费
失业金断交后累计吗

失业保险中断累计，根据《社会保险法》，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。一、失业金补助金什么时候发放根据我国社会保险法的有关规定，失业人员失业前累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。二、失业金交多久可以领取失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。一、失业保险交多少年才可以取出根据失业金领取期限的规定，失业保险参保人缴费每满1年，可领取2个月失业金，最长领取期限不超过24个月。按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在

2023-02-28

452人看过

失业保险
失业保险金是累计还是连续

是累计的。1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。一、失业保险金可以累计吗失业保险金是能累积的。失业保险金的标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定。在同一缴费期限内，失业保险金的支付标准随着申请人年龄的增长而提高。失业人员未申请的失业保险金期限可以保留，以后再申请的可以重新申请。《中华人民共和国失业保险条例》第十七条：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为

2023-03-29

153人看过
保险费
企业保险缴纳满10年是连续计算还是累计计算？

企业保险缴纳满10年可以连续也可以是累计。用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。也就是说，养老保险是按月累计的，就算出现中断也可以累积，通常男职工，60岁退休，女职工55岁退休，只要交满15年的养老保险，就可以在退休的时候享受按月领取养老金待遇。如果社保缴纳不在同个地区，只要缴纳工作地养老保险超过10年，就可以在非户籍地办理退休。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的

2023-07-20

309人看过
失业保险
失业保险累计缴费年限不满1年是什么意思

不满一年（12个月）不符合申领失业保险待遇的条件一、失业险在离职后多长时间办有效失业险在离职后12个月有效。失业保险金在辞职后，需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取规则失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。二、怎么领失业金？1、符合条件的失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记；2、当事人再到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续；3、申请通过后，在《劳动手册》上会记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期；4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。三、被辞退有没有失业金裁员有失业金。让

2023-04-10

478人看过
退休
特殊工种退休年限的认定是连续计算还是累计计算？

特殊工种的职工必须满足特定的工作年限要求才能享受退休待遇。这些特殊工种包括从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下、高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年。在确定退休条件时,应根据从事工作年限最长的一种来确定。特殊工种的定义是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。从事各种工种的年限是累计计算的，而不是连续计算的。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、

2023-11-15

143人看过

保险费
更换单位失业金累计吗

单位失业保险金年限可以累积计算。根据中华人民共和国社会保险法第五十二条的相关规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。一、社保转移过来算本地年限吗社保转移过来了算本地年限。在退休的时候，计算的是你累计的缴费时间。如果是考虑买房等情况的缴费时间，只计算在当地连续缴费的时间，外地转入的不计算在连续缴费时间之内。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。个人跨统筹地

2023-03-23

97人看过
独生子女
医保缴费年限累计计算方法有哪些

医保缴费年限累计计算《社会保险法》是我国建国以来第一部社会保险制度的综合性法律，对于构建全国性的社会保险框架具有重要的指导意义。在本法中，对企业和职工关心的一系列社会保险问题，都进行了妥善处理，例如：妥善解决了养老保险缴费不满十五年的问题;健全了养老保险中的遗属、残疾待遇制度;社会保险制度覆盖城乡;工伤保险待遇进一步减轻了用人单位负担等等。社保人士介绍，一直以来，中国的养老、医疗、失业等社会保障没有一部统一的法律管辖，呈“碎片化”。2011年7月1日开始实施的《社会保险法》(以下简称“社保法”)把这一切统一到一部法律之中，为促进城乡一体化、维护社会公平正义、推进覆盖城乡全体居民的社会保障体系建立，提供了法治保障。【保障一】以前，城镇职工养老保险与新农保、城镇居民社会养老保险之间是不能转换的，在城市务工的农民工，如果回乡从事农业，那么原先在城市参加的社保不能转移到农村。社保法第十六条规定：“

2023-05-05

452人看过
工龄
年假累计工龄如何计算

年假天数按累计工龄算。年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且，这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。一、关于工作加班工资规定是怎样的1、工作日加班费也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。2、休息日加班在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。3、节假日加班指的是法定节假日，如果单位安排了员工在节假日加班，在节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是，节假日当天加班3倍计薪，其他假日可安排调休，如无法调休，则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期，1月1日当天加班的三倍工资，另外两天可以安排调休也可以三倍工资。4、年假加班劳动者工龄越长年假天数

2023-06-28

55人看过
工龄
如何计算年假累计工龄

2008年7月，李某正式进入新的公司工作，并与新公司签订了劳动合同，合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在劳动合同期满前的一个月，李某因身体不适开始休病假，公司则根据法律的相关规定，安排李某可以享受6个月的医疗期。2012年4月，李某的医疗期满，公司也与李某终止了劳动合同。事后，李某将公司告上法庭，称自己2011年度没有休法定的年休假10天，公司也没有支付年休假工资，为此向公司要求补偿。为了证明自己的主张，李某从人才服务中心开具了一份《工龄证明》，证明其累计工作已满10年。可公司在诉讼过程中却指出，李某到公司工作期限尚短，依法只能享受5天的法定带薪年休假，并认为人才服务中心出具的《工龄证明》并不能证明李某累计工龄的情况。法院经过审理后并没有支持公司的理由，法官最终根据李某所提交的《工龄证明》，以及对公司安排的医疗期时间进行反向推算，认定李某的累计工作年限已经达到1

2023-05-05

169人看过

合同内容
就业前的累计服务年限是多少

参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正案草案如果是特殊情况，则不受以下内容限制。您是正常的第10章第38条中关于服务年限的规定“一般工龄，是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间。计算一般工龄时，应当包括企业的工龄。第三十九条企业的工龄，应当按照t计算企业职工的连续工作时间。如果他们已经离开公司，则应从最后一次返回企业的日期开始计算如果您以前处理过辞职，则服务年限只能从以后开始计算。工龄补偿也按照劳动合同的规定执行。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当根据情况向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）有下列情形之一的，用人单位的规章制度违反

2023-05-07

235人看过
保险费
医保中断与累计年限的相关计算方法

可以累计年限。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。根据法律规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。从这条中可以得知，可以累计。医保中断多久自动断卡医保中断期限由当地规定决定，一般中断3个月以上的，重新计算缴费时间，具体询问当地医保中心。到用人单位就业的劳动者，医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳；未到用人单位就业的劳动者，可以以灵活就业人员身份按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医

2023-07-12

163人看过