如何在劳动合同被解除后索赔赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 15:13:38 282 人看过

在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。

签了劳动合同不买社保怎么赔偿?

公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。

公司不给劳动者签订劳动合同

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 12:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 如何赔偿违约和解除劳动合同
    劳动者违反劳动法规定的条件终止劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。此外,如果雇主想雇佣工人,必须确认工人在与工人签订新的劳动合同之前终止了与原雇主的劳动合同。《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应当依法承担连带赔偿责任。”本规定的目的是确保劳动者能够真正履行劳动合同规定的义务。用人单位聘用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应当承担连带赔偿责任。“连带赔偿责任”的含义是,原雇主可以向当前雇主和违约工人中的任何一方要求部分或全部赔偿。因此,原雇主的经济损失可以得到更多的保证赔偿
    2023-05-07
    312人看过
  • 假学历被解除劳动合同索赔经济补偿金被拒
    劳动者在工作期间被辞,本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金,却因自己学历造假在先导致劳动合同无效,酿成的苦果只有自己吞。近日,北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审结了这起特殊的案件。2011年7月,李某涛向某科技公司提交履历时弄虚作假,摇身变成了某知名大学本科毕业生,从而成功应聘到该公司的技术师,月工资5000元。双方于2011年7月3日签订一份书面劳动合同,合同中注明签订该合同的先决条件之一为:劳动者向用人单位提供的全部个人资料(包括但不限于个人身份证明、个人履历、工作经历、学历证明、个人身体健康证明等)均真实、完整、合法、有效,不存在任何的隐匿和虚假信息。后公司听说李某涛学历不实,便派人到该大学档案管理处查询李某涛的学历信息,经查证该校并无此人,也无李某涛入职时提交的毕业证书及学位证书编号,2012年3月15日,公司以李某涛履历有假、学历伪造为由解除了双方劳动关系。李某涛不服该公司的处
    2023-06-04
    274人看过
  • 试用期内解除劳动合同如何赔偿,在何种情况下劳动者可以解除劳动合同
    劳动合同在试用期内终止,如何赔偿,取决于劳动合同终止的情况。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续签的(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的(7)法律、行政法规规定的其他情形因此,用人单位依照前款规定解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,
    2023-05-07
    489人看过
  • 解除劳动合同后单方解除合同双倍赔偿
    单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同,也就是说,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《
    2023-08-04
    435人看过
  • 劳动合同被解除,如何处理公司赔偿问题?
    用人单位强制解除劳动合同属于违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。旷工被解除劳动合同能领失业保险吗?旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二
    2023-07-04
    419人看过
  • 员工因打牌被解除劳动合同可索赔
    张林2001年8月入职一家金属制品有限公司,2002年任品管课班长,同年11月任品管课副组长、副课长,2003年3月任品管课长,后又担任过样品工程师。在工作期间,因其工作认真积极,屡出成绩,2009年5月被评为优秀农民工。再过不到1年的时间,张林即将功德圆满,那时他在公司的工龄达10年,将与该公司签订无固定期限劳动合同,但是接下来的一件小事,让张林前功尽弃。2011年1月15日下午,有人举报张林与另一位员工在旧办公楼玩牌赌博。某金属制品有限公司以张林上班时间打牌赌博和对下属督导监管不力、违反了公司的《员工手册》为由,根据《劳动合同法》第三十九条规定,给予其三次记大过处分。因累计三次被记大过,公司随后与其解除了劳动合同。张林对此不服,认为自己在上班空余时间与工友玩一下,远未严重到被解除劳动合同的程度,公司的做法有借机逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同之嫌,遂向昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请
    2023-06-04
    148人看过
  •  劳动者遭受劳动合同被解除,应该如何获得赔偿?
    根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者因劳动合同被解雇,通常会获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,那么经济补偿将按照半年计算;如果工作时间在六个月到一年之间,那么经济补偿将按照一年计算;如果劳动者的工作年限超过一年,那么经济补偿将按照每月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
    2023-11-12
    227人看过
  • 合同解除后如何赔偿赔偿损失
    合同解除赔偿损失的方式是:1.因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。2.解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。一、违约损害赔偿的限制规则完全赔偿原则、合理预见原则、减轻损害原则、损益相抵原则。1、完全赔偿原则指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失,都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少,而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和等价交换原则看,由于违约方的违约而使受害人遭受损害,违约方也应以自己的财产赔偿全部损害。2、合理预见原则完全赔偿原则是对非违约方的有力保护,但从民法的基本原则出发,
    2023-06-23
    170人看过
  • 劳务派遣解除劳动合同会如何赔偿
    1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2024-05-09
    182人看过
  • 旷工被解除劳动合同是否可以索要赔偿金
    旷工被解除劳动合同是不可以索要赔偿金的,用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;⑤劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。一、解除劳动合同的相关规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
    2023-02-10
    179人看过
  • 如何解除劳动合同及进行合法赔偿?
    如果属于下列解除劳动合同的情形,用人单位应当对劳动者进行合法的经济补偿:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解约;由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退劳动者;经济性裁员;其他。如何解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。1、双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。3、协议解除不受约定终止合同条件的约束。4、
    2023-07-28
    84人看过
  • 单位解除劳动合同后赔偿金额如何确定?
    单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金,并且对于无过失性辞退,还要额外向劳动者支付一个月工资。用人单位单方违约解除劳动合同的赔偿标准是怎么样的计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍经济补偿金标准的赔偿金,这里经济补偿金标准既不用分段计算,也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。《劳动合同
    2023-07-06
    403人看过
  • 解除劳动合同后原单位应如何赔偿职工
    单位解除劳动合同后,对员工的赔偿是,如果属于无过错性辞退的,以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的,按一年计算;不到半年的,支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的,没有赔偿。解除劳动合同单位应该做什么1、很多单位把竞业限制当作格式条款,与所有员工都签订,但实际上多无必要,而如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制,则可能需承担三个月的经济补偿。2、没有对从事有职业病危害作业的员工作健康检查。在此情形下,如果后来进入其他单位的职业病岗位上班而导致职业病的,则原来的单位也可能需承担责任。3、没有把税费承担的问题约定明确。在协议中没有对经济补偿、代通知金的税费承担问题说清楚,容易引发争议。当然,从现行规定上可以推断出收入应由员工纳税,但如果不约定清楚,仍有员工可能无法理解。4、以试用期"不胜任"工作为由解除劳动合同。试用期劳动解除的法定事由,不是不胜任工作,而是不符
    2023-08-04
    469人看过
  • 如何合理处理解除劳动合同后的赔偿问题?
    公司跟员工解除劳动合同的赔偿金额标准为:每满一年对应支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上而不满一年的,按照一年计算;而不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿为标准。但如果是由于员工出现过错情形而解除劳动合同的,则不属于赔偿范围,不进行赔偿。如果公司没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。员工被迫要求解除劳动合同怎么赔偿员工被迫解除劳动合同赔偿的办法,应该依据相关的法律规定,根据工作的年限,给予一定的赔偿,具体可咨询当地的人社部门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
    2023-07-08
    401人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同
      天津在线咨询 2023-05-10
      劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。
    • 劳动合同解除如何赔偿,用人单位解除劳动合同怎么赔偿
      山西在线咨询 2022-04-23
      单位协议解除劳动合同,单位应该支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在职年限进行计算,按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
    • 劳动合同被解除后如何解除
      贵州在线咨询 2022-05-19
      。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
    • 办理解除合同后如何索赔
      浙江在线咨询 2022-11-27
      购房人除了享有上述逾期交房的解约权外,依据高法的司法解释规定,在开发商存在如下行为时,购房人依法可以解除合同并可以要求赔偿损失: 1、商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人 2、商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人 3、故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明 4、故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实 5、故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三
    • 合同解除后赔偿如何赔偿
      山西在线咨询 2022-05-01
      合同解除后赔偿问题: 1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。 2、因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。 3、解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同准备履行合同和因恢复原状而支出的费用