1、农民工欠薪的主要特征
通过分析近一、两年来农民工欠薪引发的上访问题,它具有以下特点:
1。拖欠工资的对象多为农民工
2。拖欠单位行业相对集中,主要发生在建筑装饰行业
3。项目分包造成了许多问题。很难收回工资。拖欠农民工的投诉时间相对集中。元旦、春节、学校、中秋节、国庆节等重大节日或重要时刻成为高峰期和敏感期
<6。恶意请愿的现象越来越普遍。一些小承包商恶意煽动民工,扩大施工单位与民工之间的矛盾
2。出现问题的主要原因
(1)农民工劳动管理制度不完善
大多数企业没有建立农民工使用台账,没有保存农民工工资支付的相关数据,对农民工使用和工资支付的管理不规范;大多数企业没有按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求与农民工签订劳动合同。工程分包、分包后,部分施工队由于不具备用工主体资格,基本上没有与农民工签订劳动合同。未约定农民工工资支付方式和时间或协议不具体、不详细
(二)分包工程“分包”不承担责任
施工企业对分包商用工缺乏管理和监督,劳务分包合同条款中不包括农民工工资,对施工队及时支付农民工工资缺乏监督
(三)分包工程承包商缺乏信用
一些承包商恶意扣发和拖欠农民工工资。这些承包商没有固定住所,经常更换手机,甚至有的携款逃离,使农民工无法索要工资;一些承包商扣留建设单位拨付的农民工工资作为项目资金或流动资金,致使农民工工资无法按时到位。如果你遇到无法解决的事件,你可以来卢巴。com进行咨询
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盘点:农民工工资拖欠的法律依据
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠农民工工资主要有哪些原因海南在线咨询 2021-11-27建议通过法律途径解决。最快最直接的方法是先协商。协商不成的,可以按照有关规定申请劳动仲裁,否则可以向法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动仲裁仲裁的受理范围。本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动
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农民工拖欠工资起诉书的要点北京在线咨询 2021-12-15拖欠工资起诉书应当包括以下内容并按顺序写成:1、原告的身份信息。原告是个人的,应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;原告方如果是法人或者其他组织的,应当写明法人或其他组织的名称、住所,另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务,以及法人或其他组织的联系方式。2、被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的
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拖欠员工工资主要原因是什么?湖北在线咨询 2022-10-29用人单位无故拖欠工资的主要原因是劳动监察部门不作为以及监管不力造成的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
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没有合理的农民工工资拖欠原因如何处理的呢香港在线咨询 2023-05-281、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政
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老板拖欠工资是什么原因造成的四川在线咨询 2022-11-091.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付