1、农民工欠薪的主要特征
通过分析近一、两年来农民工欠薪引发的上访问题,它具有以下特点:
1。拖欠工资的对象多为农民工
2。拖欠单位行业相对集中,主要发生在建筑装饰行业
3。项目分包造成了许多问题。很难收回工资。拖欠农民工的投诉时间相对集中。元旦、春节、学校、中秋节、国庆节等重大节日或重要时刻成为高峰期和敏感期
<6。恶意请愿的现象越来越普遍。一些小承包商恶意煽动民工,扩大施工单位与民工之间的矛盾
2。出现问题的主要原因
(1)农民工劳动管理制度不完善
大多数企业没有建立农民工使用台账,没有保存农民工工资支付的相关数据,对农民工使用和工资支付的管理不规范;大多数企业没有按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求与农民工签订劳动合同。工程分包、分包后,部分施工队由于不具备用工主体资格,基本上没有与农民工签订劳动合同。未约定农民工工资支付方式和时间或协议不具体、不详细
(二)分包工程“分包”不承担责任
施工企业对分包商用工缺乏管理和监督,劳务分包合同条款中不包括农民工工资,对施工队及时支付农民工工资缺乏监督
(三)分包工程承包商缺乏信用
一些承包商恶意扣发和拖欠农民工工资。这些承包商没有固定住所,经常更换手机,甚至有的携款逃离,使农民工无法索要工资;一些承包商扣留建设单位拨付的农民工工资作为项目资金或流动资金,致使农民工工资无法按时到位。如果你遇到无法解决的事件,你可以来卢巴。com进行咨询
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拖欠农民工工资的特点及原因是什么
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农民工拖欠工资的原因
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠农民工工资的特点及原因是什么澳门在线咨询 2022-11-11一、拖欠农民工工资的主要特点通过分析近一两年拖欠民工工资引发的上访问题,具有以下几个特点: 1、欠薪对象大多是民工。 2、拖欠工资的单位行业比较集中,大部分都发生在建筑和装饰行业。、工程转包引发的问题多。 4、追讨工资难度大。 5、拖欠农民工的投诉时间相对集中。元旦、春节、开学、中秋、国庆等重大节日或重要时间前后成为高峰期和敏感期。 6、恶意上访现象日趋普遍。有些小承包商恶意煽动民工,扩大施工单位
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那些领导不拖欠农民工工资的原因是什么广西在线咨询 2022-10-27这句话是歧义句。“几个”是修饰公司还是修饰领导语义不明确,是几个公司还是几个领导。应改为1、“几个”修饰领导。春节前夕,公司的几个领导承诺不拖欠农民工的工资。2、”几个“修饰公司。春节前夕,几个公司的多位领导承诺不拖欠农民工的工资。也可改为春节前夕,来自于几个公司的领导承诺不拖欠农民工的工资。再举个例子。许多学校的老师来重庆师范大学开会。也是个歧义句,多个是修饰校长还是学校语义不明。应改为:1、“
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拖欠农民工工资主要有哪些原因海南在线咨询 2021-11-27建议通过法律途径解决。最快最直接的方法是先协商。协商不成的,可以按照有关规定申请劳动仲裁,否则可以向法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动仲裁仲裁的受理范围。本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动
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拖欠工资什么原因广西在线咨询 2022-08-30怎么才算恶意拖欠工资,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款
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什么是拖欠农民工工资?山西在线咨询 2022-11-141、如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决; 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行; 3、如果无法负担打官司的费用,可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。