疫情通勤交通停开无法上下班怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 11:42:43 164 人看过

需要咨询当地疫情管控机构。只要有可以乘坐的公交车,就应当可以乘坐。

一、现在高铁站需要复工证明吗

就目前的疫情情况而言,我国的国内疫情已经得到好转的趋势,在出行乘坐高铁时已经不再需要出具复工复产的证明,只要您能够出具健康绿码即可出行,去低风险地区也不需要隔离。但是现在,根据疫情风险的划分。如果您要是前往广东的部分地区可能会需要隔离。或者向当地的社区进行报备,进行自我隔离。

二、疫情期间能坐公交车吗

疫情期间,各地防疫工作有序进行,除采取封城措施的地区外,其余地区的公共交通正常运营,市民出行可以乘坐公交车,上车要配合做好防疫检查,如测温、登记等。公交车在发车前,均需要按照防疫工作的具体安排,进行消毒杀毒工作,但公交车是公共交通工具,人员的流动性强,还是会有被感染的风险。

三、疫情期间外地车可以进许昌吗

疫情期间外地车辆是允许进入许昌的,但是必须有相关的健康证明,比如说健康码,而且需要经过体温检测,等等。疫情期间一定要配合有关部门的防控措施,防疫措施,另外如果是具体到某个地方,可以咨询当地的车辆管理部门进行咨询。目前来说交通是基本上恢复了,但是每个地方可能有不同的特殊规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 04:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多健康证相关文章
  • 上下班交通事故应当怎样申请
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,可以申请鉴定以及赔偿。上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,就不能认定为工伤。一、教师在上下班途中自己骑自行车摔伤应享受工伤待遇吗上下班途中骑自行车摔倒享受工伤待遇。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。二、下班楼梯摔了算不算工伤下班楼梯摔了不算工伤,具体如下:1、因为已经下班了,不是在工作时间;2、下楼梯受伤非因工作原因;3、下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作;4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
    2023-06-25
    250人看过
  • 交通事故无责方上下班交通费能向保险公司主张吗
    一、交通事故无责方上下班交通费能向保险公司主张吗在涉及交通事故的情境下,无责一方即指由于其行为并未导致事故发生的一方。依据中国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》以及《机动车第三者责任强制保险条例》等相关法律法规,无责一方有权向对方所投保的保险机构申请相应的赔偿。保险机构将以事故责任比例为依据进行合理赔付,无责方可据此获得应有的赔偿权益。然而,在此需特别提醒各位注意,若无责方在事故发生过程中,出于一定程度的过失而导致了该事故的生成或者进一步加剧了事故的严重性和后果,那么保险机构亦有权利从实际赔付款项中扣除对应的责任份额。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错
    2024-04-22
    326人看过
  • 重庆疫情上班工作证明怎么开
    一、重庆疫情上班工作证明怎么开证明姓名,性别,该同志系我单位正式职工,身份证号,现居住在,按照市疫情防控指挥部关于疫情防控工作要求,公职人员正常上班。特此证明。单位2020年月日备注:1、身份证复印至证明反面。2、证明和身份证复印件都需加盖单位公章。3、各单位要严格遵守工作纪律,非本单位职工严禁开具证明,乱开证明的单位及个人,要严肃追究其相关责任。二、疫情期间自行隔离扣工资吗现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天,员工自行隔离期间的工资支付,企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行,建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公,工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
    2023-05-11
    191人看过
  • 下班出交通事故在什么情况下算工伤
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,且不满足下列情况的情况,可以认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。相关法律规定《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)
    2023-04-21
    362人看过
  • 下班交通事故,治疗后死亡怎么办
    1.关于丧葬费的赔偿,应当依据受诉讼时所在地区上一年度全员工资的标准,并以六个月总金额为上限来进行计算。2.对于被抚养人生活费的赔付,应当基于抚养人失去劳动力的严重程度,以及受诉讼时所在地区上一年度城市居民人均消费性支出和农村居民人均生活消费支出的标尺进行计算。若被抚养对象是未成年子女,则需要计算到其满十八周岁为止;而对被抚养的成年人来说,如果其没有劳动能力且无法获取任何其他生活来源,则需计算其生命周期二十年。然而,那些超过六十岁的被扶养人将在他们每年生日时相应地减少一年的期限。至于七十五岁以上的被扶养人,将依照五年内的时间长度来计算他们的赔偿额度。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬
    2024-08-04
    154人看过
  • 疫情封锁小区上班怎么办
    疫情期间没有上班的也有工资,根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一、疫情工资如何发企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。二、计件工没活干没去算旷工吗计件工没活干没去算旷工。记件工资没有事做的时候,用人单位没有安排劳动者放假的,劳动者不去上班算旷工,劳动者不假不到,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工
    2023-03-19
    458人看过
  • 下班路上交通事故全责然后厂不要我怎么办
    下班路上交通事故人如果是对方全责则可以进行工伤认定,工厂辞退可以依法维权,但是如果是自己的全责则不属于工伤,但工厂无故辞退的也是可以进行维权的。一、交通事故认定书对方不肯签字怎么办有的当事人在发生交通事故后,对交警出具的交通责任认定书不服,所以,就拒绝签字。当事人签字与否,并不代表当事人对认定书的认可,这只是交警部门的一种送达方式。交警部门送达交通事故认定书有两种方式:一是直接送达,即由当事各方在送达回执上签字后交与当事人;二是当事人拒绝签字的,可在七日内通过邮局邮寄送达,即视为已送达当事人。如对交警出具的交通事故责任认定书不服(有异议),可在接到认定书三日内向上级公安交警部门申请复核,复核内容写清复核请求及理由和主要证据。当事人是否签字,对以后事故损害索赔都不会受到影响。二、交通事故车辆扣押期限是多久公安交警部门一般情况下在交通事故中扣留车辆的期限为三十日,如果没有法定原因三十日满后必须
    2023-03-30
    186人看过
  • 疫情影响无法上班工资发吗?
    员工疫情期间休息的,用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应
    2023-03-28
    259人看过
  • 交通事故处理指南:上下班途中遇到该怎么办?
    职工在上下班途中,发生交通事故的,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。因此在上下班途中发生交通事故的,需要根据本人的情况进行处理:1、本人不负主要责任的,构成工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇;2、本人负主要责任的,不构成工伤,交通事故在交警划分责任后,按照责任大小承担责任。厂区内发生交通事故怎么处理?厂区内发生交通事故的处理方式主要是公安机关交通管理部门接到报案的,参照《道路交通安全法》有关规定办理。交警应当处理,如不处理,是不作为。关于如何赔偿对方,看具体情况。因为对方是工伤,可从单位或社保机构获得工伤保险待遇。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条本法中下列用语的含义:(一)“道路”,是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。(二)“车辆”,是指机动车和非机动车。(三)“机动车”,是指以动力装置驱动或者牵引,上
    2023-07-01
    317人看过
  • 因为疫情停工有全勤奖吗
    1.疫情期间,交通不允许导致不能按时回公司复工,不构成旷工。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。2.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、因疫情不能上班有工资吗因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的,可以与劳动者进行协商,以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。二、疫情期间工资打折合法吗在疫情期间公
    2023-03-03
    312人看过
  • 交通事故导致不能上班怎么办
    因交通事故导致不能上班的,应当将这部分损失列入误工费的范畴。误工费是受害人因恢复治疗或休养期间不能正常工作和劳动产生的收入损失,是最为常见的车祸赔偿项目之一。误工费的计算根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条,其损失计算为:1.误工时间。在非伤残案件中,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的相应误工证明确定,包括住院记录、出院记录、病历本、出院小结等。伤残案件中,误工时间可以计算至定残前一日,也即司法鉴定机构构成伤残的鉴定意见落款日的前一日。2.误工收入。如果被误工人有固定工资收入的,误工收入直接依照其工资收入进行计算即可。如果是无固定收入的,按照其最近3年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,还可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、交通事故对方全责误工费是如何计算的根据法律规定,因交通事故造成受害
    2023-04-02
    106人看过
  • 职工下班路上遭遇交通事故
    职工上下班途中发生交通事故如何处理根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示>的复函》规定,凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的,无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险,该职工都应认定为工伤,并享受有关的工伤待遇。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险的,有关的工伤待遇按当地规定执行;如该职工及所在用人单位未参加工伤保险的,有关的工伤待遇则由该职工的用人单位支付。《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。案例2009年2月,陈某入
    2022-07-03
    267人看过
  • 员工在疫情期间上班怎么开工资
    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、疫情期间快递员拒绝工作的快递公司有没有权利扣钱?具体要看当地关于复工
    2023-04-03
    60人看过
  • 上下班交通事故工伤的法律依据是什么
    依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班交通事故工伤赔偿标准上班交通事故工伤应当赔偿以下费用:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
    2023-08-17
    328人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #健康证
    词条

    健康证是指预防性健康检查证明,证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病,在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。 健康证在所在的卫生局卫生监督所办理,查体结果符合发放健康证条件的,查体结果不符合发放健康证条件的... 更多>

    #健康证
    相关咨询
    • 上班时间发生交通事故责任无法认定是否属于通勤工伤的情形
      青海在线咨询 2022-07-07
      交通事故责任无法认定工伤能认定吗? 去年五月份发生的交通事故,责任无法认定,因为事故发生时没有目击者,路人见到伤者躺在地上才报的警,今年四月份才工伤认定,但劳动局的人说是单方肇事,根据新的工伤保险条例不予认定工伤,如果是2010年认定则可以认定为工伤,但事故说明书并没有认定伤者是主责或全责,劳动局的做法对吗? 展开 我来答 杭州郑律师知道合伙人 交通事故类认证行家2018-06-26 向人力资源
    • 因为疫情无法开庭才判决书下不来怎么办?
      台湾在线咨询 2022-09-01
      可申请延期开庭。因疫情无法开庭的处理方式是当事人确因疫情将耽误期限的,均可向法院申请顺延期限,但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。法律依据:《》第一百四十六条。
    • 因为疫情停工有全勤奖吗
      云南在线咨询 2021-12-16
      1.疫情期间,交通不允许导致不能按时回公司复工,不构成旷工。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。2.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支
    • 出现疫情,上班没加班怎么办
      台湾在线咨询 2021-10-16
      企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
    • 疫病无法上班
      新疆在线咨询 2023-03-17
      依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。