这段内容讲述了单位在年初进行社保年检时需要上报新的基数,这个基数来源于职工上一年的平均工资。新基数将会影响保险费用的扣缴。同时,调整之前的分项补差也将按照新的基数与旧基数的差额来计算。

年初，在单位进行社保年检时，需上报新的基数，这个基数来源于职工上一年的平均工资。在确认新的基数后，将按照新的基数来扣各项保险费用。不过，将以年为单位计算的调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差，这些补差将会按照新的基数与旧基数的差额来计算。

什么是养老保险提档补差？

养老保险提档补差是指在养老保险缴费过程中，参保人员因工资增长、缴费年限增加等原因，导致养老保险待遇低于上一年度同等情况，从而产生的差额部分。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》的规定，养老保险提档补差应当通过个人账户余额、统筹基金和个人缴费年限等因素进行计算，并在每年的6月30日前进行核定。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费，并对个人账户进行及时、准确的申报和变更。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者参保人员漏报、瞒报社会保险信息，造成养老保险提档补差未能按时核定，给参保人员造成损失的，应当依法承担相应的法律责任。

总之，养老保险提档补差是保障参保人员权益的重要措施，各参保单位和个人应当积极配合，确保养老保险待遇的公平、公正、透明。

在单位进行社保年检时,需上报新的基数,这个基数来源于职工上一年的平均工资。新基数将用于扣各项保险费用。不过,将以年为单位计算的调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差,这些补差将按照新的基数与旧基数的差额来计算。养老保险提档补差是指参保人员在养老保险缴费过程中,因工资增长、缴费年限增加等原因,导致养老保险待遇低于上一年度同等情况,从而产生的差额部分。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》的规定,养老保险提档补差应当通过个人账户余额、统筹基金和个人缴费年限等因素进行计算,并在每年的6月30日前进行核定。同时,用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费,并对个人账户进行及时、准确的申报和变更。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,或者参保人员漏报、瞒报社会保险信息,造成养老保险提档补差未能按时核定,给参保人员造成损失的,应当依法承担相应的法律责任。总之,养老保险提档补差是保障参保人员权益的重要措施,各参保单位和个人应当积极配合,确保养老保险待遇的公平、公正、透明。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。