工资达到多少扣税
来源:互联网 时间: 2023-03-16 19:11:23 97 人看过

一、2017员工的工资扣税标准

工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、2017员工工资交税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

三、2017员工工资纳税税率表

2017员工实行7级超额累进个人所得税税率

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

工资超过3500怎么交税?

个人所得税额:以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。

公式:应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;

什么是个人所得税?

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。2011年9月1日起到至今,中国内地个税免征额调至3500元。也就是说,只有个人的工资收入超过3500,才需要缴纳个人所得税

年终奖需要缴税吗?

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资损失最多能达到多少
    公司炒人向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司非法解除劳动合同,需要赔偿经济补偿金二倍的赔偿金,经济补偿金标准为在单位工作年限满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,半年到一年支付一个月工资。上班一年半被辞退赔多少钱(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个月工资。(3)但是,如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的,是没有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
    2023-07-21
    454人看过
  • 民工工资扣税么?要扣多少钱
    根据《个人所得税法》的规定,只要农民工取得的收入,属于个人所得税应税项目,且收入达到纳税标准的,都应依法缴纳个人所得税。工资扣除标准5000元/月应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-500扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算一、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,
    2023-02-23
    159人看过
  • 3000扣30多税发多少工资?
    应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。可以根据这个公式计算出来可以发多少工资。纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。一、工资收税是扣除五险一金算新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表综合所得适用按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。二、个人所得税的相关法规,人所得税标准为:(1)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万
    2023-06-19
    309人看过
  • 工资扣税900多元有多少
    按照现行税法及个人所得税管理条例规定,推算税前收入:10775元(已扣社保)。计算方法如下,按缴纳税款900元的水平,可知适用税率20%,速算扣除数555元,假设税前收入X元,则有:0.2(X-3500)-555=900元,X=10775元。绩效工资扣税政策。(一)居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。(二)中央企业
    2023-07-11
    452人看过
  • 工资扣税500是多少元的工资?
    起征点调整到5000。计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;实发工资=应发工资-四金-缴税。工资为,(-5000)*0.1=500=10000元工资为10000元时,扣除税金500元。绩效工资扣税政策。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“
    2023-08-18
    103人看过
  • 个税扣两千税是多少工资
    一、个税扣两千税是多少工资13875元。公式:应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)乘适用税率%-速算扣除数应交个人所得税额=(工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元)乘20%-速算扣除数375=2000(元)二、员工的工资扣税标准工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准三、员工工资交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准:个税按5000元/月的
    2023-05-17
    135人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资多少达到扣税点按怎么扣
      香港在线咨询 2022-07-22
      应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;企业工资税前扣除依据实际发放原则,即收付实现制原则,企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。 同时“工资、薪金总额”,是指企业实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
    • 真正工资达到多少可以扣税
      西藏在线咨询 2021-11-11
      超过3500元的,按照以下个人所得税计算公式计算:应纳税所得额=工资收入金额-各种社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额。例如,某人的工资为1万元,个人所得税为:起征点:3500个人所得税:(1万-3500)*20%-555=745元。
    • 小时工工资扣个税吗,工资达到多少可以扣呢?
      山东在线咨询 2022-07-21
      临时工工资如何缴税进行了讨论,其结论为:“工资所得”和“劳务报酬所得”的根本区别在于,双方是否存在任职或者受雇的劳动关系,如果存在劳动关系,个人取得的所得为“工资、薪金所得”,如果不存在劳动关系,个人取得的所得为“劳务报酬所得”。据此,临时工若与用人单位正式签署了劳动协议,存在雇佣与被雇佣关系,应按“工资、薪金所得”计缴个人所得税;若未签署劳动协议则按“劳务报酬所得”计缴个人所得税。
    • 员工工资达到多少扣个人所得税,工资多扣个税怎样办理的
      重庆在线咨询 2022-08-11
      应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 2018年个人所得税的起征点为3500元。应纳税所得额=工资-起征点,即2500元。适用税率目前为10%,本级速算扣除额=上一级最高所得额×(本级税率-上一级税率)+上一级速算扣除数,即105元。 个人所得税(personalincometax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律
    • 工人工资达到多少能扣215.74
      上海在线咨询 2022-08-02
      社会保险实际为五险(即养老、医疗、失业、工伤、生育)而非三险,只徼三险就意味着用人单位有可能未缴工伤和生育二险。社会保险是由用人单位按不同比例分别缴纳的,大致如下:养老保险缴费:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户);医疗保险缴费:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费