若没有签订劳动合同而离职是否应享有工资-法师兄

若没有签订劳动合同而离职是否应享有工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-07 12:10:53 335 人看过

一、若没有签订劳动合同而离职是否应享有工资

有工资。根据法律规定劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。另外根据薪资标准如果约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者按照集体合同规定的相关标准执行，没有集体合同或者未规定的那么就实行同工同酬。

《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、没签劳动合同离职后多久内能申请仲裁

没签合同离职后一年内可以申请劳动仲裁。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、没签劳动合同离职提前多久提出

没签劳动合同离职正常情况下需要提前三十天。但是如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时离职不需要提前通知；如果劳动者还在试用期内，公司没有过错情形的，一般提前三天通知即可。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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