公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-25 09:41:28 481 人看过

在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

如辞退违法,建议申请劳动仲裁维权。

一、辞退员工赔偿标准是怎样的

1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。

2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、因怀孕被辞退如何维权

如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条的情形,则属于公司违法辞退,可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 19:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?
    问:我企业在2005年8月录用一名女职工,合同期为5年,试用期6个月。在试用期内发现该女职工不符合录用条件,我公司欲与该职工解除劳动合同,但发现其已怀孕,不知我公司现在可否与该职工解除劳动合同?答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同”。另外,对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解,应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定:“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退。”由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人
    2023-06-10
    448人看过
  • 公司能否解除怀孕女工张某的劳动关系?
    [案情]2003年3月,女工张某进入深圳市福田区某公司任采购员,双方没有签订劳动合同。2003年6月,张某到医院作身体检查时得知自己已怀孕。事后张某将自己怀孕的事告知了公司领导。2003年7月,公司以结束试用期为由辞退张某,并不给张某任何补偿或赔偿。公司辞退张某并不予补偿或赔偿的理由是:张某工作未满6个月,还处于试用期,而根据有关劳动法规的规定,试用期可以解除劳动者(包括怀孕女职工)的劳动合同,并无须支付员工任何补偿或赔偿。张某不服公司的决定,经协商未果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果,劳动争议仲裁委员会支持了张某的仲裁请求。[问题]劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确?公司能否解除张某的劳动关系?[评析]劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的,公司不能解除张某的劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
    2023-06-09
    272人看过
  • 用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,要赔偿怀孕期间的工资吗
    必须赔偿而且是双倍赔偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
    2023-02-24
    194人看过
  • 怀孕期间到期合同是否能解除员工?
    不能辞退,否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的,公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定,公司欲辞退合同期满的怀孕员工的,则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说,需要在员工结束哺乳期后,方可正式解除劳动合同,否则,公司将需要向员工支付相应的赔偿金。女性怀孕期间能离婚吗女性怀孕期间能离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定,如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的,可以进行离婚处理。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼,人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之
    2023-06-30
    166人看过
  • 怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗
    女职工与用人单位协商解除劳动合同,在离职前发现自己已经怀孕了,那么女职工与用人单位协商的解除劳动关系能否撤销?经过仲裁委的裁决,不支持怀孕女职工请求撤销协商解除合同书,恢复劳动关系。接下来下文将为您一一介绍。2013年12月31日,王某与某外资企业签订了为期3年的劳动合同。2015年6月23日,该企业提出变更王某的工作地点,同时表示,如同意变更,直接到新工作地工作;不同意变更,则协商解除合同。王某因刚刚结婚,且家在本市,不愿意变更工作地点,于是与单位签订了协商解除合同书,约定于2015年8月31日解除劳动关系。8月8日,王某发现自己怀孕。19日,王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实,要求撤销协商解除合同书,单位拒绝。后王某提起劳动仲裁,请求撤销协商解除合同书,恢复劳动关系。仲裁委审理后认为:王某与外资企业经过协商自愿签订解除合同书,是其真实意愿表示,王某应当知道协商解除劳动合同的法律后果
    2023-06-05
    391人看过
  • 怀孕女工合同也能解除
    [案例]今年6月初,张某收到某区仲裁委员会的一份裁定书,对她要求撤销企业与其解除劳动关系决定的请求不予支持。张某方才后悔莫及。事情还得从几年前说起,张某通过社会招聘进入本市某外商投资企业工作,与该企业签订了为期5年的劳动合同。今年年初张某经医院检查已怀孕。3月间,张某在工作时间因违反企业规章制度,受到几次警告处分。今年5月初,张某因违反工艺操作规程,造成一次重大生产质量事故,致使企业受到重大经济损失。根据张某的违纪行为给企业造成的重大的损失,企业决定给予张某解除劳动合同的处理。对此,张某多次与企业交涉未果。于是张某申请仲裁,请求撤销单位解除劳动合同的决定。[分析]
    2023-04-22
    446人看过
  •  单位在员工怀孕时能否单方解除劳动合同?
    单位可以依据劳动者不符合录用条件或违反规章制度等理由,适时解除双方合同。具体条件包括试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或拒不改正,用人单位也可以解除合同。在员工怀孕期间,单位可以依据劳动者不符合录用条件或违反规章制度等理由,适时解除双方合同。具体条件包括:试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。再者,劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。员工怀孕能否成为单位解除合同的理由?根据我国《劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益,确保她们在
    2023-11-06
    133人看过
  • :公司能否终止怀孕女工徐某的劳动合同?
    [案情]1996年3月,女工徐某进入深圳市宝安区某公司担任业务部副经理。劳动合同每年一签,最后一次签订的劳动合同的期限为2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日,公司以劳动合同到期终止为由,决定终止与怀孕6个多月的徐某的劳动合同,并不给徐某任何补偿或赔偿。公司终止徐某的劳动合同,并不予补偿或赔偿的理由是:根据《劳动法》第23条和原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。徐某不服公司的决定,经协商未果后向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果,劳动争议仲裁委员会支持了徐某的仲裁请求。公司对仲裁裁决不服,向宝安区人民法院提起诉讼,请求法院判决公司无须支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工
    2023-04-22
    182人看过
  •  怀孕时,劳动合同能否随意解除?
    根据劳动法规定,在劳动者怀孕期间,单位不得解除劳动合同。但是,如果孕妇主动提出解除劳动合同,或者出现被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一,那么用人单位可以依法解除劳动合同。因此,用人单位在遇到上述情况时,可以依法解除劳动合同。在劳动者怀孕期间,单位不得解除劳动合同。但是,如果孕妇主动提出解除劳动合同,或者出现被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一,那么用人单位可以依法解除劳动合同。 【 权 益 保 障 】 怀 孕 女 子 主 动 提 出 解 约 , 法 律 这 样 规 定根据我国《民法典》第一千零四十条规定,结婚的男女双方可以自行解除婚姻关系。但是,在怀孕期间或者分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,任何一方不愿意与对方继续结婚的,应当事先经本人同意,任何一方不
    2023-09-11
    342人看过
  • 企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同
    原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。一、无固定期限劳动合同终止补偿金怎么算无固定期限劳动合同的解除有两种方式:一种是协商解除,另一种是单方解除。在协商解除的情况下,员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下,如果用人单位存在过错,构成违法解除的,员工不仅可以获得经济补偿金,还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存在过错而被解除劳动合同的,则不能获得赔偿和补偿。二、孕妇被调岗降薪应该怎么处理根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
    2023-04-06
    114人看过
  • 女职工怀孕期间不能随意换岗降薪或解除合同
    孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作,双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负责接待等工作,1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她下发岗位转换通知书,将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员,月工资降至800元。孙某在多次找公司协商未果的情况下,到当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求继续履行所签订的劳动合同。仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在
    2023-06-09
    466人看过
  • 解除劳动合同发现怀孕能否要求复工?
    酒店因经营困难,裁减了一批人员。小张就在其列。因为张未婚,酒店也就没有考虑张是否怀孕的问题。张也没有发现自己怀孕。被裁下的第二天,小张突然身感不适,去医院检查发现已怀孕三个多月。小张未婚先孕,便以怀孕为由,找酒店领导要求复职,请问能否得到法律的支持?北京劳动争议咨询中心解答如下:《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。同时《劳动合同法》第四十二条还规定:劳动者有下列情形
    2023-06-04
    203人看过
  • 女职工怀孕后解除劳动合同员工需要赔偿吗
    1、双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按应付工资计算。2、单位没有正当合法理由单方面辞退的,按照上述标准支付双倍赔偿金。3、孕妇有下列情形之一解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金或经济补偿金:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;(六)依法追究刑事责任的。女职工怀孕发生的一般劳资问题《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单
    2023-08-08
    365人看过
  • [劳动争议]单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同
    不能。女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
    2023-05-03
    275人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 女职工怀孕期间属于劳动者,可否与公司解除劳动合同?
      天津在线咨询 2022-04-25
      《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    • 在工作中怀孕女职工也能跟公司解除劳动合同么?
      山东在线咨询 2021-11-02
      用人单位可以与孕妇员工解除劳动合同,但必须经孕妇员工同意,解除后需要对孕妇员工进行补偿。怀孕女职工不同意解除劳动合同的,用人单位不能解除劳动合同。
    • 用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同
      香港在线咨询 2022-01-19
      怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同,如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款
    • 孕妇在怀孕期间能辞退吗?孕妇在怀孕期间公司能解除劳动合同的情形
      湖北在线咨询 2022-03-28
      在怀孕期间,依据《劳动合同法》第42条,公司是不得解除劳动合同的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职
    • 用人单位在女职工怀孕期间能否单方面解除与孕期妇女员工的劳动合同
      甘肃在线咨询 2022-03-04
      如果怀孕女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么单位可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果怀孕女职工没有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么单位不可以单方面解除劳动合同,否则违法。劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(