工伤认定工资支付标准是什么？-法师兄

工伤认定工资支付标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-03-24 14:23:36 345 人看过

认定为工伤后，在职工停工留薪期内的，用人单位要付工资，支付标准是原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤赔偿有休息时间规定吗

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、现在工伤假期规定休多久

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤在家休养工资怎么发

工伤在家休养享受停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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一、厂里工伤怎么算工资？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤的认定标准是什么依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、哪些情况视为工

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。申请工伤认定的期限为多久申请工伤认定的期限如下：1、工作中发生事故后，单位应当在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年的单位也可以申请，但工伤认定前的费用由单位承担；2、单位不为职工申请认定，职工或近亲属可在一年内向社会保险行政部门申请认定，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。法律规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作

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国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。实践中人们总认为只要是在工作中受了伤就是工伤，其实不然。只有经过专业部门的工伤鉴定才能判断您是否是工伤。如果未达到一定程度那么就不是工伤。所以，那些企图利用工伤骗钱假期的人是不可得逞的。一、工伤认定之前工伤假的核定情形1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4

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对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。另外，根据劳动能力鉴定结论，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据工伤保险条例第三十条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，

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支付工伤保险补偿款标准是根据职工的工伤等级进行评定。劳动者认定为工伤的，可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等各种费用的补偿。一、工作期间发生意外导致病情加重，这种情况算不算工伤？从法理上讲，应当认定为工伤，因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑，可以视之为意外受伤所导致的直接后果。不过，具体的病情还要具体分析，比如糖尿病之类的疾病，意外受伤与其之间很难认定为存在因果关系，这种情况就不能视同为工伤了。只有受伤本身，可以认定为工伤，原来的基础疾病不宜认定为工伤。保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的

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一、上班时间工伤怎么赔付上班时间工伤的赔付是从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金等费用。赔偿费用是很多种类的，可以根据上述标准来赔偿。二、上班工伤认定标准是什么上班时间工伤认定标准：1.在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2.工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。三、工伤怎么认定工伤认定流程如下：1.用人单位或者职工及其近亲属向社会保险

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近日，湖南省祁东县人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案。原告系一生产花炮的民营企业，被告屈某为从事花炮上药的技术人员。2008年2月被告到原告厂里工作，其工资（gongzi）实行计件工资（gongzi）制，以工作量计算工资。2009年1月1日，被告在工作时，因工作作坊爆炸，导致被告受伤。2009年5月15日，被告之伤经南华大学司法鉴定中心鉴定为八级伤残。被告即于2009年8月7日提起雇员受害赔偿诉讼，被裁定驳回起诉。2009年11月16日被告向祁东县劳动和社会保障局申请工伤认定，被评定为工伤，构成八级伤残。2010年4月7日，被告向祁东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止与原告的劳动关系，并要求原告支付其各种工伤待遇计97829．20元。原告对此不服，认为被告从受伤之日起至伤残鉴定日止，误工时间只有四个月，被告的月平均工资为911元，仲裁裁决认定被告的月平均工资为2052元高于被告的实际

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。这是我对加班工资支付标准的解释，相信对你有帮助。加班工资支付标准是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假

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一、认定工伤需要鉴定吗如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要申请工伤认定，确定伤残等级，伤残等级和赔偿数额有关。那么，工伤认定书下来以后多长时间可以去做伤残鉴定。劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。二、工伤赔付标准是怎样一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月。2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月。3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月。4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资×90％。2、二级伤残津贴＝本人工资×85％。3、三级伤残津贴＝本人工资×80％。4、四级伤残津贴＝本人工资×

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2021年农民工工资支付条例于2021年5月1日开始实施。该条例分为七章，对农民工的权利保障，工资支付形式，周期，清偿问题，政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定，规定了用人单位如果因为不可抗力的因素不能在规定日期支付工资，要在不可抗力因素消除后及时支付农民工的工资。保障农民工工资支付条例2022为了根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬，国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规，为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象。2019年12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，并于2022年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2022年5月1日起施行。《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中

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