政府工作人员打架如何处理
来源:互联网 时间: 2023-06-29 11:34:40 204 人看过

1、政府工作人员故意打人,最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。

2、如属于个人行为,你可向公安机关控告他,轻者应给与治安管理处罚,重者应负刑事责任

3、如属于职务行为,你可依政府做被告向法院提起行政诉讼

一、侵权损害赔偿责任的构成要件

1、主体要件主体要件是指国家对何人的行为承担责任。国家只对一定范围内主体的侵权行为承担赔偿责任。一是国家机关,包括行政机关、检察机关、审判机关。二是法律法规授权的组织。国家机关工作人员属于接受国家的委托执行职务,因此,其行为的效果归属于所在机关或国家。

2、侵权行为要件侵权行为要件主要解决的是哪些行为可以引起国家赔偿责任。国家赔偿的侵权行为要件是违法行使职权,具体包含两项内容:(1)致害行为必须是执行职务的行为。至于国家机关的民事行为以及其工作人员的个人行为所造成的损害,国家不承担赔偿责任。(2)执行职务的行为必须违法。

3、损害结果要件损害是指对受害人的合法权益造成的不利后果,赔偿是针对损害而言,无损害即无赔偿,国家赔偿也不例外。但国家赔偿所言的损害还必须具有某种性质,只有具备某种性质的损害才引起国家赔偿:(1)损害必须具有现实性和确定性,即损害之事实必须是已经发生的、确实存在的事实,将来可能发生的损害国家不予赔偿;(2)损害必须是针对合法权益而言,违法的利益不受法律保护,不引起国家赔偿责任。如没收违法所得,尽管没收行为可能违法,但由于是违法所得,国家不予赔偿。

4、因果关系要件因果关系要件即损害结果必须为违法执行职务行为所造成,二者之间存在因果关系,国家才对其承担赔偿责任。因果关系要件所要解决的是损害结果由哪种行为所造成,以初步明确行为主体承担赔偿责任的可能。

二、一般打架轻微伤案件怎样处理

1、轻微伤只是民事赔偿,调解不成的,可以向法院提起诉讼;2、对于双方都有损失的,法院会根据双方的过错程度确定责任比例;3、在责任范围内的金额可以抵消。轻微伤是不构成刑事犯罪的,也就是说造成轻微伤的伤害类案件就属于治安案件了,假如说你被遭受侵害并且是轻微伤,那么你应该走以下程序:

首先你要去公安机关报案,他们会立案侦查的,随后他们会传唤打人的来派出所接受调查,同时会带你去刑侦支队做伤情鉴定,鉴定出来为轻微伤以后,派出所会对你们双方进行调解,谈判赔偿事宜,如果调解成功,那么公安机关结案,不再对打人者做出处理。如果调解不成功,比如打你的人给出的赔偿你很不满意,那么公安机关将对打人的人做出治安处罚,一般是拘留,然后你就民事赔偿向法院提起诉讼。拘留的期限一般为5日以上10以下,同时根据打人者的态度和严重程度,可同时追加200元以上500以下罚款。轻微伤是各种外界因素作用于人体,造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。我国现行法律对何为轻微伤无明文规定,也无全国统一的轻微伤法医学鉴定标准,仅有地区性、行业性的鉴定标准,如1988年上海市公、检、法机关联合发布的《人体轻微伤鉴定标准(试行)》,1996年公安部发布的《轻微伤鉴定标准》等。

三、行政处罚不公平怎么处理

行政处罚内容后在法定期限内可以向作出治安处罚的上一级公安机关申请行政复议,如果你对行政复议的结果不满意,在收到行政复议结果后,在法律规定的期限内到法院提起行政诉讼;如果上一级公安机关在法定的期限内没有做出行政复议决定,就是没有给与行政复议结果,那么就在复议期限满之后的法定期限内向人民法院提起行政诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 03:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多刑事犯罪相关文章
  • 打架事件如何影响公司对员工的处理?
    员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。在公司打架算工伤吗国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六
    2023-07-12
    265人看过
  • 如何避免政府工作人员之间的暴力事件?
    1、政府工作人员故意打人,最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。2、如属于个人行为,你可向公安机关控告他,轻者应给与治安管理处罚,重者应负刑事责任。3、如属于职务行为,你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。政府工作人员能开公司吗?不可以。国家公务人员不能开办公司。公务员属于国家的行政人员,不可以在从事自己本职以外的其他盈利性的工作,公务员应当遵纪守法,不得违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果出现,会根据相关法律进行处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处
    2023-07-06
    337人看过
  •  如何确定冒充政府工作人员的量刑标准?
    这段内容讲述了冒充政府工作人员可能会涉及哪些罪名,以及相应的处罚措施。其中,招摇撞骗罪或诈骗罪等罪名可能会涉及,而冒充国家机关工作人员招摇撞骗的处罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,情节严重的则处三年以上十年以下有期徒刑;冒充人民警察招摇撞骗的则从重处罚。假扮成政府工作人员可能会涉及招摇撞骗罪或诈骗罪等罪名。对于冒充国家机关工作人员招摇撞骗的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;如果情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的,从重处罚。抱歉,我需要更多的信息来生成法律分析。请提供有关法律标题、正文内容或者相关背景的信息。作为结尾,可以总结出这段话的主要内容是提醒人们不要假扮成政府工作人员或人民警察进行招摇撞骗等行为,否则会承担相应的法律责任。因为这些罪名可能会导致严重的法律后果,包括处以刑罚和剥夺政治权利。同时,如果情节严重,冒充人民警察的行为
    2023-08-27
    396人看过
  • 投诉政府工作人员的指南
    投诉政府工作人员的投诉举报途径如下:1、可以拨打市长热线,即12345;2、可以拨打纪检委热线,即12388;3、可以去国家纪检委的官方网站进行相应的投诉;4、可以向该单位的纪检部门反映投诉;5、向想要投诉的上级部门反映情况;6、可以向当地纪委部门说明情况。对于官员贪污受贿的处罚如下:1、个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产;2、个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产;3、个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分;4、个人贪污数额不满五千
    2023-06-30
    390人看过
  • 政府工作人员不履行职责
    如果政府职能部门行政部作为,可以向不作为政府部门的上一级主管部门投诉。如果是行政部门的行政不作为,可先向政府信访局投诉。一、行政不作为如何处理行政不作为的处理如下:1、当事人可以向其上级行政机关,同级人民政府等机关申请行政复议;2、如果上述机关不作为,还可以向人民法院提起行政诉讼。行政不作为的构成要件如下:1、行政不作为的主体,对行政主体的不作为状态的否定性评价;2、行政不作为的客体,行政主体的行政不作为侵害的、为行政法所保护的利益;3、行政不作为的客观方面,行政主体以不作为的方式,在法定期限或者合理期限内不履行法定的程序上的行政作为义务,侵害了为行政法所保护的利益;4、行政不作为的主观方面,行政不作为的主观方面存在过错。行政不作为的情形具体如下:1、应该作为的行政机关不作为,而行政相对人对此不服,依法申请了行政复议,然而此时复议机关也逾期不予复议的;2、应该作为的行政机关不作为,而行政相
    2023-04-10
    279人看过
  • 如何解决员工打架问题
    刑事责任年龄
    1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。打架双方住院怎么处理?《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。按照下面的条款判处。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。故意伤害罪,是指故意非法损害他人身
    2023-07-07
    136人看过
  • 超市员工打架如何赔偿
    一、超市员工打架如何赔偿(一)医疗费:医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。(二)护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。(三)误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。(四)交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、
    2023-04-15
    367人看过
  • 单位如何处理打架
    用人单位分以下情形处理员工打架:1、员工打架未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但不能以此为由单方面解除劳动合同。2、员工打架构成犯罪的员工依法承担刑事责任,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。3、员工打架违反用人单位规章制度按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等。但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。4、员工打架构成工伤的公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。在单位打架算工伤吗?在单位打架不算工伤。在单位受伤,属于工伤范畴的情形包括:1、在工作时间内,
    2023-08-04
    262人看过
  • 用人单位在如何处理打架员工方面是否有权利?
    对打架员工用人单位能否开除,要分两种情况:1、如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以解除劳动合同;2、如果员工打架没有被追究刑事责任的,只有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。公司擅改员工手册工人反对遭开除本报讯(记者高健通讯员杨清惠)值班不让睡觉,被公司擅自写入《员工手册》,值班长侯先生带头不服气,拒绝签字同意,遭到公司开除。昨天,市一中院审理认定,公司不经民主程序,擅改《员工手册》属于无效行为,判令公司和侯先生续订劳动合同。侯先生是某公司高压配电室值班长,他认为去年公司下发《关于对员工手册工作时间岗中睡觉处罚条例内容进行修订的通知》中某些条款违反行业规范及技术规范,所以拒绝签字。劳动仲裁机构裁决公
    2023-07-22
    303人看过
  • 怎么处理员工打架事件
    一、怎么处理员工打架事件处理员工打架事件最好是报警处理,警方会采取下列不同的措施:1.尚未构成犯罪的,可以先调解,调解达成协议的无需处罚,如果不能调解和好的,可以处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(1)结伙殴打、伤害他人的;(2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。2.构成犯罪的,要根据具体的罪名予以刑事处罚,如故意伤害罪处以有期徒刑等刑罚。3.进行民事赔偿。二、打伤人后要赔偿哪些费用打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营
    2023-04-25
    127人看过
  • 打架如何处理:马路上
    建议报警处理,被人打了,应先向公安机关报案,公安机关委托法医鉴定中心进行法医鉴定。法医鉴定,是司法程序中有关技术工作的一项重要内容。是运用医学、生物学、人类学及物理、化学等方面的知识对与人身有关的活体、尸体及生物物证等的检验鉴定工作,从而取得死亡原因、伤害程度、凶器种类、血型分析、事实确认等结论性意见。打架先动手怎么处理行为人打架斗殴先动手没有造成他人轻伤以上后果的,不构成犯罪,但应处5-10日拘留,并处200-500元罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或500元以下罚款等治安管理处罚;若造成他人轻伤以上后果的,构成故意伤害罪,一般处3年以下有期徒刑、拘役或管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,
    2023-07-10
    498人看过
  • 如何处理政府拖欠工程款
    如何处理政府拖欠工程款,先起诉监管部门,再提起行政诉讼。建议通过法律手段维权,主要涉及《中华人民共和国政府采购法》。本法所称采购,是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为。根据法律规定,供货方认为因采购文件、采购过程、中标情况、交易结果等原因造成其权益受损的,可以自知道或者应当知道其权益受损之日起7个工作日内,向采购方提出书面质询。买方应在七个工作日内作出答复。对答复不服或者逾期不答复的,可以在答复期满后15个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。监管部门,通常是该级别政府的财政局,应在30个工作日内作出决定。对政府采购监督管理部门的处理决定不服或者政府采购监督管理部门逾期不处理的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。这意味着投诉应该首先提出。监察部门逾期不答复或者投诉人对答复不服的,才能向法院提起行政诉讼,起诉政府拖欠。
    2023-05-07
    438人看过
  • 两个人打架互相打了对方如何处理
    一、两个人互相打架怎么处理此类纠纷打架的一般程序纠纷-----打架----报警-----派出所出警----现场了解情况登记双方姓名和周边寻找证据----带回派出所------核实身份-----伤情厉害先去自行看病-----有的不是本地户籍人员可能会在民警全程陪同下去看病----药费自付-----对双方进行正规的询问(都是录音录像的)------同时确认是否受案------8小时之内进行处置如果时间不够延长至24小时-----根据实际情况看能否调解----告知笔录(即当事人的行为构成那一类违法可能怎么处罚)----报上级审批----拘留罚款---送拘留所。补充:因为具体的每一宗案件的情况不一样,所以法律规定的都比较笼统,具体案例具体分析,同样的一种行为在不同的人不同动机、想法下,处理的结果可能也就不同。二、警察处理打架斗殴案件一般处置的时间是多久如果是一般性的打架斗殴案件,在不需要追究刑事责
    2023-03-07
    88人看过
  • 政府如何做好拆迁工作
    一、如何做好拆迁工作?做好拆迁工作是需要在各个程序环节做好相应的工作的。具体的流程环节如下所述。经研究确定征地拆迁范围会商相关部门制定最终征地拆迁范围。(此项工作由拆迁部门负责)征地前期摸底调查(一)经研究确定拆迁范围后,报请当地人民政府下发收回国有土地使用权的通告。同时,拆迁人应告知公安、工商、房管、国土及其它相关部门,暂停办理拆迁范围内居民户口迁入、分户,营业执照,房屋产权转移、分割,房屋出租、交换、抵押,水、电、气、电视、通讯线路安装等手续(法律另有规定的除外)。同时,做好拆迁区域和安置区域的总体规划。(此项工作主要由拆迁部门负责)(二)做好资金保障。(此项工作主要由拆迁部门负责)(三)拆迁工作人员对拆迁范围内有关地籍情况进行调查,填写《宗地情况调查表》内容包括居住单位、个人基本情况、土地房屋权属情况、宗地面积、房屋建构物面积、是否同意拆迁等,建立每宗地档案,绘制工作图。拟写调查分析
    2023-02-28
    373人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>

    #刑事犯罪
    相关咨询
    • 如何举报政府机关工作人员?
      香港在线咨询 2022-05-22
      有效的投诉政府工作人员的常见方式如下: 1、市长热线12345; 2、纪检委热线12388; 3、通过国家纪检委的官方网站投诉; 4、可以向该单位的纪检监察室反映投诉,也可以向该单位的行政主管机关反映投诉,或者直接向当地纪委反映。
    • 员工和领导打架该如何处理
      新疆在线咨询 2022-06-20
      针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的,主要是视情节而定:员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
    • 政府工作人员做枪手怎么处罚
      辽宁在线咨询 2022-10-24
      要看是什么考试,普通考试的降职降薪,国家考试的可处拘役并开除公职
    • 派出所警察工作人员打架怎么处理?
      山东在线咨询 2023-10-09
      警察对打架先调解赔偿,违法的给予治安处罚如果构成犯罪则要立案。有一方受到轻伤以上的伤害,则构成刑事犯罪,需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害,则是民事案件,公安局一般会出具不予立案的通知。受害人持不予立案通知书到法院起诉,可以主张赔偿损失。
    • 如何处理员工打架,有哪些规定
      辽宁在线咨询 2023-08-28
      用人单位分以下情形处理员工打架: 1、构成工伤的公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等,然后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方