政府工作人员打架如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 11:34:40 204 人看过

1、政府工作人员故意打人,最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。

2、如属于个人行为,你可向公安机关控告他,轻者应给与治安管理处罚,重者应负刑事责任

3、如属于职务行为,你可依政府做被告向法院提起行政诉讼

一、侵权损害赔偿责任的构成要件

1、主体要件主体要件是指国家对何人的行为承担责任。国家只对一定范围内主体的侵权行为承担赔偿责任。一是国家机关,包括行政机关、检察机关、审判机关。二是法律法规授权的组织。国家机关工作人员属于接受国家的委托执行职务,因此,其行为的效果归属于所在机关或国家。

2、侵权行为要件侵权行为要件主要解决的是哪些行为可以引起国家赔偿责任。国家赔偿的侵权行为要件是违法行使职权,具体包含两项内容:(1)致害行为必须是执行职务的行为。至于国家机关的民事行为以及其工作人员的个人行为所造成的损害,国家不承担赔偿责任。(2)执行职务的行为必须违法。

3、损害结果要件损害是指对受害人的合法权益造成的不利后果,赔偿是针对损害而言,无损害即无赔偿,国家赔偿也不例外。但国家赔偿所言的损害还必须具有某种性质,只有具备某种性质的损害才引起国家赔偿:(1)损害必须具有现实性和确定性,即损害之事实必须是已经发生的、确实存在的事实,将来可能发生的损害国家不予赔偿;(2)损害必须是针对合法权益而言,违法的利益不受法律保护,不引起国家赔偿责任。如没收违法所得,尽管没收行为可能违法,但由于是违法所得,国家不予赔偿。

4、因果关系要件因果关系要件即损害结果必须为违法执行职务行为所造成,二者之间存在因果关系,国家才对其承担赔偿责任。因果关系要件所要解决的是损害结果由哪种行为所造成,以初步明确行为主体承担赔偿责任的可能。

二、一般打架轻微伤案件怎样处理

1、轻微伤只是民事赔偿,调解不成的,可以向法院提起诉讼;2、对于双方都有损失的,法院会根据双方的过错程度确定责任比例;3、在责任范围内的金额可以抵消。轻微伤是不构成刑事犯罪的,也就是说造成轻微伤的伤害类案件就属于治安案件了,假如说你被遭受侵害并且是轻微伤,那么你应该走以下程序:

首先你要去公安机关报案,他们会立案侦查的,随后他们会传唤打人的来派出所接受调查,同时会带你去刑侦支队做伤情鉴定,鉴定出来为轻微伤以后,派出所会对你们双方进行调解,谈判赔偿事宜,如果调解成功,那么公安机关结案,不再对打人者做出处理。如果调解不成功,比如打你的人给出的赔偿你很不满意,那么公安机关将对打人的人做出治安处罚,一般是拘留,然后你就民事赔偿向法院提起诉讼。拘留的期限一般为5日以上10以下,同时根据打人者的态度和严重程度,可同时追加200元以上500以下罚款。轻微伤是各种外界因素作用于人体,造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。我国现行法律对何为轻微伤无明文规定,也无全国统一的轻微伤法医学鉴定标准,仅有地区性、行业性的鉴定标准,如1988年上海市公、检、法机关联合发布的《人体轻微伤鉴定标准(试行)》,1996年公安部发布的《轻微伤鉴定标准》等。

三、行政处罚不公平怎么处理

行政处罚内容后在法定期限内可以向作出治安处罚的上一级公安机关申请行政复议,如果你对行政复议的结果不满意,在收到行政复议结果后,在法律规定的期限内到法院提起行政诉讼;如果上一级公安机关在法定的期限内没有做出行政复议决定,就是没有给与行政复议结果,那么就在复议期限满之后的法定期限内向人民法院提起行政诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 22:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多刑事犯罪相关文章
  • 公司员工打架怎么处理,人事部门应该如何处理
    1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒!一、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打
    2023-03-19
    372人看过
  • 政府工作人员辞职流程
    公益性岗位辞职流程如下:劳动者写辞职信上交。说明辞职原因,若劳动者以非自己意愿辞职,可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前申请辞职,递交辞职信,找公司签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,找各部门签字同意。工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。知识拓展:公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。它包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。一、调岗后工资降低合理吗如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者
    2023-03-09
    136人看过
  • 员工打架如何解决
    法律综合知识
    单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:1.被依法追究刑事责任的;2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3.严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-18
    67人看过
  • 如何避免政府工作人员之间的暴力事件?
    1、政府工作人员故意打人,最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。2、如属于个人行为,你可向公安机关控告他,轻者应给与治安管理处罚,重者应负刑事责任。3、如属于职务行为,你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。政府工作人员能开公司吗?不可以。国家公务人员不能开办公司。公务员属于国家的行政人员,不可以在从事自己本职以外的其他盈利性的工作,公务员应当遵纪守法,不得违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果出现,会根据相关法律进行处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处
    2023-07-06
    337人看过
  • 如何处理工地打架事故
    法律综合知识
    一、如何处理工地打架事故工地打架事故应及时报警。应当委托法医鉴定中心进行法医鉴定,如果鉴定结果是轻伤以上,涉嫌故意伤害罪。公安机关立案侦查,侦查终结移送检察院审查起诉,最后检察院向法院提起公诉,法院判决。根据《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤得,处三年以上十年以下有期徒刑;之人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重伤残的,处十年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。二、打架抓伤算不算轻微伤打架抓伤可能算轻微伤,根据《人体损伤程度鉴定标准》规定符合以下标准的,为轻伤二级,达不到该标准的则为轻微伤:1.面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。2.面颊穿透创,皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。3.口唇全层裂创,皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。4.面部块状瘢痕,单块面积3
    2023-06-11
    300人看过
  •  如何确定冒充政府工作人员的量刑标准?
    这段内容讲述了冒充政府工作人员可能会涉及哪些罪名,以及相应的处罚措施。其中,招摇撞骗罪或诈骗罪等罪名可能会涉及,而冒充国家机关工作人员招摇撞骗的处罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,情节严重的则处三年以上十年以下有期徒刑;冒充人民警察招摇撞骗的则从重处罚。假扮成政府工作人员可能会涉及招摇撞骗罪或诈骗罪等罪名。对于冒充国家机关工作人员招摇撞骗的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;如果情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的,从重处罚。抱歉,我需要更多的信息来生成法律分析。请提供有关法律标题、正文内容或者相关背景的信息。作为结尾,可以总结出这段话的主要内容是提醒人们不要假扮成政府工作人员或人民警察进行招摇撞骗等行为,否则会承担相应的法律责任。因为这些罪名可能会导致严重的法律后果,包括处以刑罚和剥夺政治权利。同时,如果情节严重,冒充人民警察的行为
    2023-08-27
    396人看过
  • 员工打仗如何处理
    法律综合知识
    单位职工打仗的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:1.被依法追究刑事责任的;2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3.严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-20
    363人看过
  • 群殴打架打一个人如何处理
    如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并让其承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
    2024-04-30
    88人看过
  • 政府工作人员不履行职责
    如果政府职能部门行政部作为,可以向不作为政府部门的上一级主管部门投诉。如果是行政部门的行政不作为,可先向政府信访局投诉。一、行政不作为如何处理行政不作为的处理如下:1、当事人可以向其上级行政机关,同级人民政府等机关申请行政复议;2、如果上述机关不作为,还可以向人民法院提起行政诉讼。行政不作为的构成要件如下:1、行政不作为的主体,对行政主体的不作为状态的否定性评价;2、行政不作为的客体,行政主体的行政不作为侵害的、为行政法所保护的利益;3、行政不作为的客观方面,行政主体以不作为的方式,在法定期限或者合理期限内不履行法定的程序上的行政作为义务,侵害了为行政法所保护的利益;4、行政不作为的主观方面,行政不作为的主观方面存在过错。行政不作为的情形具体如下:1、应该作为的行政机关不作为,而行政相对人对此不服,依法申请了行政复议,然而此时复议机关也逾期不予复议的;2、应该作为的行政机关不作为,而行政相
    2023-04-10
    279人看过
  • 投诉政府工作人员的指南
    投诉政府工作人员的投诉举报途径如下:1、可以拨打市长热线,即12345;2、可以拨打纪检委热线,即12388;3、可以去国家纪检委的官方网站进行相应的投诉;4、可以向该单位的纪检部门反映投诉;5、向想要投诉的上级部门反映情况;6、可以向当地纪委部门说明情况。对于官员贪污受贿的处罚如下:1、个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产;2、个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产;3、个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分;4、个人贪污数额不满五千
    2023-06-30
    390人看过
  • 打架事件如何影响公司对员工的处理?
    员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。在公司打架算工伤吗国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六
    2023-07-12
    265人看过
  • 如果单位职工打架如何处理
    一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚如果打架斗殴情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。另外,双方聚众斗殴的,则构成聚众斗殴罪。(一)打架斗殴构成故意伤害罪的处罚:我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年
    2023-03-17
    257人看过
  • 绑架政府人员是什么罪
    法律综合知识
    以非法手段拘禁或控制政府官员的行为,无疑构成了绑架罪,这是一项极其严重的刑事犯罪。根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十九条的明确规定,凡涉及此项犯罪者,将面临最高为终身监禁,以及财产罚和没收财产的严厉惩罚。若涉及更为轻微的案件后,可判处五至十年之间的有期徒刑,同时附加罚金。然而,若在绑架过程中导致被绑架人死亡,或者对被绑架人实施了杀害行为,则将面临死刑的严惩,并且还需承担没收全部财产的责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十九条绑架他人勒索财物的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的,处死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
    2024-05-17
    178人看过
  • 政府派遣制工作人员的待遇
    政府派遣制工作人员的待遇:人才派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。一、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、业务外包与劳务派遣的区别1、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服
    2023-03-25
    444人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>

    #刑事犯罪
    相关咨询
    • 如何举报政府机关工作人员?
      香港在线咨询 2022-05-22
      有效的投诉政府工作人员的常见方式如下: 1、市长热线12345; 2、纪检委热线12388; 3、通过国家纪检委的官方网站投诉; 4、可以向该单位的纪检监察室反映投诉,也可以向该单位的行政主管机关反映投诉,或者直接向当地纪委反映。
    • 员工和领导打架该如何处理
      新疆在线咨询 2022-06-20
      针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的,主要是视情节而定:员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
    • 政府工作人员做枪手怎么处罚
      辽宁在线咨询 2022-10-24
      要看是什么考试,普通考试的降职降薪,国家考试的可处拘役并开除公职
    • 派出所警察工作人员打架怎么处理?
      山东在线咨询 2023-10-09
      警察对打架先调解赔偿,违法的给予治安处罚如果构成犯罪则要立案。有一方受到轻伤以上的伤害,则构成刑事犯罪,需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害,则是民事案件,公安局一般会出具不予立案的通知。受害人持不予立案通知书到法院起诉,可以主张赔偿损失。
    • 如何处理员工打架,有哪些规定
      辽宁在线咨询 2023-08-28
      用人单位分以下情形处理员工打架: 1、构成工伤的公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等,然后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方