一、用童工举报去哪里
根据国务院《禁止使用童工规定》第五条规定,在发现用人单位有使用童工的现象时,应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、匿名举报信怎么写范文
举报信的写法大致可以分为名称、受理单位、被举报人的基本情况、正文、结尾五个部分。
(一)名称。有的只写“举报信”三字即可;有的可在被举报对象前边加上介词结构,如:关于对хх挪用公款的举报。
(二)受理机关。应单独列一行,顶格书写。
(三)被举报人的基本情况,应该将被举报人的姓名、工作单位、职务、政治面貌等逐项写清楚。
(四)正文。这部分是举报信的重点,应该将所举报的事实如实地、客观地表述出来,表述方式以记叙写事为主。
(五)结尾。包括举报单位的名称或个人姓名,举报时间。
一信多投的应写明抄送的其它单位,以减少受理机关之间的转送麻烦。
三、可以用童工的企业有哪些
一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工,无论学徒工是否获得经济收入,均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定,责令其改正,并给予行政处罚。
童工指的是没有满16周岁的未成年人,由于心智还没有成熟,因此根据法律规定雇佣童工是属于违法的行为,如果一旦发现会进行罚款,责令改正以及吊销执照的处罚,如果想要举报雇佣童工的话,可以向当地的劳动部门进行举报。
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一般可以去哪里举报使用童工
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违法用工去哪里举报
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举报雇佣童工是向哪里举报
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举报低保户去哪里举报
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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虐童应该去哪里举报?安徽在线咨询 2022-08-04虐待儿童罪是指非法虐待儿童的刑法罪名。中国虐待儿童案件屡禁不止,严重威胁到儿童健康,而中国刑法中没有此项罪名的法规。由此社会呼吁,中国《刑法》[1]应当尽快增设独立的虐待儿童罪罪名,将没有造成死伤但是性质恶劣的虐童行为予以犯罪化。 中国的《刑法》中没有独立的虐待儿童罪的罪名。中国禁止虐待儿童的法律规定,如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等,有关
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在哪里举报非法用童工浙江在线咨询 2022-05-31如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的2333。相关
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举报不发工资到哪里去举报北京在线咨询 2021-10-01一、向用人单位所在地劳动局投诉。二、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。三.工人在拖欠工资维权中应注意:1、确认与单位劳动关系的事实,如工资、工作记录、工作中的文件记录。2、确认劳动关系后,公司拖欠工资的违法行为,可与上司协商,要求公司重新发放工资。3、如果无法协商,带着相关资料向劳动局投诉,或者直接向职场所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。4、如果拖欠工资的金额较大,可以直接向律师提起诉讼,以诉
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小孩子的童工去哪可以举报,去什么部门举报湖南在线咨询 2021-10-23如果发现有使用童工的现象,可以向所在地的人力资源和社会保障部报告投诉。根据《童工禁止使用规定》第五条,任何单位或个人发现童工的,都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门报告。
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农民工工资拖欠去哪里举报江苏在线咨询 2022-04-02公司拖欠农民工工资,劳动者应去劳动监察大队投诉,由其责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。也可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。