职工应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定的结果领取工伤补助金。伤残等级不同,可以领取的补助金标准不同,赔偿标准需要根据伤残等级确定。
一、工伤需要赔偿哪些费用
发生工伤事故后,如果用人单位不在30天内申请工伤认定,受伤职工应该在1年内申请工伤认定。作出工伤认定后,如果构成伤残等级,再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,再和用人单位协商赔偿数额,如果无法协商一致,可以向劳动仲裁委员会申请劳动人事仲裁。工伤赔偿的费用包括:医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。不同等级有不同的赔偿标准,具体情况具体对待。
二、工伤工伤有几级赔偿标准?
工伤分为十个等级,根据工伤等级的不同有不同的赔偿标准。工伤被鉴定为一级至四级的,可保留劳动关系,若解除劳动关系可领取伤残补助金以及伤残津贴;工伤被鉴定为五级至六级的,可提出解除劳动关系,领取工伤医疗补助金、伤残就业补助金;工伤被鉴定为七级至十级的,可按等级领取伤残补助金。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受法律规定的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
三、工伤赔偿金额标准是多少
需要具体分析,工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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