1、要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。

2、不得裁剪以下员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、内的；法律、行政法规规定的其他情形的员工。

一、单位裁员应优先保留哪些人呢

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。但是,在裁员时,要注意不得裁减优先留用的人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、法规和规章规定的情形。如果被裁的员工符合上面的情况，可以先与公司协商解决，如果不行的话，可直接申请劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。

三、不得解除劳动合同的要求有哪些

不得解除劳动合同要求有以下：

1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。