调岗降薪能不能仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 15:58:58 188 人看过

律师解答:

能。

调岗降薪能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议调解仲裁法》第2条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 09:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 调岗不降薪的劳动仲裁员工打不赢吗
    调岗不降薪的劳动仲裁,员工是否能打赢,应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的,在劳动者的同意下,可以进行调岗,这个是允许的,劳动者不同意的,可以解除劳动合同,然后支付经济补偿金;理由不合理的,属于违法行为,劳动者可以去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。一、如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。二、调岗后工资不低于原岗位工资吗调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动
    2023-04-11
    66人看过
  • 孕期劳动仲裁:调岗降薪可否解决?
    孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪不合法。根据相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2023-07-17
    487人看过
  • 不同意调岗能仲裁吗
    在劳动者工作期间,很多人可能会遇到这样的问题,用人单位因为公司发展的问题或者其他原因,需要对劳动者的工作岗位进行调换。作为劳动者不同意的情况下能不能进行劳动仲裁呢?根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。因此,劳动者在遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。员工不同意调岗需要劳动补偿吗不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023-08-02
    208人看过
  • 强行调岗降薪能得双赔吗?
    一、强行调岗降薪能得双赔吗?单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿,但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的,可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年,给予其一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位私自调岗降薪怎么办1.劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。
    2023-03-07
    227人看过
  •  申请调岗降薪劳动仲裁的注意事项
    劳动者在用人单位未与劳动者协商的情况下,不得擅自修改劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;举报后仍有争议,可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。劳动者可以依法申请劳动仲裁。在用人单位未与劳动者协商的情况下,不得擅自修改劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;举报后仍有争议,可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。 劳动仲裁申请流程:调岗降薪问题解决攻略劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一,而调岗降薪问题一直是劳动者关心的话题。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,与劳动者协商解决劳动报酬等问题。若用人单位单方面提出调岗或降薪,劳动者有权利依法申请仲裁。在劳动仲裁申请过程中,劳动者应提供相关证据证明自己的调岗降薪行为符合法律规定。首先,用人单位应提供充分的证据证明其调岗降
    2023-08-28
    83人看过
  • 调岗降薪如何申请劳动仲裁申请书
    一、调岗降薪如何申请劳动仲裁申请书在编写普通申请时,通常包括如下五个关键要素:1、主题,在这一章中,我们探讨了两种主题的书写模式,其一便是直接以“申请书”为题进行表述,而另外一种则是在主题前方附加额外的信息内容;2、称呼,在这一环节中,我们强调了在主题行的最上方明确写出接收申请的机构、组织或者相关的领导层级;3、正文,正文部分无疑是整个申请的核心所在,首先应当明确提出请求,然后详细阐述理由。理由部分必须做到客观且充分,同时,所涉及的事项也需清晰明了地呈现出来;4、结束语,在结束语部分,我们通常会使用一些固定的表达方式,例如“特此申请”、“恳请领导协助解决”以及“期望领导予以研究批准”等等,此外,还可以采用“此致”、“敬礼”等礼貌性的用语;5、落款及日期,在这一部分,我们需要注明个人申请者的姓名,若是单位申请,则需注明单位名称并加盖公章,同时还要注明具体的日期。若您因为岗位调动及薪酬调整等事
    2024-05-03
    83人看过
  • 降薪多少幅度能仲裁
    法律综合知识
    只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况,不管降薪幅度是多少,都可以到所在地申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-20
    114人看过
  • 劳动仲裁是否能够有效解决员工调岗降薪的问题?
    作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请,具体操作是:要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时,要写明仲裁请求,注意仲裁请求不能存在矛盾,各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后,积极应诉,合理制定策略,努力维护自身合法权益。被员工告了劳动仲裁怎么反起诉被员工告了劳动仲裁可以到仲裁部门申请反起诉。劳动仲裁后公司可以起诉,反
    2023-07-06
    459人看过
  • 调岗降职不降薪该如何办
    调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律
    2023-06-18
    474人看过
  • 女员工怀孕是否能调岗降薪
    女职工怀孕期间不能调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、准妈妈职场维权有哪些需知准妈妈职场维权,需要注意:用人单位因女职工怀孕将其辞退或与其解除合同是违法行为。女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查的时间也计入劳动时间,应支付劳动报酬。女职工享有产假。用人单位应为因怀孕不能适应原工作岗位的女职工安排能够适应的岗位。二、女职工哺乳期待遇有什么女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;其他。三、哺乳期的法律规定有哪些哺乳期的法律规定:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞
    2023-06-22
    467人看过
  • 孕期被调岗降薪可以起诉劳动仲裁吗
    孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的,职工可以申请劳动仲裁。孕期被调岗降薪怎么办劳动者在孕期被调岗降薪的,有下列维权办法:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位
    2023-08-08
    334人看过
  • 调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁
    一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人
    2023-02-26
    254人看过
  • 怀孕调岗调薪能调岗吗?
    怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非孕妇意愿不能强行调岗;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。一、调岗降薪会违反劳动法吗看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的。二、公司恶意调岗降薪怎么处理恶意调岗降薪违反了相关法律的规定,应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位
    2023-03-23
    182人看过
  • 用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年,但情况特殊的需在一个月之内提出异议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。一、调岗降薪不同意该怎么处理首先,劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更,因此在与劳动者签订书面劳动合同时,应在合同中约定变更条款,以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时,依法对劳动者的岗位
    2023-02-20
    140人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁时能否主张调岗降薪
      宁夏在线咨询 2022-02-05
      单位是调整工作岗位并不是提出解除劳动关系.从管理者的角度而言单位是可根据合理的需要调整员工的岗位的,因这种调整变更了劳动合同的内容,员工可选择要求单位继续履行原合同或解除劳动关系申请仲裁.在本案中如单位调整岗位确属合理,则主张继续履行原合同难以获得支持.主张解除劳动关系则能获得支持,并能获得单位的经济补偿金和合同约定违约金。
    • 调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
      吉林省在线咨询 2023-06-09
      根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 女孕能通过申请调岗降薪劳动仲裁吗
      海南在线咨询 2023-08-12
      孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
    • 调岗降薪仲裁事务怎么写
      浙江在线咨询 2023-02-04
      调岗降薪能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    • 劳动仲裁期间被调岗降薪
      澳门在线咨询 2022-03-20
      你们公司五个员工的情况都和你一样吗?如果公司没有任何理由调岗降薪的,明显是违法的,你们可以去劳动监察部门投诉,但我还是建议你们直接申请劳动仲裁,申请赔偿。另外,我看你地址显示在深圳,如果在深圳走司法程序的话,你们在胜诉后可以要求对方承担不高于8000元的律师费,所以建议你们请专业律师代理。明白吗?如果还有其他疑问,可以来电,或者加我微信(微信号和手机号一样)