经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限,给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定,当用人单位与劳动者解除劳动关系时,符合法律规定的情形时,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些情况下终止劳动关系有经济补偿金?
以下情况下,劳动关系解除或者终止的,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:
1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动关系的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者提出解除劳动关系的;
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动关系的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动关系的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者提出解除劳动关系的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动关系的;
7、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动关系的;
8、用人单位制定的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动关系的;
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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终止劳动合同的经济补偿金标准是多少内蒙古在线咨询 2021-09-28如果是双方协商一致或者用人单位违法单方解除劳动的,用人单位按照劳动者工作年限支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
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劳动合同终止经济补偿金是多少?香港在线咨询 2022-06-29并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不同意续签的,用人单位不须支付经济补偿金。 需要支付经济补偿金的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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终止劳动合同经济补偿金是多少?海南在线咨询 2021-06-30公司解除劳动合同通常有如下情况: 1、企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资; 3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除
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劳动合同终止经济补偿金是多少陕西在线咨询 2022-06-06劳动合同终止经济补偿金的金额是多少要根据实际情况而定。只要在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;和提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,可以要求经济补偿。这两种情形之外的其他情形,不可要求支付经济补偿金。