一、公司单方面解除无固定期限合同，如何补偿当贵企业欲单方面解除无固定期限劳动合同时，若此举乃是出自于劳动者存在过错之故，那么贵公司便无需承担任何经济补偿责任；

反之，若是由于非劳动者自身过错导致的无过失性辞退或经济性裁员行为，则贵单位须向劳动者支付相应的经济补偿款项。

值得注意的是，倘若是因违法解除而引发的双方纠纷，贵公司还将依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付额外的赔偿金以示弥补。

在此前提下，对于经济补偿部分，将会依据劳动者在贵单位工作的年限进行计算，即每满一年后得以支付其一个月的工资费用作为补偿，六个月以上不满一年者视作一整年计算；

至于不足六个月的劳动者，贵公司也需支付半个月工资的经济补偿。

无论贵公司选择何种方式解除无固定期限劳动合同，无论其是否合法或者非法，在具体操作过程中的解除事由、程序及责任等事宜，均与处理固定期限劳动合同并无实质差别。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司单方面要你签署协议可以拒绝吗对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：

首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；

其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；

最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。

根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。

然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

当企业决定单方面终止与员工之间的无固定期限劳动合同时，如果这是由于工人自身的过失造成的，那么公司便无需对此提供任何经济补偿。然而，在存在非主观错误原因或者依据裁员规定解除合同的情况下，企业必须支付相应的补偿费用；若企业违反相关法律法规进行解约，则需要承担双倍的赔偿责任。补偿金的具体数量将根据实际工作年限来进行确定，每满一年即可获得相当于一个月工资标准的补偿，对于未满半年的工作时间，则按照半个月工资标准进行补偿。无论解约行为是否符合法律规定，其程序以及责任处理方式都应参照固定期限合同的相关规定执行。