哺乳期女职工可以变更劳动合同吗？-法师兄

哺乳期女职工可以变更劳动合同吗？

来源：互联网时间： 2023-03-20 15:52:42 52 人看过

女职工哺乳期双方协商一致可以变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求，告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商一致后方可签订变更协议。

一、怀孕期间岗位调整能降低工资吗?

不行。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。

二、关于女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理？

在女职工怀孕期间，用人单位可以合理调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿的不能强行调岗。

三、劳动变更实体

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

解除劳动合同
女职工产期、哺乳期未满不得解除劳动合同

申诉人：姬某，女，26岁，某市华龙百货有限公司职工。被诉人：某市华龙百货有限公司。法定代表人：蔡某，华龙百货有限公司总经理。案情1996年7月，姬某来到某市华龙百货有限公司劳动争议调解委员会申请调解。姬某称：1992年7月与华龙百货有限公司签订劳动合同，现已期满，但自己已于1996年5月生育一小孩，目前正在产假期内，因不同意单位与其终止合同，请求劳动争议调解委员会予以调解。调查核实情况1992年7月1日，姬某进入华龙百货有限公司工作时，与公司签订了期4年的劳动合同。1996年5月26日，姬某生育了1个小孩。1996年7月1日，姬某与华龙百货有限公司的劳动合同期限届满，公司就此与姬某终止了劳动合同。姬某向公司提出：《劳动法》规定不允许与产期女职工终止劳动合同。但公司总经理蔡某却说：“《劳动法》规定不允许与产期女职工解除劳动合同，是针对劳动合同期限未届满的情况而言。你的劳动合同期限已经届满，属

2023-04-22

83人看过
辞职
哺乳期未哺乳可以辞职吗

哺乳期不返岗，可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返岗，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金。具体情况需要结合实际而定。一、员工怀孕期间被辞退合法吗员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。二、哺乳期如何赔偿辞退哺乳期女职工应支付赔偿金。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。三、员工严重违纪被辞退是否需要给予其补偿员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不

2023-03-01

229人看过
女职工
女职工哺乳期禁忌从事的劳动是什么，女职工哺乳期保护有哪些

1、《劳动法》第六十三条对女职工哺乳期的劳动安排规定了两个“禁止”，即不得安排女职工从事国家规定的第三种体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排她们延长工作时间或上夜班。哺乳期女工的禁忌劳动包括：铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、，氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有机磷化物和氯化合物浓度超过国家卫生标准的作业：风钻、捣固机等全身振动大的作业，锻压、拖拉机驾驶哺乳期女工禁止从事的工作范围主要是有毒有害物质作业。女工在哺乳期内，应暂时停止使用乳汁中可能排出的化学物质，为保证哺乳期女工有充足、优质的乳汁喂养婴儿，根据《女工禁忌症范围规定》（劳安字[1990]2号）精神，已婚待孕女工禁止从事铅、汞、苯等职业，镉等作业场所，属于三、四级有毒作业分类在《劳动法》和《女职工劳动保护条例》中明确规定了女职工哺乳期享受的特殊劳

2023-05-07

399人看过
合同期限
怀孕、哺乳、哺乳期妇女的劳动合同期满必须续订吗

女职工“三期”劳动合同期满，企业是否需要续签劳动合同这种情况不是绝对的。女职工在“三期”内违反《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位也可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情况消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，即使劳动合同到期，也应推迟到哺乳期结束。此时，用人单位必须做的是“延期”而不是“续签”原劳动合同应延期，直至法律情况消失，只要用人单位通知劳动者，而不是双方协商签订新合同。所谓法律情形也包括流产、早产或晚产，不需要另行明确约定。正常情况下，怀孕、分娩、哺乳依次发生，可按哺乳期结束（当孩子满一岁）的期限结束。但是，不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡在这些意外情况下，第三阶段的女员工可能

2023-05-07

222人看过

逮捕
可以逮捕哺乳期妇女吗，哺乳期妇女可以判刑吗？

判刑后不存在保释了，保释又叫取保候审，是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。取保候审的适用条件1．可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。2．可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危害性的。3．应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。判刑后只适合假释。假释，是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的部分犯罪人，在执行一定刑罚之后，确有悔改表现，不致再危害社会，附条件地予以提前释放的制度。附条件，是指被假释的犯罪人，如果遵守一定条件，就认为原判刑罚已经执行完毕；如果没有遵守一定条件，就收监执行原判刑罚乃至数罪并罚。假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪人。这一方面是因为只有经过一定的服刑期，才能判断犯罪人是否具有悔改表现；另一方面是为了防

2023-02-23

495人看过
用人单位
女职工劳动合同到期怀孕用人单位合同延至哺乳期

问：我是前年10月到一家外资企业工作的，签订了为期两年的劳动合同。最近我到医院检查，发现自己怀孕了。我想了解一下在这种情况下，公司可否与我解除劳动合同？答：据市总工会法律部负责同志介绍，《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而四十二条规定情形是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止劳动合同，用人单位应当顺延其劳动合同至哺乳期满。由此可见，这位读者在劳动合同到期满怀孕，用人单位不得与你终止劳动关系的。（刘昱）

2023-06-05

92人看过
女职工
什么情形下可以解除与孕妇产期哺乳期女职工的劳动合同

下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同：一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。二、劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的。三、因为存在下列情形被辞退的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、单位解除劳动关系条件是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-03-14

455人看过
辞退
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿

女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。一、民法典中哪些算违法解除劳动合同下列行为算违法解除劳动合同：单位辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，且该劳动者无重大过错的；单位辞退无重大过错的在孕期、产期、哺乳期内的女职工；或者无过错性辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人等。二、劳动合同到期怀孕是否可以辞退劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。三、兼职员工怀孕,公司可以辞退吗公司不能辞退怀孕的员工，

2023-02-19

150人看过

终止劳动合同
企业是否可以在女性员工哺乳期终止劳动合同

1、女性员工是否可以在哺乳期终止劳动合同取决于具体情况1990年7月18日，劳动部回复市劳动局关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除和终止劳动合同的请示：（1）外商投资企业女职工在怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同的，按照《国务院女职工劳动保护条例》的有关规定执行，如果他们发现自己在合同规定的试用期内不符合雇用条件，可以解雇分娩和哺乳。但是，不得以怀孕、休息或哺乳为由解雇女职工。（3）《女职工劳动保护条例》第四条“女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得解除劳动合同”是指企业不得以女职工怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同。对于在“三期”内违纪的女员工，可根据相关规定和劳动合同予以解聘（4）对于实行计划生育的女员工，虽然劳动合同期限在“三期”内到期，但其劳动合同不能终止，必须持续至哺乳期届满劳动合同法第45条劳动合同有本法第42条规定情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。但是，根据本法第四十二

2023-05-07

302人看过
调岗
哺乳期公司是否可以变动员工的职位？

在哺乳期，公司可以与怀孕女职工协商一致，安排适当的工作调动。但如果公司没有与女职工达成一致，女职工有权利拒绝调岗。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在哺乳期，公司可以与怀孕女职工协商一致，安排适当的工作调动。如果公司没有与女职工达成一致，女职工有权利拒绝调岗。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。哺乳期工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期工资支付标准具有一定的规定。用人单位在哺乳期内不得降低其工资待遇，并且不得终止劳动合同。同时，在哺乳期内，用人单位应当按照国家有关规定为哺乳期女职工提供保健费，并给予其探亲假。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门

2023-09-10

353人看过
女职工
劳动法解读：女职工哺乳期的保护

劳动法第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(1)女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围是什么?《女职工劳动保护规定》(1988/7/21)第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990/1/18)第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1.作业场所空-气中铅及其化合物汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物;一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯;氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2.制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;3.作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;4.人力进行的土

2023-06-09

290人看过
解除劳动合同
劳务派遣工在哺乳期，可以因断工期而解除劳动合同吗？

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接申请劳动仲裁。哺乳期内可以解除劳动合同吗？在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同

2023-07-16

245人看过

用人单位
用人单位是否可以解除女职工怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同？

用人单位是否可以在第三期限内终止女职工的劳动合同可以终止法律规定，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得以无过失解雇或经济解雇为由终止与女职工的劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效被依法追究刑事责任的应当从以下三个方面理解上述规定：1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即：，终止劳动合同的原因是“怀孕、产假、哺乳”2）用人单位不得以女职工患病或非因工负伤、工作能力不强、工作不称职、工作不称职等为由，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同，客观条件发生重大变化或经济性裁员3）女职工有《

2023-05-07

68人看过
解除劳动合同
哺乳期解除劳动合同贾汪区法院为女职工维权

中国徐州网－徐州日报讯（记者季芳通讯员秀林慎齐）孙某为某影剧院女职工，虽10年未到单位上班，单位对其作出除名决定却被法院判决撤销，并且该单位还要为该职工补交养老保险金。日前，贾汪区人民法院裁决了这起民事案件。1990年12月5日，贾汪某影剧院与孙某签了为期3年的劳动合同，期满后又续1年，合同期至1994年12月份。合同当时规定，孙某在怀孕、产假、哺乳期内双方不得解除合同。1994年下半年孙某怀孕，随后便没到单位上班。1995年5月3日，该影剧院以合同于1994年12月6日期满为由，对孙某作出除名决定。2004年10月影剧院改制，结算人员名单上没有孙某的名字。孙某即向贾汪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁裁决，撤销了影剧院对孙某作出的按自动离职处理、解除劳动合同的决定，并裁决孙某可以与其他职工一起参与结算，单位为其补交养老保险。该影剧院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，《劳动

2023-04-22

458人看过