员工辞职后可获得经济补偿的情况分为以下几个方面:
首先,公司建议协商解除劳动关系。立即辞职(如果雇主有过错)
III.雇主提前发出解雇通知,即:,提前30天书面通知工人或支付一个月的代通知金
四、由于雇主原因,雇主裁员和终止劳动合同未能续签
显然,并非所有解雇都能获得经济补偿。用人单位因员工过错立即解聘时,无需支付经济补偿
作为企业,应有较为完善的考勤管理制度和离职管理制度(内容合法、民主、培训或公示)。如果员工未向公司请假并办理了辞职手续,则应视为旷工。连续旷工数日,构成严重违纪的,可以予以辞退
因此,只要收集到严重违纪的证据,可以予以辞退,但应通知工会,劳动合同终止应通过挂号信和电子邮件发送至其住所地址(一般需填写申请登记表,注明地址为其正常通讯地址和联系方式,如有变更,应及时通知人力资源部,并承担因其过错造成的过错责任)
相关知识:
中华人民共和国劳动合同法如果员工全年连续三天或五天缺勤,公司将“严重违反用人单位的规章制度”根据第三十九条第二款的规定,用人单位应当按照公司旷工管理制度的规定与员工解除劳动合同。给公司造成损失的,员工应当承担赔偿责任。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当:用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签外,固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;
(六)(七)法律、行政法规规定的其他情形
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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