公司在辞职后的第四个月内支付工资是否违法?怎么办
劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,公司在辞职后第四个月内支付工资是违法的
工资支付条例第九条,有下列情形之一的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。
拖欠的工资可以通过劳动仲裁加以保护。
<,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的,我国刑法第二百七十六条之一规定,逃避劳动的以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬,或者有能力支付时不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
单位犯前款罪的,处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,有前两款行为,尚未造成严重后果的,依照前款的规定处罚,并在公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应的赔偿责任,可以减轻或者免除处罚
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辞职三个月后才发工资
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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我们公司公司压了一个月工资要辞职怎么办宁夏在线咨询 2022-11-081、公司压了一个月工资后劳动者想辞职的,可以提前三十日书面通知单位,如果在试用期,则提前三日通知单位;或者依法单方面与公司解约,要求其支付经济补偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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后面才发现是公司要扣我们半个月,等我们做过了一年才给我们还,公司扣员工半个月工资怎么办?宁夏在线咨询 2022-07-23第 一、避免员工离职后后继问题找不到责任人。公司不差员工半个月的工资,但是很多企业的员工在办理离职后,对工作的态度都会发生很大的变化,为了防止交接或是日后工作出现问题找不到责任人,公司会选择压员工半月的工资做保障第 二、防止员工说辞职就辞职。如今职场员工都很有个性,不管三七二十一,一言不合就走人,工作责任交接之类的,一下子都甩到了脑后,公司扣压员工半个月工资,很多员工在辞职时公考虑一下自己辛苦付出
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辞职后四个月没发工资怎么办四川在线咨询 2021-11-04辞职后第四个月公司支付工资是违法的。工资应以法定货币支付,并按月支付给劳动者。工资支付周期不得超过一个月。退休后,公司第四个月发工资的劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。
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入职一个月辞职,但是公司不给我发工资,我该怎么办,我应该怎么办上海在线咨询 2022-03-24公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。 如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司
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离职十个月后公司才发工资怎么办西藏在线咨询 2022-10-171.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿;2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,如果单位在职工受伤之日起30天内不申请工伤认定,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如该受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请