试用期三天离职老板不同意怎么处理-法师兄

试用期三天离职老板不同意怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-01 09:52:35 160 人看过

试用期离职不需要老板同意。试用期内辞职只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、试用期离职公司不发工资可以申请劳动仲裁吗？

试用期离职公司不发工资可以申请劳动仲。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、劳动者决定离职的，应当按照《劳动合同法》的规定提前三十日书面通知用人单位。无论老板是否同意，劳动者都可以离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第二，劳动诉讼的原则是什么人民法院审理劳动争议案件，应当适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼程序，遵循以事实为根据、以法律为准绳的审判一般诉讼原则；司法权独立行使原则；回避原则；强调调解原则劳动争议案件的处理应以劳动法律、法规和政策为依据。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应以相关法律法规和政策为依据。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则，劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，熟悉劳动法律、法规和政策；工会等有关部门熟悉生产、安全、工资福利、劳动保护等方面的管理和监督检查；特别是劳动争议仲裁机

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