平顶山停工留薪期确认和延长确认什么时间办
来源:互联网 时间: 2023-05-13 22:20:12 388 人看过

一、平顶山停工留薪期确认和延长确认时间

周一至周五,法定节假日除外。夏季:上午09:00-12:00下午13:00-17:00;冬季:上午09:00-12:00下午13:00-17:00。

二、平顶山停工留薪期确认和延长确认的办理流程

1、申请:申请人通过服务窗口,提交有关申请材料,并对其提交材料真实性负责。

2、受理:服务窗口接收申报材料,提交材料齐全的,签发《受理通知书》;所交材料不全或不符合法定要求,签发《一次性告知书》;不符合受理规定的,签发《不予受理通知书》。

3、组织体检:根据规定选取鉴定专家,组织申请人员现场体检。

4、组织评审:根据规定选取鉴定专家,结合申请人提供材料及现场体检结果,确定申请人劳动能力鉴定结论。

5、结论送达:向申请人送达劳动能力鉴定结论。

三、平顶山停工留薪期确认和延长确认办理的法律依据

《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 16:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 工伤停工留薪什么时候认定
    工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定,一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一、浙江省工伤期间工资待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、劳动者医疗期限多长时间劳动者工伤医疗期的期限是12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
    2023-03-07
    492人看过
  • 平顶山中等职业教育学历认证什么时间办
    一、平顶山中等职业教育学历认证什么时间办办公时间:周一至周五,法定节假日除外。夏季:上午09:00-12:00下午15:00-17:30;冬季:上午09:00-12:00下午14:30-17:00。二、平顶山中等职业教育学历认证申请材料1、申请人身份证原件的电子照片;2、毕业证或毕业证明原件的电子照片;3、录取审批表复印件加盖学校公章或省市招办/学籍管理部门印章的电子照片(2008年至2015年春入学的,可不提供录取审批表);4、近期正面免冠一寸红底彩色相片。三、平顶山中等职业教育学历认证办理流程1、提交申请。申请人登陆河南省职业教育与成人教育网,进入“中职学生学历认证”链接,在线注册个人信息、按照步骤上传所需材料的电子版;2、资料审核及印发报告。申请提交后,按照职责权限由各级认证机构对内容进行审验。内容审查结束后,各级认证机构做出是否同意办理事项的决定,对于同意办理的,由省中等职业教育学
    2023-05-19
    125人看过
  • 确认工伤需要多长时间
    根据《工伤保险条例》第二十条的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定p>根据工伤保险规定,用人单位应当自事故发生之日起一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤;(2)在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤工作时间前后(3)在工作时间内或在工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害(4)患职业病工伤索赔是否有期限
    2023-05-02
    127人看过
  • 停工留薪期最长可延续至何时?
    停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期,是指劳动者遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗,保持原工资福利待遇不变的时期。停工留薪期限应结合工伤职工的伤情和医院出具的意见确定,一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期最多不超过24个月李某于2006年2月到苍山县某公司工作,并签订了为期3年的劳动合同。2006年10月20日晚10时左右,李某在下班途中被机动车撞伤,2006年12月27日被当地劳动部门认定为工伤,因治疗未终结,至今未能做伤残能力鉴定。李某于2009年5月到当地劳动争议仲裁委提起申诉,要求公司为其缴纳2006年10月至今的社会保险费,并支付2006年10月至今的工资。仲裁委经审理认为,根据《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停
    2023-07-18
    396人看过
  • 延长停工留薪期的流程
    法律综合知识
    延长停工留薪期的流程:在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料;单位审核通过,且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长;用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2024-04-30
    340人看过
  • 劳动合同被确认无效怎么确认工资和薪水
    劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外,用人单位还需要对劳动者签订了无效劳动合同进行补偿。一、被公司欺骗劳动合同是什么样子的呢公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形包括:公司的情况失真、与劳动合同的约定条款不一致等。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗的,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。二、学生实习期有工资吗实习期间有工资,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、企业签订劳动合同的注意事项是什么
    2023-02-21
    190人看过
  • 平顶山二级建造师执业资格认定什么时间办
    一、平顶山二级建造师执业资格认定什么时间办星期一至星期五:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,法定节假日除外二、平顶山二级建造师执业资格认定办理条件1.经考核认定或考试合格取得资格证书;2.受聘于一个相关单位;3.达到继续教育要求。三、平顶山二级建造师执业资格认定办理材料1.二级建造师执业资格证书2.身份证3.毕业证4.营业执照四、平顶山二级建造师执业资格认定办理依据《注册建造师管理规定》第九条取得二级建造师资格证书的人员申请注册,由省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门负责受理和审批,具体审批程序由省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门依法确定。对批准注册的,核发由国务院住房城乡建设主管部门统一样式的《中华人民共和国二级建造师注册证书》和执业印章,并在核发证书后30日内送国务院住房城乡建设主管部门备案。《中华人民共和国建筑法》(2019修正)第十四条从事
    2023-05-24
    210人看过
  • 停工留薪期间能否报工伤认定?
    如果职工处在停工留薪期内,但经治疗伤情相对稳定后,可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长,延长不得超过12个月。一、停工留薪期一般不超过几个月?停薪留职的时间一般不超过12个月。重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的,由其所在单位负责。职工因工负伤,经相对稳定治疗后有影响劳动能力的残疾,或者停薪留职期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、工伤公司有义务垫付医药费吗工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
    2023-04-07
    73人看过
  • 工期顺延要怎么确认
    法律综合知识
    承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内,就将延误的内容和因此发生的追加合同价款向工程师提出书面报告。工程师在收到报告后14天内予以确认,逾期不予确认也不提出修改意见,视为同意工期顺延。当然,工程师确认的工期顺延期限应当是事件造成的合理延误,由工程师根据发生事件的具体情况和工期定额、合同等的规定确认。《建设工程司法解释二》第6条当事人约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认,承包人虽未取得工期顺延的确认,但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定,承包人以此为由主张工期顺延的,人民法院应予支持。
    2024-04-26
    303人看过
  • 职工薪酬的确认和计量
    一、职工薪酬的确认职工薪酬准则规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬,根据《企业会计准则第1号——存货》的规定,计入存货成本,但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬,能否计入固定资产或无形资产成本,根据《企业会计准则第4号——固定资产》和《企业会计准则第6号——无形资产》确定。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本,在开发阶段发生的职工薪酬,
    2023-05-05
    255人看过
  • 怎么确定工伤停工留薪期待遇?
    在日常生活与工作中,工伤就是极为常见的一种事故,因此有了工伤停工留薪期待遇问题,期间工资的总额是多少?福利又如何认定?现在来给大家介绍一下,怎么确定工伤停工留薪期待遇。一、关于工资总额的确定“工资”是工资总额的简称,工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此,1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工
    2024-01-18
    261人看过
  • 薪酬确认单员工要留存吗
    1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。一、未签劳动合同该如何认定存在劳动关系未签劳动合同,认
    2023-03-30
    286人看过
  • 延长停工留薪期申请材料
    工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。工伤延长停工留薪期的书面申请延长停工留薪期申请书的书面格式与停工留薪期申请书是一样的,主要内容把需要延长的原因写明白,因为自己的病情没有好转,所以要求延长停工留薪期的时间,并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。包括姓名,性别,身份证号,受伤部位,受伤时间,临床诊断,电话,单位名称,联系人,损伤部位伤情情况及申请理由。最后签字,写上年月日,交到单位人力资源部门。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
    2023-07-06
    402人看过
  • 工伤认定后存在停工留薪期时间该怎么处理?
    工伤职工的停工留薪期一般应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,但最多可延长不超过12个月。停工留薪期具体时间是多久呢根据《工伤保险条例》第三十二条规定,停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
    2023-08-11
    375人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 山东省延长停工留薪期申请确认时间
      山西在线咨询 2022-03-02
      延长停工留薪期申请确认时间咨询当地劳动能力鉴定委员会。工伤职工停工留薪期满,需要继续治疗休养,向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,劳鉴委做出确认的时间,各地规定不一,有的从劳动能力鉴定的时间,有的另行规定。对此,建议咨询当地劳动能力鉴定委员会。工伤职工申请延长停工留薪期确认,劳动能力鉴定委员会作出确认结论前,继续享受停工留薪期待遇。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条工伤职工停工留薪期满
    • 住院治疗人员未办理停工留薪期确认要确认吗
      河北在线咨询 2022-10-31
      停工留薪期可以根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》予以确定。
    • 怎么确定停工留薪期,停工留薪期何时截止
      山西在线咨询 2022-11-04
      一、怎么确定停工留薪期 审判实践中,主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定: 一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定; 二是法院综合认定,在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时,法院可以根据工伤职工受伤部位和程度,结合医疗服务机构出具的诊断证明或证明书,认定停工留薪期。 至于工伤职工受伤部位和程度确定,一般情况下,一定的受伤部位和受伤程度对应一定的停工留薪期,多部位或多组织器官受到伤害的,对
    • 工伤停工留薪期工资确认单有盖章和会发么?
      山东在线咨询 2022-08-30
      【工伤停工留薪期工资待遇】《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
    • 工伤事故中职工的停工留薪期如何确认, 工伤事故停工留薪期如何确定
      湖南在线咨询 2022-03-22
      工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序 (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定 (2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期,不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认; (3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分