劳动仲裁在暑假工中是否有用？-法师兄

劳动仲裁在暑假工中是否有用？

来源：互联网时间： 2023-08-28 09:50:16 461 人看过

劳动仲裁是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议申请进行公正的居中调解和作出裁决。短期打工的社会人士可以认定与用人单位建立了劳动关系，可以进行劳动仲裁维护自己的权益。但在校生打工不认为是与用人单位建立劳动关系，因此不是劳动仲裁的适格主体。

劳动仲裁是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议申请进行公正的居中调解和作出裁决。如果是短期打工的社会人士可以认定与用人单位建立了劳动关系，可以进行劳动仲裁维护自己的权益。但在校生打工不认为是与用人单位建立劳动关系，因此不是劳动仲裁的适格主体。

短期打工和在校生打工在劳动仲裁中的区别

短期打工和在校生打工在劳动仲裁中存在明显的区别。短期打工是指学生在学期间或者毕业后短期内以就业为目的而进行的打工,一般不超过6个月。在这种情况下,学生仍然是在校生,其用工关系视为劳动关系,受相关法律法规的调整。

在校生打工则是指学生在校期间以就业为目的而进行的打工,一般超过6个月。在这种情况下,学生已经不再是在校生,其用工关系不再视为劳动关系,而是视为劳务关系。根据《劳动合同法》的规定,劳务关系纠纷需要通过民事诉讼解决。

因此,短期打工和在校生打工在劳动仲裁中的处理方式存在明显的区别。短期打工一般通过劳动仲裁解决,而在校生打工则需要通过民事诉讼解决。

总结：本文介绍了劳动仲裁的定义和适用范围，区分了短期打工和在校生打工在劳动仲裁中的不同处理方式。短期打工一般通过劳动仲裁解决，而在校生打工则需要通过民事诉讼解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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