《工会法》对工会诉权有四条规定,其中第二十条规定“企业违反集体合同,侵害职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,协商解决不了的,工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构不服案件或者仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼p>《工会法》第二十一条规定,对认为企业侵犯职工劳动权益的职工,工会应当给予支持和帮助,申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼工人诉讼代理人。也就是说,当职工的权利受到侵害时,工会应当站出来帮助职工起诉
第四十九条规定:“工会违反本法规定,侵犯其合法权益的,第五十四条规定:“违反本法第四十六条的规定,工会挪用资金、财产,拒不退还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求退货并赔偿损失。”
两者都涉及民事诉讼和行政诉讼两种诉讼。侵权人为国家机关的,工会可以提起行政诉讼;当侵权人不是国家机关时,工会可以提起民事诉讼
可见,新《工会法》明确赋予了工会诉权,从立法的角度为工会组织和职工维权提供了保障,并弥补了1992年《工会法》的不足
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