厂里放假搞活动不去扣工资不合法,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资,所以,以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。
一、急辞职扣工资算违法吗?
任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、单位可以代扣工资的情形有哪些
用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、扣工资有什么法律规定
扣除工资的法律规定:
1、用人单位不得扣除劳动者工资。
2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
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厂里放假搞活动不去扣工资合法吗,有没有法律规定贵州在线咨询 2023-06-17不合法。 1、首先用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资; 3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定,可以向劳动监察部门投诉。