个人可以不签字,但不能保证用人单位按照约定履行承诺,也难以保障求职者的权益。在单位招聘中,有的单位认为签订劳动合同后不能签订劳动合同,或者通过签订劳动合同拒绝签订劳动合同,属于违法行为。1.三方协议仅限于应届毕业生与拟用人单位在求职阶段签订的合同,效力仅限于取得毕业证书前;2.三方协议的目的是限制应届毕业生毕业后在拟用人单位工作,并要求拟用人单位毕业后与毕业生签订劳动合同。因此,如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同,三方协议的效力自然终止;3、正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期限的合同,其他情况下不得对劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅适用于毕业后未进入雇主的应届毕业生。正式劳动合同签订后,违约条款所要求的依据不再存在,因此违约条款不能延伸至正式劳动合同;四、三方协议是计划经济向市场经济过渡时期的产物。三方协议没有准确的法律规定,但正式工作后,您可以参考《劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规。全国高校毕业生就业协议,以下简称“就业协议”或“三方协议”。这是一项通过谈判签署的协议,旨在明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业方面的权利和义务。该协议也是学校派遣毕业生的基础。学生毕业离校前,学校将根据协议内容出具《毕业生就业登记证》和《户口迁移证》,同时传递学生档案。如果毕业生没有签署就业协议,学校将把他们的关系和档案转移回他们的家乡。每个毕业生都有唯一的编号协议(一式三份),并实施编号管理。毕业生向雇主报到后,三方协议将终止。因此,雇佣协议不是劳动合同。毕业生报到后,应要求用人单位签订劳动合同,明确规定试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应支付双倍工资,不得以签订雇佣协议为由拒绝支付
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第三方合同与公司签订合同有什么不同
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工作半年后,公司没有与我签订劳动合同。你能让公司签字吗
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签合同时没有合同第三方签字有效吗
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这家公司已经五年没有签订合同了。我们现在不能签吗
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签订合同可以签第三方名字吗
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公司没签合同可不可以告他们
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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劳动合同和公司签订合同时签字和正式签字的不一样吗河北在线咨询 2022-02-13应该签名一样。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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三方协议后,公司要求签正式合同,合同时应该和我们签订合同吗江西在线咨询 2022-04-131、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金,除非两种情况:一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培
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公司没有与劳动者签订劳动合同,能向他们要求赔偿吗甘肃在线咨询 2022-03-23第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如
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合同不能与分公司签订吗青海在线咨询 2022-11-08合同在一定的条件下可以与分公司签订,前提是该分公司有独立的工商营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法人资格,但只要分公司经过工商部门的登记后,领取了营业执照,分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人,可以对外从事生产经营活动,对外签订合同。
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与签订合同没有公正是否有效,不需要公正吗西藏在线咨询 2022-10-24建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,。。